正常辭職能拿到失業保險金嗎

① 辭職了能領失業保險金么

現實困惑
沈某於2007年9月，與一家大型商場簽訂了五年的勞動合同，成為了該商場采購員。2012年7月，因同事間產生矛盾，賭氣辭職，沈某主動與商場解除了勞動合同，之後一直未找工作。2013年1月，沈某來到當地失業保險經辦機構，咨詢領取失業保險金事宜。失業保險經辦機構告知沈某，沈某無法享有相關失業保險待遇。沈某表示不理解，因為自己按規定繳納了失業保險費用，可為什麼不能享受失業保險待遇呢？如果把少繳納的2個月的失業保險費補上，沈某是否能夠享受失業保險呢？
律師答疑
沈某不能夠享受到失業保險待遇，即使他把少繳納的兩個月的失業保險費補上，他也不能領取失業保險金，因為他是自願中斷就業的。《社會保險法》第45條的規定：「失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。」而在本案中，沈某是由於自己主觀意志，而主動向原企業提出解除勞動合同申請的，並向企業賠付了相應的違約金。李某的暫時性失業是自願的，不滿足享受失業保險待遇的條件。但是，他的失業保險繳費時間可以予以保留，在找到新企業後可以同繼續繳費的時間合並計算。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

② 自己提出辭職的，辭職後能不能辦理領取失業保險金呢

您好，一般來說是不可以的，因為領取失業保險的要求中有一條「員工非本人意願離職」。另附具體規定。

根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。

1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

2、非因本人意願中斷就業的。

3、已經進行失業登記，並有求職要求的。

拓展資料

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

③ 職工主動辭職，還能領取到失業保險金嗎

現實困惑

2012年1月，董某進入一家私企工作，簽訂了三年的勞動合同。但是，到第二年的時候，董某覺得自己在這家公司沒有什麼大發展就決定辭職。董某辭職後就一直未找到工作，於是董某來到市失業保險經辦機構申領失業保險金。可是工作人員卻告訴董某，無法享受相關失業保險待遇。董某認為，自己明明依法繳納了失業保險費，為什麼現在卻不能夠享受了。董某希望得到一個合理的解釋。

律師答疑

董某不能夠享受失業保險待遇，即使他把少繳納的失業保險費補上，他也不能領取失業保險金，因為他是自願中斷就業的。《社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。 而在本案中，董某是由於自己主觀的意向，而主動向原企業提出解除勞動合同申請的，並向企業賠付了相應的違約金，而造成暫時性自願失業，不滿足享受事業保險待遇的條件。但是，他的失業保險繳費時間可以予以保留，在找到新企業後可以同繼續繳費的時間合並計算。

法條鏈接

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

法理薈萃

由於自己的主觀意向，而主動向原企業提出解除勞動合同申請的，不符合享受失業保險待遇的條件。雖然，人們所面對的一些客觀的不利後果，法律會盡全力去彌補。但是，如果由於我們主觀上去做了一些對自身無利的事情，那麼就不一定會得到法律的保障。

④ 正常離職，能不能領取失業保險金

本人辭職是不能領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件。

一、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

二、屬於非本人意願中斷就業的情況：

（1）終止勞動合同的；

（2）被用人單位解除勞動合同的；

（3）被用人單位開除、除名和辭退的；

（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；

（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；

（6）法律法規另有規定的。

(4)正常辭職能拿到失業保險金嗎擴展閱讀：

領取失業保險金需要攜帶以下證明材料：

（1）本人身份證明（戶口簿、身份證和一寸證件照兩張）；

（2）在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

（3）失業登記及求職證明；

（4）勞動保障行政部門規定的其他材料。

領取失業保險金期間，應終止領取失業保險待遇的情形：

（1）重新就業的；

（2）應征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本養老保險待遇的；

（5）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（6）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（7）有法律、行政法規規定的其他情形的。

⑤ 離職可不可以拿到失業保險金

如果你單位給你繳納了失業保險，你因為曠工而單位與你解除勞動關系的，單位是可以給你辦理失業保險手續的。
除非你單位沒有給你繳納失業保險。

⑥ 我自己辭職怎樣才能領到失業保險金

主動辭職不具有領取失業金的資格。

領取失業金的三個條件：

1、是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

2、是非因本人意願中斷就業的；

3、是已經進行失業登記，並有求職要求的。

這三個條件需要同時具備，方可享受失業保險待遇。

(6)正常辭職能拿到失業保險金嗎擴展閱讀：

勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

(9)法律、法規另有規定的。

⑦ 辭職後公司交的社保可以領取失業保險金嗎

用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

⑧ 領取失業保險正常離職可以領取嗎已經做了兩年半了

領取失業保險金的條件是必須作為繳納嗎？一年11月交了失業保險之後呢？再有存在就業意願就可以點取足額領取失業保險金，最長時間超過24個月