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河北保險招聘信息

發布時間:2021-07-13 08:09:31

1. 保險公司開出百萬年薪招聘主播,保險產品直播帶貨合適嗎

我覺得保險產品開直播帶貨還是挺合適的,現在都是直播的時代了,保險公司也是跟著潮流走,我覺得這條直播路可以試一下。畢竟保險公司能夠開出百萬年薪招聘主播,肯定是有很強業務能力的人才能去應聘去勝任這份工作的。擔任保險直播不是簡單的能說會道就行,需要具備相關資質,要有趣幽默吸引顧客觀看才行。如果保險直播做起來,我想以後直播也可能成為一個很好的推銷渠道。

我們需要保險,但同時又很不喜歡別人推銷保險產品給自己。當有人打電話給我向我推銷保險產品,我一定是想都不想就說“不好意思、不需要”。但保險銷售員又要必須打這一通電話才能有機會。所以直播也可以是另外一種營銷模式,這樣就不需要經常開保險講座了,省力氣省時間。

2. 中華聯合保險河北分公司的文秘待遇如何

1500元,這公司本身是挺不錯的

3. 中國平安河北分公司待遇怎麼樣

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位,除非你:
1,非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2,有過硬的內部關系。
3,通過層層篩選:筆試(一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文)-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻,門檻很高,競爭程度堪比考公務員。

其他途徑的招聘多了去了,比如:
長期大量在招聘網站,報紙,車載屏幕,甚至路邊電線桿上做廣告;
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式,挨個給你打電話,或者直接發簡訊通知面試;
——千萬千萬不要把簡歷到處扔,聯系方式到處貼,省得被騷擾——
不敢報上真名實姓,自稱xx金融公司,xx投資公司,xx股份公司,xx集團,500強,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名;
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」,
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機(汗)、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問(汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(汗)、小區收費員(汗)、養老金發放員(汗),等等等等。

不管你怎麼去應聘,都叫你LASS測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,
目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,不屬於勞動法保護的范疇,勞動部門也管不了),
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買),
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

4. 哪位知道太平人壽河北分公司的儲備幹部是干什的最好能詳細說說,待遇工作情況什麼的。

保險公司?勸你一句不要相信。
保險公司的招聘你非要去,要我們怎麼形容你的iq和eq?
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員,幾個人肯去?

替你總結了保險公司的伎倆:

長期大量在招聘網站,報紙,車載屏幕,甚至路邊電線桿上做廣告;
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式,挨個給你打電話,或者直接發簡訊通知面試;
——千萬千萬不要把簡歷到處扔,聯系方式到處貼,省得被騷擾——
不敢報上真名實姓,自稱xx金融公司,xx投資公司,xx股份公司,xx集團,500強,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名;
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」,
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機(汗)、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問(汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(汗)、小區收費員(汗)、養老金發放員(汗),等等等等。

不管你怎麼去應聘,都叫你LASS測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,
目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,不屬於勞動法保護的范疇,勞動部門也管不了),
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買),
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么?某位網友也總結過:

第一,你沒什麼社會經驗,沒遇到過保險公司所謂的招聘,所以你不會談條件,遇到勞動法的問題不了了之。

第二,薪金可以節省,不給底薪不上社保不管你的一切,只需要給你一個打電話的格子間,甚至不需要,都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢,比不上請一個有經驗的人。

第三,沒業務來源,可以隨便的瀟灑的解僱你他們,完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同,不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四,他們無論有沒有業務都沒多大的關系,他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托,就會有人叫好,利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五,藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ,哪怕50塊一個人,一個月有多少人來面試?一年有多少人來面試?來來走走的源源不絕,培訓費要多少?

第六,他們建議你們考證而且掛靠他們公司,你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎?無論他們在公司業務量有多大,他們也是每年報定額的稅務,那錢是一定的,反正他們公司的游擊人員越多,業務量就越大——
要你自己買的保險,要你去拉親朋好友買的保險,要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字?
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢?

第七,他們希望更多的人加入公司,那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的,定期定量的向公司匯報業績,而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求,
幹嘛非要不請自來,是個人都要,還找不到人肯做,或者找到了卻留不住人?

捫心自問一下:

你有足夠的人脈,可以讓你不至於被所有人拒絕么?
你有足夠的積蓄,可以很長時間不出單,沒有底薪收入也能過下去么?
你有足夠的忍耐,看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么?

除非你不是人,是所謂的人才,
能讓那些有錢的主,那些滿大街上的陌生人,
那些被你的電話騷擾火冒五丈用最惡毒的語言文化你全家的潛在客戶,
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么?

靠所謂的真誠所謂的勤奮?這都是是靠時間去堆的,
沒有數個月甚至數年的積累,陌生人憑什麼相信你?
憑你20幾歲的年齡?還是你的不值錢的畢業證?還是你那雙渴望掙錢的眼神?

5. 石家莊太平洋人壽保險

看招聘的規模和公司等級。
現在正式招聘內勤崗位的只有省或市公司,所以如果簡歷投放、面試都不在省或市公司(一般在省會城市、市區)基本上是打著招內勤的名義招業務員。省公司一般全稱是中國太平洋****河北分公司,市公司是中國太平洋****石家莊中心支公司。
所以你對應一下招聘你的職場名字和地理位置,有偏差的話基本是業務員。
在這說一句,基層的壽險內勤雖然不是以業務為主,但也有一定的業務要求。
就像銀行的一些基層員工都有拉存款的任務一樣的。
沒完成會影響你的工資,但因被辭退的可能較小。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

6. 有沒有大神指導一下校園招聘中銀保險河北分公司待遇

不要說這么極端。
校園招聘一般是高中畢業前,和僱主聯合舉辦招聘會,校園特有的學生。很少有招保險代理人混最近。

應該是保險公司的內部招聘。職位應該不高。但是,它不應該賣保險。但正式員工。

我畢業保險公司已經來過了,我沒有去其他單位。我有同學去了,還可以吧。管理崗位,做行政工作。是不是那種內睜眼說瞎話。

但是在一般情況下,調度系統。

很難與用人內部勞動合同這些大公司簽約。

但是,大家都是調度系統沒有關系,錢是確定。

保險會給上。

類,如N年以後,分吧。

現在工作不好找,先干,然後。如何
內部合同,說沒有簽署簽署,是一樣的。

7. 我今年大學畢業,中國人壽河北分公司招聘儲備幹部通知我面試,請問這個行業,崗位怎麼樣

一般保險公司招聘的是銷售崗,現在好多公司都已儲備幹部忽悠剛剛畢業的大學生的,真正的儲備幹部是崗位輪流制,最後根據能力給予崗位輸出,但是很少有公司真正願意慢慢培養新人!

8. 在趕集網上找工作可靠嗎是騙人的嗎

趕集網一般來說,基礎的崗位,像餐館服務員、司機、修理工之類的效果好一些,但是同類網站相比來說58同城好一些,如果是其他崗位建議去智聯招聘和前程無憂,另外不同行業還有自己相關的專業招聘網站,比如教師招聘網之類的,高端崗位去獵聘網。

9. 泰山財產保險股份有限公司河北分公司

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

作為山東省籌建的首家本土保險公司,日前,泰山財產保險股份有限公司在媒體上刊登招聘啟事,面向社會招聘各層級、各崗位的人才,預示著泰山保險籌建工作進入沖刺階段,這也標志著我省向打造區域金融中心的目標更進一步。
「保險行業新一輪的人才流動開始了。」15日,省城不少保險行業人士注意到,泰山財產保險股份有限公司(籌)在媒體上刊登招聘啟事,招聘各層級、各崗位的優秀人才。記者看到,招聘的范圍上至總公司副總經理、總經理助理,各部門經理、科室負責人和各崗位職員,擬成立山東分公司及山東各市中心支公司經營班子成員、各部門負責人、各崗位職員。
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「泰山保險此次招聘的范圍之大、人員之多,勢必要在行業內引起一輪人才的大流動。」行業人士分析說。為了吸引行業精英和社會優秀人才,泰山保險也開出了頗具誘惑力的條件,「提供具有競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展平台」,這樣的許諾不免讓從業者蠢蠢欲動。
作為我省首家本土保險公司,泰山保險的定位是建設成為立足山東、服務全國、機制先進的全國性保險公司。記者注意到,招聘啟事上稱,招聘同時為其他省、直轄市分公司籌備人才,這也顯示出了泰山保險迅速進軍全國市場的決心。
據了解,一直以來,山東的保險市場地位和經濟大省的身份並不相符。除去京滬等保險發達地區,重慶、浙江、江蘇、遼寧等省市均已有了屬於本地的全國性保險公司。打造區域金融中心,就需要大力發展總部經濟,山東組建一家本地保險公司顯得十分迫切。而實際上,早在2005年,我省就開始醞釀成立一家本土保險公司,不過由於種種原因,進展一直非常緩慢。
如今,歷時5年,「泰山保險」終於要呱呱墜地了。日前,山東保監局局長任建國接受本報記者采訪時也明確表示,全省首家本土保險公司——泰山保險爭取在上半年開業。泰山保險的成立,也標志著我省將向構建區域金融中心的目標又邁進一大步

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