❶ 哈爾濱市社保繳存與工資的比例是多少
針對近日市民關心的醫療保險與養老保險繳費比例，以及醫療保險是否可以繼養老保險之後，實現跨省轉移的問題，記者從哈爾濱市勞動和社會保障局了解到，城鎮職工醫保和養老保險繳費一直與社平工資掛鉤，目前執行的是2008年社平工資標准，2009年社平工資需等統計部門公布。而醫療保險跨省轉移，尚未接到上級有關部門的文件，暫時無法轉移。
據了解，目前哈爾濱市社平工資為去年公布的2008年社平工資標准：25525元。其中，醫療保險繳費部分，企業承擔繳費基數的7.5%，個人承擔2%，大額醫療救助企業和個人分別承擔2.5元，職工工資高於哈市社平工資的，按照實際工資為繳費基數；低於哈市社平工資的，按照哈市社平工資為繳費基數。養老保險部分，企業承擔繳費基數的22%，個人承擔8%，如果職工工資低於黑龍江省社平工資的60%，按照社平工資的60%為繳費基數，高於社平工資60%且低於社平工資300%的，按照實際工資為繳費基數，高於社平工資300%的，按照社平工資300%為繳費基數。
（出處：東北網2010-2-1）
我查了哈爾濱社會保障局的網上文件，還是這個，沒有更新通知。
❷ 2019年企業在職職工醫療保險個人每月應交多少表哈爾濱
醫保個人繳費標准國家沒有具體規定，社保有具體規定。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
醫保個人繳費標准：
職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。
❸ 哈爾濱社會保險繳費基數及比例目前是多少
養老保險繳費比例：單位22%（20%），個人8%
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險繳費比例：不一樣，單位0.5%，個人不交錢
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 不一樣
❹ 2019年哈爾濱五險一金的繳費基數是多少
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2015年7月起失業保險繳費基數調整為月社會平均工資的60%即2577.55元，同時補收2015年4月至6月差額部分費用。
申報工資額高於月社會平均工資60%的參保人員，2015年7月起失業保險繳費基數為實際工資額，同時補收2015年4月至6月差額部分費用。
以靈活就業人員身份參保繳納失業保險的參保人員，2015年7月起繳費基數為2577.55元。
❺ 2019年哈爾濱養老保險繳費基數
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目前還沒消息。
參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。
❻ 2019哈爾濱養老保險繳費基數
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問：哈爾濱養老保險雙基數怎麼算詳解？
答：繳費基數從60%-300%；
具體是這樣的：你所在的統籌地區即哈爾濱，上年度在崗職工社會平均工資除以12，就是每月的平均工資，如果你的工資低於這個月平均工資60%的，要按60%繳納養老保險；如果你的工資高於月平均工資60%低於300%的，可以按100%繳納；如果你的工資高於月平均工資300%的，可以按300%繳納養老保險；繳得越多，退休後領的養老金越高；
如果按照100%繳納，企業每年為每個職工繳納的養老保險數額計算公式為：上年度社平工資X20%，這里邊的20%是國家規定的企業為職工繳納養老保險的比例，個人繳納的為8%，即上年度社平工資X8%；如果按60%基數或300基數繳納，則在剛才的計算公式上再乘以60%或300%
即：
按60%繳納：上年度社平工資X20%X60%（企業繳的）+上年度社平工資X8%X60%（個人繳的）
按100%繳納：上年度社平工資X20%（企業繳的）+上年度社平工資X8%（個人繳的）
按300%繳納：上年度社平工資X20%X300%（企業繳的）+上年度社平工資X8%X300%（個人繳的）
其中這個上年度在崗職工社會平均工資，是由你所在的統籌地區即哈爾濱統計局所公布的；
你可以按這個公式去算個人的繳費額。
記住一點，繳得多，開得多，而且企業是拿大頭的，對個人來說，繳高比例的合適，但目前絕大多數企業按60%繳納。