在青島投的保險

⑴ 外地戶口可以在青島自己投保險嗎可以的話怎麼投呢

可以。
1、社保:單位給上，沒有單位自己找個單位，可以給手續費，自己交社保。
2、商保：找個資歷比較老的保險代理人幫你挑選一些適合自己的保險。
3、買保險主次順序建議:先社保，再商保做補充。商保裡面依次上意外險，重疾險，醫療險，壽險，養老險，理財險。
4、一般保險每年交費金額占自己年收入的10%為宜，即年收入5萬，需要拿出5000元，給自己把保險上一下。

⑵ 青島的，以前上班的時候投的保險，現在不在那上班了，現在想自己投怎麼投去哪投請大家幫幫忙

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現在規定單位應該從開始實際就給投保的，可以補交，但是如果你這么跟公司說的話，公司就不能要你了，呵呵
你可以在所在街道自己投保（沒有生育險），等公司給你投保的時候，再轉出來就行

⑶ 我現在在青島地區投的保險，想去濰坊工作，自己投保險怎麼辦

需要辦理轉移，與濰坊的用人單位簽訂勞動合同，然後需要
濰坊社保局
出具
接收函
，帶著函到青島社保局就可以轉出社保關系了

⑷ 我在青島投了一年的保險，現在煙台上班，青島的社保還沒有轉到煙台，請問：能在煙台重新投保嗎

可以在煙台投保，但是屬於新參保，之前青島的一年不累計，如果以後就想在煙台發展的話，最好是把青島的轉過去，具體操作：
第一步：參保人到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。

第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。

第四步：原參保地社保機構在收到《聯系函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。

最後一步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
還有比較省事的辦法就是是，青島的一年參保不要了，把錢申請提出來，但能提出來的錢很少，因為只能提個人交的那部分。這樣煙台開始投保，就相當於新參保了，從頭開始。

⑸ 現在在青島都給投哪幾項保險個人應承擔多少

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這要看具體的企業了,一般是養老、醫療、失業三項
有的還加上工傷和生育保險，共五項
養老、醫療、失業個人分別承擔8%、2%、1%，生育、工傷個人不需要承擔，由公司交

⑹ 我是在青島投的人壽保險能在膠州退保嗎

你好，去青島當地的人壽保險公司退保。退保手續：帶上合同、身份證、上一年度繳費發票去保險公司前台就可以退保。退保流程：1、投保人要求解除合同時，應填寫解除合同申請書，並提交保險合同和投保人法定身份證明。2、合同自本公司接到解除合同申請書時終止。投保人於簽收保險單後十日內要求解除本合同的，本公司在接到解除合同申請書之日起三十日內向投保人退還已收全部保險費。3、投保人於簽收保險單十日後要求解除本合同，本公司於接到解除合同申請書之日起三十日內向投保人退還本公司接到解除合同申請書時合同的現金價值。合同的現金價值等於個人賬戶價值扣除相應的退保費用後的余額。

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⑺ 我在青島工作，總公司在深圳給我投的保險（有養老保險），如果我辭職後保險怎麼辦

如果你是青島城鎮戶口，那麼可以申請轉養老保險過來，然後自己交

如果是非深圳的農戶，可以選擇退保，退個人帳戶部分的錢

如果是其他地方的城鎮戶口，要麼轉養老回戶口地去，要麼暫時不轉，等以後再說

目前政策下，異地轉移只有養老保險可以，並且是向戶口地轉移

補充：
退保如下，必須親自去辦理

⒈提供填寫完整的《深圳市企業員工退（轉）社會保險金申請表》或原用人單位出具的離職證明（《申請表》或單位證明均須加蓋單位公章或人事章）。

⒉出示個人身份證原件並提交復印件2份，如是第二代公民身份證，還須復印身份證背面一份。

⒊提交《職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》。

⑻ 外地戶口居民如何在青島投醫療保險

如果是在企業的話，直接通過企業，提供身份證就可以辦理。
如果是自謀職業參保，到交行辦理代繳代扣2險就可以了。

⑼ 自己在青島投了一年的保險然後回到了煙台以前投的那部分錢能不能提出提出需要什麼手續

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你可以在老家煙台新開個人社會保險帳戶，然後可將原在青島繳的一年的養老保險轉到煙台來，繳費年限合並累計計算。

⑽ 青島投社會保險需要什麼

市養老保險相關手續如下：

各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）。

所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。

(10)在青島投的保險擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。