做兼職能買保險嗎

㈠ 中國平安，保險可不可以做兼職呢

平安保險代理人可以做兼職，就是保險代理人，你和公司簽訂代理合同（不是勞務合同），你代理公司的產品，你給公司賣出一份保險，公司給你一定的傭金。

不同代理人團隊對於自己團隊里代理人有不同要求，有的需要早會打卡，管理比較緊，這樣團隊做兼職不合適，有的團隊管理比較松，比較適合做兼職。

但是所有平安代理人都有每月績效要求，如無法按照平安規定完成任務目標，則會被銷號，取消代理人資格。

(1)做兼職能買保險嗎擴展閱讀：

保險代理人，是指根據保險人的委託授權，代理其經營保險業務，並收取代理費用的人。保險代理人在保險人授權的范圍內以保險人的名義進行業務活動，包括招攬業務的宣傳推銷活動，接受投保，出立暫保單或保險單，代收保險費，代理查勘理賠等。代理費用通常根據業務量比例支付。根據業務范圍不同，保險代理人可分為總代理人、地方代理人與檢驗代理人等。代理的方式有隻為一家保險公司代理業務的專用代理，獨立經營可同時為多家保險公司代理業務的獨立代理等。

㈡ 保險公司做兼職可以么

保險銷售這個工作比較特殊，沒有無責任底薪，要是賣不出去，就是一分錢也掙不到，跟微商一樣一樣的。賣保險的前幾個月基本沒什麼收入，有收入的基本就是給自己和親人朋友買了。沒有收入不說，賣保險後生活開支都可能比以前更大，在這種入不敷出的情況下，狗急了都跳牆，所以見人就叫人買保險，然後人人避而遠之。
我認同保險，但是我不希望你帶著功利的心態跟我聊保險，因為我不能保證你能否做到公正客觀地為我設計投保方案。這是客戶的擔憂，當然也就不利於保險銷售人員的展業。
一位犀利哥們兒這么說的：「你以為你是保險公司的員工，其實你是保險公司的客戶，保險公司怎麼會挑剔客戶呢；一旦不是保險公司的客戶了，那就不是保險公司的員工了」。
很多保險銷售人員都是從自己和身邊的親人朋友做起的，一個人的社交圈子或大或小，但總歸是有限的，賣一個少一個。有限的社交圈子裡大部分人也只是泛泛之交，只有其中一小部分屬於緣故，這一小部分你的「緣故」中，除了父母、配偶、孩子，剩下的也很有可能同時屬於別人的「緣故」，所以指望這有限中的有限中的有限的人來撐業績，最多持續幾個月，那等把這些人賣完了改行賣別的，還是說從頭再走成交率極低的陌拜道路？
如果沒有緣故單就賣不出去保險，只能說明你根本不適合賣保險，你選擇的平台不適合你。賣手機的不會不管三七二十一上來給自己家裡人手一部、賣車的賣房的賣衣服都不會跑到親戚那強推，為何保險一定要從緣故開始？緣故緣故，可以理解為親緣故舊，也可以理解為緣分故去，強推一份就損傷一分緣分，親友全都推光也就「人人避而遠之」了。若是拉上全家一起推銷，那更成了「一人賣保險，全家不要臉」。
對於保險公司(或者是上線)來說，你不是你，而是身代表後那一堆可以成交的緣故，緣故賣光你也就沒有任何利用價值了。也正是基於該營銷策略，個人代理渠道主推的多為高保費產品，盡可能最早最大化挖光緣故資源的潛力，以同一家保險集團旗下的兩款近似保障的產品對比一下：
產品A：個代產品：百萬XX行

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㈢ 保險可以兼職嗎

1、保險不能算是兼職，只是說能夠自己安排時間，也需要你和保險公司簽代理人協議的，同時還需要考出代理人證書以及繳納保證金。

2、如果你晚上也要工作的話，可能會對保險展業產生影響，因為客戶不會都是在白天找你，而且保險公司早上會有晨會，你這樣起早也會很累。

3、保險肯定會讓人賺錢，但這是基於服務的基礎上，對於一個新人來講，機遇與專業知識同樣重要。

㈣ 企業需要為兼職員工購買保險嗎

1、用人單位聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；

2、用人單位聘用兼職員工，如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。

一、非全日制員工

非全日制員工依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》，非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

依據《勞動合同法》，從事非全日制用工的勞動者可以與多家用人單位訂立勞動合同；而依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

換言之，如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

二、被勞務派遣員工

被勞務派遣員工依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

如果勞務派遣單位跨地區派遣員工的，應當在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣員工辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣員工辦理參保手續，繳納社會保險費。

三、特殊勞動關系員工

特殊勞動關系員工依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

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關於非全日制用工的社會保險

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

㈤ 現在還可以兼職做保險嗎

應該是可以的。
身邊就有朋友是拿了有關保險從業資格等證書在保險公司掛職，然後在其他公司上班的，據說是每月根據業務情況給與一定的工資。

㈥ 我現在做幾份兼職沒有正式工作也沒有社保，可以給自己買什麼保險呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！意外傷害已成為人類生存的頭號殺手，選擇一定的意外傷害保險防範意外風險在現代社會已成為共識。對於做幾份兼職沒有正式工作也沒有社保的人來說，更應該完善自己的意外保障。您適時的給自己選擇一份保障醫療與意外的保險產品，是非常恰當的。適合您保障需求的保險產品，建議您可以根據具體保障需求情況，到上自由選擇購買。

㈦ 公司應該怎樣為兼職員工投保險

1、員工關系是兼職的，存在了勞動關系，法律上是不承認兼職的，意思就是說只要在企業上班就是企業的員工。必須要簽訂勞動合同。
2、上班第一天起就應該給員工購買社保，可以先買工傷，其他的可以先不買。但是兼職的說不定在其他企業已經買了社保。
3、跟員工協商好，什麼都不買也不簽，照給工資就是了。相關部門查了再說（一般也不會查），畢竟工作時間不長，也沒有有利的證據證明是單位的員工。

㈧ 企業法人兼職做保險業務員可以給自己的員工買保險嗎

糾正一下，法人就是企業，你想表達的是法定代表人吧？法代可以兼職，公司也必須給員工買保險，如果你意思是法代通過別的途徑搞來的錢給公司企業員工買保險可以，但要進公司的賬，會計科目里要顯示公司向法代借錢