佛山兼職保險

『壹』 兼職人員享受保險和法定的五險一金的待遇嗎

專業分析:保險法沒有強制企業必須給員工上多少保險，一般兼職不會有五險待遇---最佳保險師程成

『貳』 保險可以兼職做嗎

當然可以兼職做！

保險公司的代理人大多數人都是兼職做的，能夠真正全職做保險的人並不多。保險公司代理人的入職要求其實非常簡單，參加基礎的崗前班培訓，通過代理人資格證考試然後就可以辦理入司手續了。

為什麼保險公司需要那麼多兼職的人呢？主要是現在中國保險的發展並不成熟，保險公司為了搶占市場，靠的就是人海戰術。所以在保險公司的考核指標中有一個非常重要的指標就是人力的指標，也就是每年都會要求每個機構要有多少的新人進入到保險公司，存留多少人下來。

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『叄』 保險公司兼職人員主要干什麼

1、做兼職的保險業務員，底薪跟全職的業務員一樣，但沒有年終獎金，沒有年終獎是因為沒有滿勤出勤，因為是兼職所以不可能做到滿勤的。
2、會很累，因為做保險就算你熟人再多，也還是要跑簽單和送單的，有時候出了險勤還要處理。真的很累的。
3、因為是做兼職，所以業務不熟，很多的培訓會學不到，包括新上市的產品。所以做起來不熟練。
4、至於提成是跟全職業務員一樣的。但是拿底薪期間的提成是要扣部份在一年後才返回，如果你做不到一年，那錢就白丟，等於沒有拿。保險公司很黑的，而且招聘你的人他也不會告訴你這些，把你弄進去再說。
5、業務量也做不大，因為是兼職。很多的說明會要請客人去聽的，沒有時間邀請客戶，簽大單的都是說明會上簽的，因為是兼職主會沒有時間去做這些了。
6、雖然不用去考勤，但保險公司要扣滿勤獎的。而且還有業務考核期，每個保險公司都有規定的。如果二三個月內達不到，你就被除名了。總之，我覺得兼職做保險真的很累。

『肆』 做保險兼職去哪個公司

1、做兼職的保險業務員，底薪跟全職的業務員一樣，但沒有年終獎金，沒有年終獎是因為沒有滿勤出勤，因為是兼職所以不可能做到滿勤的。
2、會很累，因為做保險就算你熟人再多，也還是要跑簽單和送單的，有時候出了險勤還要處理。真的很累的。
3、因為是做兼職，所以業務不熟，很多的培訓會學不到，包括新上市的產品。所以做起來不熟練。
4、至於提成是跟全職業務員一樣的。但是拿底薪期間的提成是要扣部份在一年後才返回，如果你做不到一年，那錢就白丟，等於沒有拿。保險公司很黑的，而且招聘你的人他也不會告訴你這些，把你弄進去再說。
5、業務量也做不大，因為是兼職。很多的說明會要請客人去聽的，沒有時間邀請客戶，簽大單的都是說明會上簽的，因為是兼職主會沒有時間去做這些了。
6、雖然不用去考勤，但保險公司要扣滿勤獎的。而且還有業務考核期，每個保險公司都有規定的。如果二三個月內達不到，你就被除名了。總之，我覺得兼職做保險真的很累。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 我想兼職賣保險，有什麼好的建議

我想說的是買保險，肯定一般是要全職的，當然如果你可以利用關系做兼職的話，我就給你建議

首先，你的崗位是保險行銷人員，說白了就是買保險的啊，你要首先考保險銷售人員的必備證件——保險代理人資格證書，這個的報名費是60元，是法定的，其他的費用是自願的 。不懂保險行業的做銷售的都是要經過培訓後考過這次證書，你放心這個肯定是沒問題的，是人絕對是可以過的，而且你不過保險公司也是讓你過的，所以這個行業的行銷人員門檻低啊

再次，剛開始你要在試用期內跑業務，跑不到一定的量什麼保障都沒有，也就是保險說的轉正，就是一般做到8萬後轉正

最後呢，這個保險行銷做好了太賺錢了，尤其是你可以代團隊的時候，做不好那就什麼也沒有，只會留下對保險的不好印象，不過在保險公司真的很鍛煉人啊，

所以關鍵是你要發展你的人脈關系，有人脈的話，你做這個是會很輕松的哈，建議你去做全職，跑好了前途無量，跑不好了可以鍛煉人，在保險公司的洗腦也是很有名的哈

『陸』 兼職給上保險嗎

兼職一般都是很少給上保險的，上保險很大程度上就是為了留住員工，同時降低企業自身的風險，你想，如果你是老闆，會願意為一個不一定什麼時候就離開你企業的人付出支付保險嗎？還有呢就是保險的種類很多，如果你兼職的工作經常在外或者在戶外，意外的風險就會高一點，你可以主動找老闆磋商，讓他給你投意外保險，只要你本著為他轉移風險，減輕他的壓力說法，我想意外險他是能給你投的，至於其他險種，就無能為力了。

『柒』 佛山兼職一個小時多少錢。一天可以兼職多少個小時

以下適合做兼職:建議去打小時工,如麥當勞、肯得雞等快餐連鎖店都招人,麥當勞、肯德雞都是小時工資，麥當勞一般6塊8一小時,肯德基一般六塊一小時；或者到家政公司去找家教之類的工作，家教一般20-50元/小時，各地不同；或者到旅遊公司去當下翻譯，或者到商場當促銷員等等.

『捌』 兼職保險業務員工資一天是多少

看你的專業能力和客戶資源還有公司的基本法規定，在保險公司兼職可能也不太靠譜，絕大部分都是會有早會「學習」和高業績要求。

再說點不相干，如果進入保險行業是以撈金為目的，其實是不太建議的，做不長久的。不能真心喜歡熱愛這個行業，把自己放在客戶的立場思考，去爭取最大的利益，而是以賺錢為目的或遲或早都會被市場淘汰，產品導向到需求導向，差別相當大，互聯網的發展也在加快拉平信息的不對等，客戶是會越來越理性的。

不要靠忽悠做保險，憑本心。

『玖』 兼職員工需要買保險嗎

1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。
用工分類：
現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

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『拾』 佛山平安保險公司的人事工作怎麼樣

保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如，長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——

不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。