浙江保險執行

A. 浙江省保險行業協會的工作職責

浙江省保險行業協會強化自身建設，積極發揮自律、協調、維權、服務等職能作用，取得了顯著成效。
浙江省保險行業協會的工作宗旨：遵守國家憲法、法律、法規和經濟金融方針政策，遵守社會道德風尚，深入貫徹科學發展觀，依據《中華人民共和國保險法》，在國家對保險業實行集中統一監督管理的前提下，配合保險監管部門督促會員自律，為會員提供服務。協會的主要職責：在保險行業內承擔著自律、維權、協調、交流、宣傳五項職能。

B. 浙江工傷保險實施辦法

浙江省工傷賠償標准又稱浙江省工傷保險待遇標准，是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
主要參考法規、規章
行政法規：《工傷保險條例》
規章：《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條。
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條;《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第9條。
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
（九）一級至四級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第4條，第9條。
4、備註：一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。
（十）五級、六級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
（十一）七級至十級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月；獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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C. 可以強制執行老賴的保險金嗎

浙江省最高人民法院2015年3月出台的地方性政策，專門就「老賴」名下保險產品的執行問題，下發《關於加強和規范對被執行人擁有的人身保險產品財產利益執行的通知》，明確當案件被執行人(老賴)為保險產品的投保人、被保險人或受益人時，法院均可執行其保險產品。如果保險機構沒有正當理由拒絕履行協助執行義務的，執行法院可依據相關法律規定，對相關保險機構採取民事制裁措施。
全國執行指日可待。

D. 浙江省內有哪些保險公司

您好！

是第一家總部設在浙江的全國性財產保險公司，公司注冊資金為人民幣10億元，注冊地為浙江省杭州市，公司專業經營各類財產保險業務。
根據中國保險監督管理委員會「保監發改[2008]1253號」文件批復，浙商財產保險股份有限公司獲准籌建。作為第一家總部設在浙江的全國性財產險公司，浙商財產保險股份有限公司由浙江省商業集團、浙江省能源集團等實力雄厚的省屬國有企業與雅戈爾集團、正泰集團等知名民營企業聯合發起設立，注冊資本人民幣10億元，注冊地為浙江省杭州市。
浙商保險的創立，是浙江省委省政府構建地方金融體系布局的重要組成部份。它的成立和發展，將對浙江經濟社會發展產生積極而深遠的影響。浙商保險立足浙江，充分運用浙江優越的社會、經濟、人文環境與資源，致力於把浙江市場做強做大，做精做深，並在此基礎上，逐步向長三角地區、沿海及國內經濟發達省份拓展。

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E. 浙江新的車輛保險新規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《工傷保險條例》是國務院制定的，不存在《浙江省工傷保險條例》，只有《浙江省工傷保險條例實施細則》
以下是網路的《浙江省工傷保險條例實施細則》網址

F. 浙江省高院保險理賠案

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

健康險(防癌，重疾，住院醫療保險)的理賠金是不能作為債務被法院強行執行的。因為健康險的錢一般都為賠付金，本質上就是對客戶遭受風險後的經濟補償，是被保險人用健康甚至生命換來的，不是收入所得，不能作為收益被做債務等被法院執行。
如果是理財產品那就另說了。浙江地區已經有規定，理財產品的現金價值，生存金，

G. 浙江汽車保險新政策

簡介：浙江保易通汽車保險銷售有限公司成立於2014年2月，注冊資金10,000,000元，是中國保險監督管理委員會浙江監管局批准成立的綜合性專業保險代理公司。從事多家財產保險公司的產品代理服務。
法定代表人：楊曉晴
成立時間：2014-02-12
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：330103000199286
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：杭州市江干區九盛路9號A04幢508室

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H. 浙江保險網為什麼打不開了

網站搬家了

I. 浙江金華職工養老保險新政策什麼時候執行

城鎮個體勞動者繳費比例從2007年7月1日起調整為20%；繳費基數從2007年7月1日起統一調整為市區上年度在崗職工平均工資的75%，從2008年7月1日起調整為市區上年度在崗職工平均工資的85%，從2009年7月1日起調整為市區上年度在崗職工平均工資的100%。有條件的城鎮個體勞動者也可以在市區上年度在崗職工平均工資的100%至300%之間確定繳費基數，繳納養老保險費。

從2007年7月1日起，企業理順勞動關系中一次性繳納基本養老保險費的，繳費比例按20%，繳費基數以市區上年度在崗職工平均工資為基數並按年8%遞增確定。

(二)調整養老保險個人賬戶規模。

1．從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶；城鎮個體勞動者按本人繳費基數的8%記入個人賬戶。社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)要加強對養老保險個人賬戶的管理，認真做好參保人員個人賬戶記錄和調整工作。

2．參保人員跨統籌范圍轉移時，按《浙江省社會保險管理局關於轉發勞動和社會保障部辦公廳〈關於嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的通知〉的通知》(浙社險(1999)66號)文件規定辦理養老保險關系和個人賬戶的轉移手續。

三)改革基本養老金計發辦法。

1．《浙江省人民政府關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的通知》(浙政(1997)15號)實施後參加工作的職工(即「新人」)，繳費滿15年，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

浙政(1997)15號實施前參加工作並參保的職工(即「中人」)，2010年12月31日前退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿10年和2011年1月1日後退休且繳費年限滿15年，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

繳費年限已達到上述要求，經縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力但未達到法定退休年齡的人員，可以退職，退職時按月發給基本養老金。基本養老金組成與退休人員相同。

應該從2006年1月1日起