A. 請問我買的合眾保險智慧贏家年金分紅險，交10年，保障期限15年，那麼到期後能有多少錢啊，謝謝！
答復：告訴你這位同學，你同學可以詢問保險業務專員，讓業務專員作出分析判斷理財投資的計劃書，以確定適合哪種收益率與分紅型的保險產品的類型，以保險期限15年（為例），以每年按時繳納保險費用，其中每年的保險收益在逐年遞增或收入增加，以按照此類型的保險產品其保險利率與收益各不相同，可以適合每年繳納（費用）倍率計算，其保險利率與收益各不相同。
提出如下（建議）以提供參考價值：
（1）、如果是按照保險產品定期與定額繳納費用，其可以折算出到期收益分紅是多少。
（2）、如果是按照保險產品盈利盈餘類型，其可以多繳多得，其可以折算出到期收益分紅是無上限的，不封頂的。
（3）、告訴你這位同學，選擇合適的投資理財產品，是根據個人的經濟收入來源而確定的，不可能盲目隨從，一定要理性投資。
謝謝！
B. 合眾長紅兩全保險(分紅型)(A)款怎樣分紅
如果你是為了存錢的話，那我建議你明天就去退了吧（十天內是猶豫期沒有損失）！換成銀行定存吧！銀行的定期存款利率是公布出來的，你可以按公布的數據計算利息。而保險公司的分紅是根據保險公司上一年度盈利狀況來分配的，沒有一個人能准確的告訴你5年內你的收益是多少？而且保險是一種合同行為，如果你臨時用錢需要提前支取的話，你會有比較大的損失。所以不要把保險當做理財產品來購買，而是真正的按自己的需求去購買適合自己的保險產品，為自己的家庭財務起到保障的作用。
C. 合眾人壽D款分紅保險怎麼樣
做的什麼險種組合？保險公司通常有多樣的產品組合，保障責任也是不同的。分紅是根據保險公司經營情況來的，收益是不確定的，通常比銀行利息高一些。建議你多看看保障責任都有那些，是不是你需要的？保險的本質是保障，分紅收益可以當作抵禦通貨膨脹的手段，不至於投入的資金縮水而已。
D. 您好!我前天在合眾人壽簽了十年期的合眾人壽分紅型的保險...
十年到期取的話收益應該還可以。保底收益+分紅形式，一般可以比銀行高點。
E. 合眾人壽的五年期分紅保險是騙人的吧
為什麼會認為是騙人的？如果他沒給你保單就是騙人的。
就這個保險產品來講，頂多就是在收益上面會沒你預想的那麼高而已，但是絕對不至於會騙了你的錢然後不給你。
F. 合眾人壽分紅險有固定利率嗎
9月28日，保監會下發《關於推進分紅型人身保險費率政策改革有關事項的通知》，壽險費改「三步走」政策收官。
分紅型人身險預定利率上限的放開，標志著人身險費率形成機制完全建立。
根據《通知》，從10月1日起，分紅險責任准備金評估利率不得高於3%與預定利率的較小者，同時要求預定利率超過3.5%以上的分紅產品報保監會審批。
《通知》還要求分紅險死亡保險金額提高至已交保費的120%，最低保障要求與萬能險持平。改革後分紅保險產品首年最低現金價值較原來普遍提高20%以上。
人身險費率市場化改革思路的實質是：將前端產品定價權交還保險公司，產品預定利率（或最低保證利率）由保險公司自主確定；後端的准備金評估利率由監管部門根據「一攬子資產」的收益率和長期國債到期收益率等因素綜合確定，通過後端影響和調控前端合理定價，管住風險。
此次分紅型人身保險費率政策改革，提高了死亡保險金額和最低現金價值水平，充分發揮保險業的風險管理和經濟補償功能，緩解國民養老和看病壓力。
對於保險公司在售的分紅險，如果連續3年實際分紅水平達不到中檔演示水平的，則公司必須下調中、高檔紅利演示水平，下調後的中檔紅利演示水平不得高於公司近3年的實際平均分紅水平。
此次分紅險費率改革之後，保險公司與保監會的分工將更加明確，保險公司自主經營、自主定價，監管部門重點管控風險。
中國證券報記者梳理上市公司披露的半年報發現，在進入上市公司十大股東的582家保險資金中，共有279家為分紅險資金，佔比約為47.94%。這些分紅險資金來自中國人壽、中國
太保、平安人壽、新華保險、泰康人壽、太平人壽、人保壽險、百年人壽、合眾人壽等，具體類型包括個險分紅（個人分紅）、團險分紅（團體分紅）、銀保分紅等。
分紅險改革將使保險資金的運用前景更為樂觀，過去十年，保險行業的平均收益率約為5.3%，所以分紅險產品利率一般在這一標准上下浮動會較可靠。費率改革之後，分紅險保費用於配置權益類資產、固定收益類資產的空間將更大，未來或可見到更多分紅險資金投資股市。
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G. 合眾人壽D款分紅保險怎麼樣
合眾人壽保險股份有限公司（以下簡稱合眾人壽）是經中國保險監督管理委員會批準的一家綜合性人壽保險公司。企業性質為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司，公司可經營一切人身險險種（含各種法定保險）。公司簡介職能合眾人壽率行業之先提出了「合眾保險，理賠不難」的服務舉措，為其在行業內外贏得了廣泛贊譽。合眾人壽以中國傳統思想的精髓「和合」文化為企業理念的基石，以「和合各方利益，實現多贏共好」為核心價值理念，倡導一種簡單和諧、共同分享的企業文化。「和合」文化用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，通過合眾人壽數萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、「司和萬事興」的完美境界。公司發展合眾人壽自從成立之日起，就逐步建立了一套完善、規范的治理結構和決策機制，有效實現和所有權和經營權的分離，為公司高速發展，高效成長、科學民主決策奠定了良好的基礎。合眾人壽分別成立了合規、保險、產品、投資、風險管理等各項專業委員會，建立了系統的經營會議制度和溝通體系。通過良好的企業文化和完善的管理制度，公司逐漸形成了「民主、和諧、通暢、平等、開放、包容」的良好局面。合眾人壽致力於為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。公司開發了一整套完備的產品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產品等種類。合眾人壽擁有業內領先的集中後援運營系統，公司每一份保單可以在24小時內經總部核保，充分保障了客戶的權益。在積極的探索和實踐中，合眾人壽提出「理賠不難」口號，推出了「延滯付利息」等全國首創理賠六大特色服務，在產品和服務上創造了多項業內紀錄。合眾人壽秉承「投資於人」的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富，為員工提供具有競爭優勢的薪酬福利待遇與學習培訓機會，努力營造良好的人才成長環境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業戰略、明確的發展目標、寬松和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發員工的最大潛能，實現個人與公司事業的雙重成功。榮譽獎項合眾人壽自成立以來，努力踐行企業公民職責，獲得了廣泛的公眾認同和社會榮譽。
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H. 合眾長紅兩全保險(分紅型)(A款)
銀行櫃台險種一般都要比存銀行合適，特別是長期存款，買這種保險風險較低，基本上能得到比銀行還高的利息（萬能險除外）