應聘保險綜合內勤崗

❶ 平安保險公司內勤綜合管理崗位怎麼樣

平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 1樓編輯： 發布時間：2014-01-20 手機版 回復
如題，平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？
2樓發布時間：2014-01-20 回復 能勝任就去吧，內勤還是不錯的，大公司，金融業，待遇很好。 3樓發布時間：2014-01-20 回復 平安機構的內勤還是不錯的，一些集團的普通內勤都願意去機構（即你說的省公司），待遇一般在當地中上水平，福利也還可以，關鍵是保險公司一般很少有機會招內勤，現在機構的內勤編制越來越少，有就把握好吧。每年依據個人績效情況，有一次漲薪的機會。穩定性也很好，況且省公司內勤相對於市縣機構多少也算個領導什麼的哈。/>在機構要想成為正式編制是不容易的，有的人好幾年了都還是編外人員。

❷ 保險公司的綜合內勤是幹嘛的

一、保險出單：

就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統里出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作台帳表，在公司自已內部的系統里做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。

二、保險維修接待：

還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。

三、其他各項事務：

包括打電話約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。

資料拓展

內勤在企事業單位里是一個重要的組成部分，幾乎涉及單位整體運作的方方面面。保險內勤主要配合相關內勤主管進行單證整理，出單及保單核對，業務相關資料錄入存檔等工作。總體來說工作比較瑣碎，熟悉計算機操作及EXCEL表格的人員優勢比較大。

保險內勤的發展前途：通過一段時間的經驗積累，最直接的就是轉換成核保人或核賠人，當然也可能在各個險種之間轉換。

❸ 有人去面試過中國平安的綜合管理崗嗎值得去嗎是去賣保險嗎

是內勤崗位吧，內勤不用去賣保險，就是在公司做些文員類型的雜事，通常平安的內勤崗位就招收一兩個，事情也是比較多的，五險一金應該都有，工資如果可以的話那就去試試吧。

❹ 中國平安人壽保險公司，綜合內勤崗第二關面試是面對支公司這樣是不是類似於個人助理了，薪資如何

你好：如果是通過內勤崗第二關面試的不類似個人助理的，分到支公司去面試是因為由公司作招聘，支公司缺人，進行面試。如果錄用薪金會比較穩定，福利也不錯。對自己的也有很大的發展空間。很高興為你服務！

❺ 怎樣可以才能應聘保險公司的內勤崗位

呵呵，除非你的學歷非常牛叉，或者你和保險公司省一級分公司領導有非常硬的關系，否則你基本可以斷了應聘保險公司內勤崗位的念頭。

如今保險公司招聘，都知道大家不願意去跑業務，所以廣告說的都是什麼內勤啊，組訓啊，文員啊之類，等把你忽悠進去再說。美其名曰「招聘話術」，其實就是掛羊頭賣狗肉，忽悠人！

❻ 我現在應聘一家保險公司做內勤，我不知道在保險公司做內勤需要做哪些

保險公司內勤，在崗位說明書上一般稱為初審掃描崗，或叫保全作業崗，俗稱綜合內勤，或內勤，以下為職責內容 和時間佔比
1 根據公司業務管理制度，負責對投保單填寫內容進行審核，以確保投保單的確准確性。 15%
2 負責在系統中發放、回收、核銷各種單證，並進行登記，保證記錄的完整性。 15%
3 列印各種問題單及體檢通知書，確保資料傳遞的及時性。 10%
4 負責保單送達書的回收，並在電腦系統中錄入送達日期，及時更新相關記錄。 10%
5 負責將返回的核保通知書、相關問卷、補充資料等進行掃描，確保記錄得到及時更新。 15%
6 掃描將受理的投保資料，保證投保資料的完整、無誤。 15%
7 將掃描完畢的投保資料整理後，持交接清單與檔案室進行交接； 10%
8 負責與總公司業管部交接各渠道的保單，清理分類後下發至各營業區，確保保單准確無誤的傳遞。 10%

❼ 去保險公司面試內勤人員需要注意什麼

保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

❽ 保險公司面試內勤 人員管理崗

1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。

❾ 接到一個面試通知 太平人壽保險公司招收綜合內勤，請問這個崗位的職責是什麼，面試要突出哪方面性格特徵。

對方為什麼這么熱情拉你，你就不能多想想？
真要對你有好處，這類以賺錢為目的的公司還會成天追著你找著你要你去？
保險公司的那些話，您也去信？

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。