人事代理事業單位保險

❶ 人事代理、工齡、社保的關系

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作後，就應參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

如果一輩子都在企業工作，工齡就從你交社保算起；如果有機會到機關事業單位工作，工齡就從辦代理人事關系算起，機關事業單位的臨時工就跟企業一樣，從交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理費。

單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

(1)人事代理事業單位保險擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

對於特殊工齡公私合營企業職工參加革命工作時間計算為國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

即建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；

建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算。

歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

❷ 機關事業單位的人事代理人員的待遇和正式員工的待遇一樣嗎到底是什麼身份保險什麼的都交嗎

如果待遇和正式工一樣的話，就是在編的，不過你是單位所屬的編制，而不是你個人的。因為事業單位新進人員必須在有編制空缺的情況下才能進人。而且你的工資待遇是人才市場依照人事局的規定給你核定的。判斷你是否為臨時聘用人員的標準是你的招聘簡章中有沒有人事局的章，是否經過公開招考，事業單位進臨時工是不經過人事局，而是經過勞動局的。

❸ 我是事業單位人事代理，我們的養老醫療保險，單位按照檔案工資繳納（

第一，繳納養老保險的工資基數，是按照職工上年月均工資作為繳費基數，不是按照檔案工資作為繳費基數，當然，檔案工資如果在正常情況下，應該少於實際應付工資，不清楚你們為什麼會少？因為檔案工資並未包括各種補貼在內
第二，繳納養老保險的和年金的比例，是國家要求的，按照規定繳納是合理的。
第三，既然是按照3800作為繳費基數繳納養老保險和年金，暫時職工的實際收入會降低，但是將來領取退休養老金和年金會多很多，並不吃虧。

❹ 本人是事業單位的人事代理現在不幹能自己交社保嗎

任何人，只要沒有達到法定退休年齡，都可以自己參加社會保險並繳費。
只能參加社保中的職工養老保險和職工醫療保險。其它三險不能參加

❺ 請問事業單位的人事代理人員不用交保險嗎

請問事業單位的人事代理人員不用交保險嗎

當然需要交納社保相關費用.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

❻ 2017事業單位人事代理人員怎樣交養老保險

養老保險都是單位交一部分，個人交一部分。都進入自己的帳戶。是屬於自己的社保。

❼ 我畢業後在事業單位工作，無正式編制，走人事代理簽合同，問：養老保險能上事業險嗎尋求文件

你是想問，非在編人員能否上機關事業單位養老保險是嗎？是的話，這是不行的。人社部剛剛組織我們進行了培訓。事業單位里的人，在編的參加機關事業單位養老保險，不在編的參加企業養老保險。兩個養老保險分開管理，不得混用，退休後分別在兩個管理機構領取養老金

❽ 從鄉鎮事業單位的在編人員變成市事業單位的人事代理、事業保險可以一起遷過嗎

如果是從鄉鎮事業單位變成市裡面的事業單位，如果也是在編的話，那就是單位把人事保險一起遷過去的

❾ 事業單位人事代理繳納機關事業養老保險和學歷有關系嗎

交給單位，單位統一交給人才中心保管。
個人辦理時有關系，有單位後，就基本沒有什麼關系，這些都是單位代扣代繳。
現在不會按檔案算工齡了，只算實際繳費年月，就是在社保發生的實際繳費。給學歷沒有關系。