❶ 請問泰康保險股份有限公司天津分公司招聘專職電話服務專員這個工作好嗎給上五險一金嗎，是六日雙休嗎
對方為什麼這么熱情拉你，你就不能多想想？
真要對你有好處，這類以賺錢為目的的公司還會成天追著你找著你要你去？
保險公司的那些話，您也去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
❷ 泰康人壽天津河北區營銷中心招聘的管培生靠譜嗎
首先問問你自己是否認可保險？看你說的應該是應聘的續期收展員，也叫售後服務部，什麼叫續期收展？收:是指原來營銷業務員所做的保單，他離職以後保單轉入續期部由收展員負責催繳下一年度客戶應該繳納的保費，並協助客戶做保全工作，如銀行賬號、手機號、地址的變更，具體保險條款講解，當客戶發生風險時做好理賠工作，等等。展:展業老客戶加保或新客戶開發，都屬於展業，收展員手裡握著大量的非常有保險意識的老客戶資源，非常有利於新單開發，應該當寶一樣對待。
關於無責底薪，也就這幾期有，當初我們進的時候都沒有這一塊的，就看你能不能把握住機會了！
❸ 最近天津的泰康金融在招聘，泰康金融和泰康人壽有什麼區別
泰康人壽保險公司現在旗下有泰康人壽、泰康養老、泰康資產管理等公司。
泰康金融可能有兩種情況：一種是真的資產管理公司在招聘金融業務人才；另一種可能是泰康人壽在招業務員。
後一種可能比較不能讓人接受，找業務員還是明明白白說清楚比較好。
❹ 天津泰康人壽招聘問題！急！
就是在招聘業務員。有些心理准備，業務員也不錯的，可以挑戰收入。
❺ 天津市河東區泰康人壽招聘是真的嗎
招聘也是招賣保險推銷的。
❻ 天津泰康人壽保險公司招聘電話內勤是真的嗎
電話內勤也是正式員工，不過沒什麼前途，天天打電話，有一定無責任底薪
❼ 天津泰康人壽招聘銀行櫃員是真的嗎還是跑業務
銀行保險銷售吧
❽ 泰康人壽保險股份有限公司天津分公司 人事招聘崗待遇怎麼樣
你要咨詢清楚！現在保險公司很多打著招內勤的幌子招業務員賣保險~
❾ 你好 我今天也接到了天津泰康人壽的通知 明天去面試 說的也是內勤 想問問你現在還在那裡干嗎什麼情況
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
❿ 天津泰康人壽保險公司一個經理招聘內勤
我原來在北京的合資保險公司做過內勤。
在我那裡內勤也分兩種，一種是公司正式編制的，一種是保險業務員自己招的內勤。
公司編制的內勤要求比較高，崗位如：營銷業務發展主管 資深講師 銀保企劃專員 資深團險直銷專員 銀行保險客戶經理
以銀行保險客戶經理為例，他的要求是：
1、大學專科或以上學歷；
2、有一年以上銷售經驗，有銀行保險銷售經驗或壽險代理人銷售經歷者優先；
3、具有良好的人際溝通及協調能力(普通話流利)；
4、善於學習,不斷提高業務能力；積極、耐心、有闖勁；
5、熟練運用OFFICE軟體。
而且據傳在公司里沒人就很難取得好的內勤崗位。因為保險公司的內勤待遇相當好的。
據我猜測招聘你的人可能想要你做私人內勤。
一些保險代理人做得很優秀，已經有了自己的職場和團隊，這時候就需要僱傭一些內勤幫自己做一些日常的雜事。比如對老客戶的跟蹤訪問，孤兒單客戶的維護，新客戶開發，增員接待及辦理入職（填個表，弄個單子），本團隊成員管理，甚至自己的老闆代理人要辦產說會布置會場之類的（搞個活動）。
都是些雜活，而且不是正式編制。
千萬不要做外勤。一是你的性格不適合，做起來會痛苦。二是外勤只是有責任底薪：這個月出單了會有底薪，不出單就一分錢也沒有，心裡和經濟上雙重摺磨。
培訓什麼的基本都是針對外勤的，因為外勤才是保險公司的生命啊 而且一旦要你交錢就小心了，可能是報考保險代理證。不做外勤的話要那個證是沒有用的。