大連東軟保險制度

A. 大連東軟集團

IA、IS、ISS、國合、軟體開發、軟體測試、嵌入式、金融、商用、政府、基礎軟體、軟體產品、移動、電信、電力、東信、大連平台

To樓上：移動在大連東軟只是很小的一個部門。。。而且多數人常年出差~目前留在大連的人數不超過100人。而整個大連東軟有將近6000多名員工。。

基本上超過300人的大部門有：IA、IS、國合。

200人左右的有電力、軟體測試、ISS。

其他基本上都是小部門了。

國合全稱為國際合作事業部，主要為外包國外軟體開發。

大連的17個部門除了大連平台是做行政管理，人力資源；軟體測試為專業測試；東信為服務BPO外，其他均為軟體開發。

B. 大連東軟一年什麼費用都算上大約多少錢

大連東軟信息學院2017年全國招生計劃

C. 大連東軟的待遇究竟怎麼樣啊

呵呵，有好有壞吧
兩年前，剛進的研究生大概給3500-4000，我指開發，平台和人力就不清楚了，但比開發能低一些。
現在研究生應該到4000多一點了吧，畢竟搬到河口去太遠了。
第一，你技術特牛，去了嗷嗷幹活，錢肯定有，升到SL還有股份呢。
第二，你特拼，學啥都快，進去當key person也不錯。
要是技術太一般，成長速度也不是很快，進去了會耽誤你的。
還想知道什麼？給我發消息就成。
說的夠具體了，分你就看著給吧，呵呵。

D. 大連東軟平安保險怎麼用

打那個平安保險的電話就行，電話你可以去網上查到

E. 大連東軟轉正後工資情況

按宣傳的說法是根據績效漲一到五百，其實是一點不漲的。不光試用期不漲，第一年也不漲，以後每年的漲幅也幾乎忽略不計。
這么給你說吧，我13年應屆進去的本科生試用期工資3500，過了試用期告訴我不漲工資瞭然後我就走了。當時12年進去的本科生工資是2400一個月，我走的時候他們的工資才是2500，搞笑吧，一樣的學歷早來的不如晚來的。現在我的工資大約是5000，當時沒走的那些同事工資還是那樣，12年的2500,13年的3500。地區工資水平是一樣的。
東軟待遇低是公認的事實，因為他們是做對日外包的嘛，賣的就是廉價人力，你自己慎重啊。

F. 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

G. 大連東軟集團幾號離職比較好如果20號左右走，當月的五險一金給繳納么是不是一定要提前一個月打離職

根據勞動法，第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。建議按正規程序來，不然會扣錢的。順便提醒下，五險一金一般月底會計扎帳，可以合理利用這個時間差。求採納

H. 大連東軟員工待遇怎麼樣

公司除提供五險一金之外，還為員工購買商業醫療保險，員工本人在大連市醫院看門診或者住院可以按照比例報銷。
工資部分除基本工資外，還額外有交通補助，採暖被補助，地區補助，企業年金等等。
另外，公司還提供住宿。
表現優秀的員工還有額外的項目獎金。

I. 大連東軟集團怎麼樣啊

我就在東軟實習，東軟的人都很好而且有種學校的氣氛，還能學到東西。剛進東軟的新人都有一個導師帶著你開發，很適合應屆生的發展的。不過你得有做長期加班的心理准備，有的部門加班很嚴重，累不累就是看你的心態決定咯。總之除了加班累點兒，其實其他都挺好的

J. 了解大連東軟的進

08年升為2本 有專科 校址在大連高新區軟體園 大工、東財附近