⑴ 美容行業一般都給員工繳納社會保險嗎
現在誰敢不繳，不管繳不繳，不繳的話你賺大發了，現在公司必須繳社保，否側上勞動局可以告他們一筆。
⑵ 開美容院要幫員工交社保嗎
開美容院是要幫員工買社保的，按規定所有入職的員工，單位企業都要幫員工買社保。
⑶ 美容院不給員工交養老保險怎麼辦
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
⑷ 我有一家美容店，我的員工需要給上保險嗎臨時工需要給上嗎
呵呵，很多人不願意給自己的員工上保險，因為那需要一筆不小的資金，但是如果你公司是去工商部門辦理的正式的公司，你不給員工交保險可能會被罰錢的哦，這個你去工商部門詢問下
還有你可以和員工先簽定合同，詳細寫上合同內容，等等，再為他們交保險，這樣也保證了，你給他們交保險他們再跳槽
還有實習期間，就沒必要交了
⑸ 我從事的是美容行業是一位美容師，已經上了10多年的班了，昨年用人單位開始給我們買保險了，我可以讓她
據我所知，社會保險是不可以在現在買回以前的保險，只能當月買進或者下月買進。（如果是社保局方面問題，用人單位有給你們買但是因為社保局問題沒買進的可以要求社保局）如果你跟用人單位確實存在勞動合同關系的話，你可以要求用人單位給你補上以前的。
⑹ 美容店能給員工買社保嗎
說的是社保吧，能給辦的，至少要給買三險
⑺ 某美容院向員工提出簽合同，但是簽一年合同沒有買保險，試用期是三個月，請問這合法嗎
用人單位嚴重違反勞動合同法規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。從以上條款可見，用人單位和你簽3個月合同卻有2個月的試用期，且從用工時並沒有和你簽合同，你可以要求1、補償未簽訂合同期間的雙倍工資；2、和用工單位協商，要求訂立一年期限以上的勞動合同，因為你的試用期間有2個月；3、請求勞動監察部門對用人單位的違法行為進行查處；4、向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意可以向法院起訴。
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⑻ 美容院要給員工買保險嗎
按道理應該買，但實際有很多美容院不會買，不過作為一項給員工的福利，有了員工會更高興的。我經常看公眾號美容院內參，裡面有很多美容院經營方面的知識
⑼ 某美容院向員工提出簽合同，但是簽一年合同沒有買保險，試用期是三個月，請問這合法嗎
個人看過一個與這個相關一點的知識，就是公司與員工簽訂勞動合同一年的時間，試用期應該是2個月，至於每月在工資扣押一百塊當是事業基金儲備這一條，這些錢儲備後給誰啊，我個人感覺應該是不合理的。要不你換個工作吧。
⑽ 在美容院老闆沒有給員工買保險合法嗎
不合法。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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