㈠ 創業經營模式的法律風險及其規避方法有哪些
創業組織運行過程中的法律風險比較復雜，甚至可以說是防不勝防。因為創業組織形式和創業經營模式存在的法律風險是靜態的，而創業組織運行過程中的法律風險則往往是動態的。因此，在創業實踐中更應當注意對創業組織運行過程中的法律風險進行規避。一是依法處理好與政府、客戶、勞動者之間的關系。及時依法納稅、保護環境、安全管理等等，創業者幾乎要與每一個政府部門打交道，一旦發生比較嚴重的違法行為，創業組織有可能被吊銷營業執照；與客戶簽訂合同，要注意審查對方的主體資格、信用、履行合同的能力和償債能力等，避免發生糾紛和訴訟;要給僱傭的勞動者及時繳納社會保險，避免工傷事故發生後勞動者直接向創業者索賠。處理好與政府、客戶、勞動者等各方面的公共關系，是創業組織生存和發展的前提。二是要依法處理好各種法律事件，避免其演化為創業組織的危機事件。在創業組織的運行過程中，有些法律風險會發生並形成一系列的法律事件。如何處理這些事件非常重要。處理好了，會避免更大的法律風險，處理不好則極可能導致創業組織出現危機。因此，在出現法律事件後，要注意區分法律事件性質、制訂個性化處理程序、實施迅速有效的現場管理、明確參與事件處理者的許可權並進行合理劃分。這樣，絕大多數法律事件將被消滅於萌芽之中，可以避免法律風險的擴大化。即使是創業組織所面臨的能夠導致創業組織崩潰的法律危機事件，也並不是不能挽救的。創業者應針對危機的根源，積極管理和應對，大力開展危機公關，從而避免創業組織崩潰的法律風險。在創業組織法律事件的處理中，應該注意的是，同類型事件的處理沒有唯一的標准和答案。因此現場處理和後續處理的法律管理技巧的創造性和靈活性就顯得更為重要。總而言之，創業法律風險的控制和規避是一種管理方法，是創業者應當掌握的工作方法和技能。而且，管理和規避創業法律風險是創業管理的一個重要方面,它關系著創業活動的安全、效益、持續經營
㈡ 合夥企業在管理中,存在哪些法律風險如何依據法律進行規避
結合我自身所理解的法律知識，以及現實中
所碰到的這類問題，給出下面的答案。希望
可以起到拋磚引玉的效果：
首先我想說，針對不同企業的特殊形態、
所在行業的不同特性、所涉人員的素質等邊
際界限的不一樣，對於任何一家企業來說，
都有相對獨特的法律風險。
這些問題，我現在無法給出建議。所以我
只針對任何一家企業都會碰到的通用管理問
題，點明其中的風險所在。
1、合夥人之間的合夥協議所涉的風險，
股權的比重，利益分配的方式、新增、減少
股東的原則，解散的條件，經營權、監督權
的明細。
註：可能感覺畫蛇添足，但這些東西，確
是企業的基石所在。這是解決最大問題的依
據，如果不能清晰、明確，那麼無休無止的
煩惱，一定會伴隨這家企業的一生。
2、人才是決定一切的根本因素，所以老
板們之間的事弄明白了，下面需要關注員工
的問題了。勞動合同的具體內容是否違
反國家強制規定，這是要重點關注的。這里
面涉及太多東西，我就不細說了。另外要注
意的就是規章制度是否合法，也是主要觀注
的問題。不要靈活機動的罰，一定要有章可
尋，不然勞動者基本一告一個准兒，你就等
著賠錢吧。
3、企業嘛，無非就是要「進來、出去、剩
下錢」。所以，財務工作一定要請個專業人
士進行。不然稅務機關，會給你很大的教訓。
4、廣開財源的最大風險，就是對新客戶的
了解不深，所以最好有一份格式合同與交易
方法的底限要明晰。
5、特別提出：任何商品都有流轉過程，把
每一塊的銜接與權責盡量制度化了。
只要把上面的東西明晰了，管理者只要監督
是否有人違反制度就好了。
其實我說的這些，只是框架，遠遠不夠。當
然涉及的法律也很多。就像做帳需要會計一樣，
想要全方位的避免或解決法律問題，你們也需
要一個專業的法律顧問。這跟本就不是外行人
士看幾個月書或新出校門的法律學生，就能弄
懂的知識。
我說的這些是給職業經理人看的，如果提問
者是個老闆或法律新手，那麼請簡單知道就好。
不用再深挖這篇文章的續集。
㈢ 如何規避商業保險合同的法律風險
需要第三方法律人事詳細查閱合同條款，才能確定
㈣ 如何用保險規避風險
保險就是分散風險，不要把雞蛋放一個籃子里，同事又兼顧保障的功能。
保險的意義，今日作明日的准備，父母做兒女的准備，兒女幼小時作兒女長大時的准備，如此而已。
今天預備明天，這是真穩健；生時預備死時，這是真曠達；父母預備兒女，這是真慈愛。
能做到這三步的人，才能算作是現代人——胡適
不要等用到時才想到保險，那時再保險已經來不及了。保險是轉移風險的方式，是人類經濟生命的延伸。有人會說用股票、儲蓄、基金也可以呀，我不否認這些，我甚至在這些方面也有投資。保險可能沒有這些理財產品的高回報，但是保險也具有他們所不具有的功能。想想日益惡劣的環境、跌宕起伏的股市、高昂的醫葯費、學費，退休以後的日子，現在做一個合格的父母多麼不易啊！我們怎麼才能做到「有我在撐起一個家，即使我不在了家人也依然能得到 照顧」？保險就是滅火器、備用車胎、降落傘，關鍵時刻顯身手，是家庭利益和財富的保障。
㈤ 新招的員工保險在其它公司上著，勞動合同中該怎麼規避法律風險
無法規避，所以現在很多公司在員工入職時候要求提供上家公司的離職證明等手續，
單位能做的就是盡快讓其辦理相關社保手續，
因為上不了保險，這個責任不在公司，所以公司不會因為這個原因來承擔未繳納社保的經濟補償責任，但是員工依然可以要求單位補交社保，
㈥ 創業經營階段需要規避哪些法律風險
首先應當根據投資額、合作夥伴、所進入的行業等情況成立一個創業組織形式並進行工商登記。這就需要進行創業組織形式的選擇。一般而言，進行創業所能選擇的創業組織形式包括個體工商戶、個人合夥、個人獨資企業、合夥企業、有限責任公司等形式。但不同的創業組織形式自身所存在的法律風險是不一樣的。首先，創業者對不同創業組織形式的債務承擔的法律責任不同。個體工商戶、個人合夥、個人獨資企業的投資者，對該組織形式的債務承擔無限責任或者無限連帶責任;合夥企業的投資者在我國《合夥企業法》修改之前，對合夥企業的債務承擔無限連帶責任，而2006年8月27日修訂通過的新《合夥企業法》，普通合夥企業的合夥人、有限合夥企業的普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，而有限合夥企業的有限合夥人則以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔有限責任;我國公司法規定，有限責任公司的股東也是以其認繳的出資額為限對公司債務承擔有限責任。由於我國尚沒有個人破產法律制度，一旦創業者對創業組織形式的債務承擔無限或者無限連帶責任，且該組織的債務又是比較龐大的話，則創業者不但將傾家盪產，並且將因還債的巨大壓力無法重新創業。因此，創業者在選擇創業組織形式時，如果選擇的是個體工商戶、個人獨資企業等組織形式，應盡量控制該組織的資產負債率。由於創業者自己說了算，因此是完全能夠控制住的;如果選擇的是個人合夥、普通合夥企業等組織形式，由於人合的因素部分創業者可能無法控制該組織的債務規模，則創業者應當通過合夥協議、規章制度、參加保險等法律措施對組織的債務規模進行約束，對相關的風險進行控制和規避;而如果選擇的是有限合夥企業、有限責任公司，則有限合夥企業的有限合夥人、公司股東由於對組織債務承擔的是有限責任，這些創業者則不必考慮這方面的風險了。其次，創業組織形式的選擇應考慮到組織運行後的管理成本風險。從個體工商戶、個人合夥、個人獨資企業、合夥企業、有限責任公司這樣的順序上講，組織運行的管理成本是不斷增加的。個體工商戶、個人合夥、個人獨資企業、合夥企業往往沒有注冊資本的要求，而有限責任公司則有注冊資本的要求。即使在有限責任公司的兩種組織形式之間，管理成本也是不同的。2005年公司法修改後，允許設立一人有限責任公司，許多人也注冊了一人有限責任公司。但一人有限責任公司的注冊資本的最低要求是10萬元，必須一次交齊，而一般有限責任公司的最低注冊資本為3萬元，對於注冊資本高於3萬元的可以分期繳納。如果一人有限責任公司在運行過程中將公司與股東、家庭沒有嚴格區分，則有可能被揭開公司的面紗，股東就要對公司債務承擔無限責任，則成立一人有限責任公司意義就失去了。因此，選擇創業組織形式應考慮到創業者在組織運行後對管理成本的承受能力。再次，在一些創業組織形式中存在著人合的風險。個人合夥、合夥企業、有限責任公司這些組織形式，明顯存在著人合的性質。合夥人之間、股東之間會發生各種各樣的沖突如：經營思想的、利益的甚至性格的。這些沖突往往會演變為組織的僵局，使組織因為創業者之間的矛盾而陷於危機。因此，在選擇這些創業組織形式的同時，選擇志同道合、善於溝通、以創業組織的利益為重的合作者是非常重要的。
㈦ 繳納社會保險會承擔哪些法律風險
一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。2、勞動者有權以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。（詳見拙作《《勞動爭議案件司法解釋（三）》齊精智律師解讀》）依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：勞動者以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響！3、社保機構對用人單位的行政處罰。（1）社保機構有權對不社保登記的用人單位及負責人直接罰款。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。（1）社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。（2）社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規定出台，以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規模要求用人單位賠償社保損失的時代已經到來！
㈧ 買保險可以規避風險嗎
可以。
保險就是為了普通人規避意外而設立的。
要知道，對於普通人來說，一場意外，足可以使得家庭返貧，打消其生活的積極性。
對於企業來說，保險也有助於企業規避不必要的意外風險，從而使得企業能夠聚焦主業。
㈨ 個人面臨的純粹風險有哪幾類這幾類風險，分別可以通過什麼保險產品進行規避
你好，人生面臨意外，大病，養老三個風險，可以用意外傷害，重疾險，養老金來解決.