但之前都沒有簽合同與交保險

㈠ 沒有簽勞動合同，但是給上保險了，這樣合法嗎

即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。

1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈡ 沒簽勞動合同可不可以交社保

簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關系。

不過由於入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國社會勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

(2)但之前都沒有簽合同與交保險擴展閱讀：

想要查詢自己社保繳納情況，可以採用以下幾種方式：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

㈢ 我幹了十個月被公司停職了，但之前都沒有簽合同與交保險，有什麼賠償沒有

你在公司幹了十個月，之前也沒有簽合同與交保險，沒有任何法律依據讓公司給你賠償，打官司也沒有勝算的把握。

㈣ 沒有簽合同能交保險嗎

你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、補交保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

㈤ 公司給交了保險，但是沒有簽合同，如果不在公司工作了，保險怎麼辦

一、流程
你應該去當地勞動仲裁機構去申請仲裁，勞動仲裁機構一般可以從當地勞動局獲知。需要注意的是，必須是公司注冊所在地的勞動仲裁部門才能受理你的仲裁申請。仲裁也負責咨詢，會給你一個格式，讓你填寫事由、實際情況等。
二、仲裁請求
你可以申請的仲裁請求為：
1.要求公司雙倍支付你之前的工資，並立即與你簽訂勞動合同（你如果不想在這里繼續工作了就不用讓他們跟你簽合同了）
理由：根據新勞動合同法，超過一個月不與員工簽訂勞動合同的，需要按雙倍支付勞動者工資，超過12個月未簽訂勞動合同的，視同訂立無固定期限勞動合同。
2.支付半個月工資作為經濟補償
理由：根據新勞動法第38、46、47條規定，因單位沒按規定繳納社保的，勞動者可立即解除勞動關系，單位應給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.給你補繳工作期間的社會保險
理由：根據社保相關法律法規之規定，企業應該自員工上班之日起，為員工繳納社會保險。（社會保險不在勞動仲裁受理范圍內，但有時與其他仲裁請求一起申請，會一起仲裁。如果不受理，你需要去社保部門舉報公司違法行為，一樣可以要求補繳）
三、注意事項
1.寫仲裁申請時不需要你註明依據的法律條款，只要寫清楚事實和你的要求即可；
2.如果公司僅僅與你口頭約定試用期（你沒簽任何沒有書面的東西），那麼你在仲裁時不要提試用期的事，只需要告訴仲裁你們有勞動關系，公司如果提出你在試用期內，你應堅決否認（這樣對你仲裁有好處，避免多生枝節，且根據勞動法，試用期應含在勞動合同內，單獨約定試用期的，試用期無效，視為勞動合同期限）
3.你應掌握並提供的證據包括：工資條（銀行轉帳的話提供賬戶記錄）、員工卡、加班申請單、考勤記錄等一切能證明你在公司工作，與公司有勞動關系的書面材料；有些材料可以根據法律要求公司在開庭時舉證，比如考勤表、工資表等，因為這些材料你無法掌握。
4.小心單位利用各種辦法，比如和你協商解決辦法，套取你手裡掌握的證據信息。
祝你好運！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈥ 從來沒有交保險也沒簽合同怎麼辦.

1.賠償就是你說的那些了，其他沒有了

2.你說的都可以做證明，考勤的復印件也可以，此外，工作證、名片和證人證明也可以

3.找的是這個公司和法人，法人不在的話，公司也要負責賠償的

4.勝算很大

5.現在簽合同，如果時間是現在的，那麼之前那些賠償一樣可以要求，但如果合同是從1月開始的，那麼除了社保，其他的賠償就沒有了

6.勞動仲裁最長時效1年，你辭職1年內都可以申請賠償

㈦ 公司沒有給我簽合同，卻給我買保險了

1.在公司工作了半年，公司一直都沒有簽合同，但是前幾天卻給我們買了保險，請問這是怎麼回事？
根據《新勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂用工合同書。社保是強制保險，看得出單位不買都不行了。

2.買保險都是公司一部分，自己交一部分，可是我們公司卻全部都從我們得工資裡面扣。（比如原來工資是2000，上個月剛開始買保險，總共需要700元，這700元就全部從工資裡面扣掉了，我只拿了1300元。單位並沒有給我們出他應該出的那部分）
同時看得出用人單位極不負責任，在這里工作還有什麼希望，期望可談呢？！。

3.買五險的時候，我們並沒有自己親自簽字。
購買社保前需要員工親筆簽字，填寫入保申請書才可以。

根據以上情況，我很擔心，請問這樣我該怎麼辦呢？ 謝謝！！
協商要求單位補齊交納社保應該交納部分。

問題補充：公司給我們買的是養老保險、失業、醫療這些，所有人都要買的「五險」，公司給我們買是沒錯，但是所有的錢全部都是我們自己出，公司一分錢都沒有出呢！

而且是強制性購買，不買都不行，不知道他到底有什麼好處……

對於好處，下面一相關數據就可以很好的證明：
單位買全了社保即五險一金，其和個人交納比例為：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了方便計算取整數，如果工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：520元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 針對以上的情況，單位就應該承擔保費500元左右，卻沒有支出。

㈧ 以前單位沒有簽合同沒有繳養老保險怎麼辦

以前沒繳納，現在繳納了，離不繳納的時間超過兩年就處理不了了，沒超過兩年可以處理。
一直沒有繳納，但已經離職超過兩年也處理不了，兩年內可以處理。
一直沒有繳納現在還在那上班可以處理
勞動保障監察條例
第二十條

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

㈨ 沒簽合同，但交了保險能告贏嗎

1、合同去年到期後沒有續簽，但僱傭關系事實上存在。從法律上講雙方的合同關系是存在的，視為上年合同續簽一年。2、勞動法規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3、根據你的情況，需要提前一個月書面通知公司。就是說要繼續干一個月。回答完畢。

㈩ 沒簽勞動合同能交保險嗎

勞動法第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」，社會保險法第五十八條 規定：「 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記」。由此可見，用人單位和勞動者繳納社會保險費，是按照建立勞動關系確定的，而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關系，無論是否訂立勞動合同，都必須依法繳納社會保險費。