① 公司既沒有與我簽訂勞動合同，也沒有給我繳納養老保險，怎麼辦
建議你去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（現在已經免費了）。可做如下訴請：
1.訴公司違法解除勞動合同，要求繼續履行原勞動合同（當然，你也可以選擇直接要雙倍經濟補償金，如果選這個就沒有下面的2.了）。這個訴請是我假定公司不是在法定情形下解除你勞動合同提出的，由於不了解你合同解除的具體情況，此條待定。
2. 要求和公司訂立無固定期限勞動合同。因為從08年1月1日起至09年1月15日，你已經在沒有書面合同的情形下為公司工作超過一年了，所以依照08年生效的勞動合同法，你們之間視為訂立無固定期限勞動合同。
3. 要求公司支付從2008年2月1日起至09年1月15日期間的雙倍工資（其實就是額外再支付你一倍的工資，因為正常工作的工資已經付過了）。
4.要求公司補繳從07年10月至09年1月15日的社保費。注意，你自己也要補繳個人繳納部分。
② 我2005年以來一直在同一家單位工作，既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納任何保險，現在辭職了，可以要求賠償
1)未簽訂勞動合同的經濟補償金（最多可以要求11個月）共計11 X 1700=18700元。
2）解除勞動合同的經濟補償金（工作滿一年支付一個月）6個月，共計10200元。
3）繳納社會保險（單位支付80%，個人支付20%，具體數額，要根據地方來）。
③ 既沒勞動合同又沒買保險得了職業病該怎麼辦
員工只要和單位存在實際勞動關系，那麼員工就可以申請勞動仲裁先確認勞動關系的存在，再進行工傷認定申請。最後要求單位支付工傷賠償。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
④ 現在的公司既沒有和我們簽勞動合同，也沒有給我們上任何保險
1、你發工資的工資條，銀行卡或存摺的記錄。
2、最好確定對方是公司的名稱或者是公司法人的名字。
以上可以作為事實勞動（視為簽訂了勞動合同）的證據。
要求賠償的話就需要看你打什麼官司了，現階段沒必要說這個問題了。 （從你得問題里感覺你不是想離開公司，反而是怕離開，所以目前還牽扯不到官司問題，另外你也需要找公司好好談談合同的問題，畢竟白紙黑字的比我們大家在這說1000字有意義）
⑤ 給老闆打工，受傷了，既沒有合同，又沒有保險，自己去治療還沒有買葯的發票，怎麼找老闆理培
看病和買葯怎麼能不去正規醫院？沒有正規發票有點麻煩，先取得工友的書面證明或者證言錄音，然後和老闆商談，方式不能違法過激，談不通的話，就到勞動局監察大隊求助。
⑥ 沒有合同，也沒給員工買保險，是不是算自動離職
不算
辭職還是要通知單位
單位不繳納社保，可以隨時通知單位辭職
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑦ 公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險 我該怎麼辦
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
⑧ 我的工作單位既沒有和我簽合同，又沒有買保險，現在單位將我開除了，能否讓單位賠償
如果入職不滿一年，可以要求從入職第二個月起一年內雙倍工資補償
如果入職超過一年，看單位辭退理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償，按其他理由解僱可以要求按勞動合同法第47條支付補償金
社保，單位不論什麼理由解僱都可以要求補交
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑨ 公司既未給我簽訂勞動合同又沒給我上保險,我怎麼維權
1、對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標准按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據:如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司了解情況的。
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⑩ 你好，我想咨詢一下我是去年11月18號至今，公司既沒簽合同也沒買保險，這樣怎麼告廠里啊
我咨詢他去11月份18號的話，公司沒有簽合同，但是買保險的話一定要買好保險。