珠海人壽保險公司福利

㈠ 中國人壽保險股份有限公司珠海分公司怎麼樣

簡介：中國人壽保險股份有限公司珠海分公司成立於1993年03月09日，主要經營范圍為人壽保險等。
法定代表人：吳傑
成立時間：1993-03-09
工商注冊號：440400000232548
企業類型：股份有限公司分公司(上市、國有控股)
公司地址：珠海市拱北夏灣僑光路228號

㈡ 中國人壽保險公司的正式職工的工資是多少啊

正式工 工資標准每個省不一樣 不過目前來說平均在4000以上 不需要拉業務

㈢ 中國人壽保險公司內勤員工福利待遇怎麼樣

保險公司和其他行業一樣有很多級別的公司，比如總公司分公司和支公司還有營銷服務部。 一般約是靠近一線的越是注重銷售，所以就沒有專業的說法了，而是更注重經驗。 如果是在分公司或總公司，保險公司還是很重專業的。就看你想進什麼部門了，比如有財務部，精算部，核保部、理賠部、人力資源部等等，這些都要是相對口的專業。 現在的保險公司總公司一般的招聘門檻都在研究生學歷並且專業對口。 新人的薪酬不是很高，一般在4000左右，如果在二線城市還要低一些。

麻煩採納，謝謝!

㈣ 中國人壽珠海分公司送10萬社保，真的嗎

慎重可以自己查看一下社保，查詢社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

㈤ 在中國人壽保險公司上班怎麼樣說進去還要交500塊錢的押金，怎麼感覺不那麼靠譜

去中國人壽保險公司上班是比較有保障的，其工作時間以及調休時間均是合理安排的。在中國人壽保險公司，具有良好的發展空間和規律的工作時間安排，並且中國人民保險屬於世界500強企業，其新進也是非常可觀的。中國人壽保險公司以人為本，無論是對客戶還是對自己公司員工，均注重個人的健康問題。

另外旗下擁有人保財險、人保資產、人保健康、人保壽險、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經紀、中元經紀和人保物業等十餘家專業子公司，其就業崗位非常廣泛，適合畢業生磨練。

去中國人壽保險公司的注意事項：

1、注意某些代理人或保險公司幾倍保額賠付之類花哨的說法。所謂的幾倍保額賠付，本質上來說就跟服裝店把原來300塊錢的衣服標價1000塊，然後三折折價大甩賣的做法是一樣的。本來1000塊錢可以買到1萬的保額，但是在設計成3倍保額賠付後，1000塊錢只能買到3333元的保額，兩者的效果沒有任何區別。

2、注意繳費期限。不要光看客戶每年要存多少錢，還要看看要存多少年。兩者乘起來才是總共存的錢。

3、注意返還時間。假如是返還型的險種，在比較產品的時候不僅要看能拿回來多少錢，還要看是什麼時候能拿回來。時間是具有現金價值的，時間增值是賺錢的一大利器。

舉個最簡單的例子，70年代的時候1塊錢夠一個家庭一天的花銷了，那時候一個月的工資才幾十塊錢，但是現在1塊錢還不夠給孩子買根好點的棒棒糖。所以存下相同的錢，拿回來的時間越早，能拿到的錢相對就較少。所以不能光比較數字的大小。

4、注意保障范圍的大小和保障額度的高低。目前市場上有些險種偏重儲蓄，有些側重保障。儲蓄型的險種的相對來說保障額度比較低，保障范圍也較窄，所以收益率肯定就會較高。相對的，保障型的險種保障范圍更廣，額度更高，收取的保障費用就高。

5、親筆簽名十分重要。無論是投保單、健康聲明書，還是其他有關文件，認真填寫並親自簽名，不要隨意由他人代簽，以免今後出麻煩。索要正式保費發票。交付保險費時，注意索要保險公司出具的統一發票並妥善保管。注意保險合同的生效時間。當被保險人支付第一筆保險費，保險公司出具保險單時，保險合同生效。

㈥ 人壽保險公司工資待遇

首先聲明下面這段是給那些不想去做銷售工作的人的話，不是說給所有人聽的，職業選擇是每個人的自由，但是這段話也是給那些所謂的杠精們看的，別人不想干銷售你BB啥？又不是你去干這個職業。
如果是在招聘網站上投簡歷然後打電話過來的，肯定是招聘賣保險的，建議是看都不用去看，給你各種洗腦培訓告訴你他們是500強企業非常牛逼，保險是在救全國人，沒有保險就不行什麼的，關鍵講師水平還不行，有的普通話都不標准。講師都說自己月入過萬其實都是賣保險的提成和給參加培訓的人講課的提成，如果你入職過一段時間你也可以成為所謂的導師。給大家列一下所謂的人壽保險公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望給大家特別是像我這樣剛畢業的學生提個醒。
1.沒底薪沒五險一金，說入職給你購買保險買的是他們自己人壽的商業險，這個商業險光是養老保險一月就得一千多，等於把自己賺的錢還給公司。
2.剛畢業的學生和之前沒有做過銷售這種工作類型沒有客戶資源的人不建議去干這種保險的工作，特別是學生等於浪費自己時間。
3.千萬不要相信那些招聘人員的鬼話什麼輪崗只是先干銷售後面轉崗到人事，所謂的人事也是你做保險代理銷售然後底下招人拿人頭費，中國人壽正規的人事行政類崗位是不用去做銷售的業務的。只要是說要去銷售崗位的就是銷售。
4.這種工作沒有所謂的福利待遇，連勞動合同都沒有，而是讓你簽勞動派遣合同。也就是說你就算入職了也不是他們人壽公司的員工，只是一個外來的臨時工你的一切他們概不負責。
5.真正的人壽保險公司招聘正式合同員工是會在政府部門以及自己的官方網站提供招聘崗位信息，一定是勞動合同而不是所謂的勞動派遣合同，而且這種國企的正式員工需要通過相應的考試和面試以及審核才能進入，不是說所謂的叫你去面個試就好了的。只有你去聯系他們而不是他們主動來找你。主動來找你的百分百是招沒保障的保險業務員。
6.記住你們入職面試的時候給你們面試的不是人事，這里劃重點不是人事，而是所謂的業務經理，就是干保險的銷售人員，這些人的特點就是會講故事，會通過語言來讓你認同他的觀點，然後說你的工作不是銷售以後要轉崗的，可能不會第一時間決定讓你上班而是讓你等二面什麼的，然後第二次去的時候就讓你下次參加培訓然後。然後人就會被套路進去，只要你的工號申請下來了，他們就能拿到人頭費。
所謂的保險，我認為騙不騙人在於客戶的想法，如果他是有這個經濟能力且認為自己需要保險的或者高危險崗位工作的人。那這類人就是需要保險的，那保險對他們就是好的，有效的。你在接觸這類客戶的時候心裡壓力不會太大應為他們需要你的產品，但是如果需要自己開發客戶資源的一般都是從自己親戚朋友開始的，然後時間長了臉皮厚了去開拓別的客戶渠道。這一類人一般是不會有想要買保險的意識，必須通過銷售的手段去賣你的保險，一般要臉皮的人估計都不會去干至少是第一選擇不會選擇這個工作。也就是所謂的適者生存，適合銷售的就干，不適合的就不幹。
不過在這里我要噴中國人壽一句，我希望且我在找的就是是一份行政類型的工作，你卻安排我去做銷售。那你們招人的時候說實話行不行，你們直接說你們招的銷售沒底薪沒五險一金，全拿的業績提，好不好？成很多人沒有這個時間耗在你們這里的，大家都是要在社會生存的，特別是年輕人，耽誤了他們的職業前景你們擔得起這份責任么，還有你們根本不會覺的自己做的有錯拿了錢就翻臉的人渣，做點人做的事情好不好。
這是我個人在2018年年底找工作時候的真實經歷，希望能讓跟多的人看到，希望大家引以為鑒不要進自己不相乾的行業。

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㈦ 保險公司的福利待遇

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
福利待遇包括：
1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。
3、年終獎金：農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
6、醫療保險：參加社會統籌福利保險及大病保險。
7、退休金計劃：積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
8、其他保險：包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
9、休假制度：鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
我國絕大多數企業為員工提供的福利項目如下：
社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%。有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
交通費
主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助費。
工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1、產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2、公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3、法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
五險一金
1、養老保險：單位：22%、個人8%
2、失業保險：單位：2%、個人1%
3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）
4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）
5、醫療保險：單位：12%、個人2%
6、公積金：單位：7%、個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。

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