⑴ 機關工勤人員工資由財政發為什麼要交失業保險
機關工勤人員屬於勞動關系，適用勞動法，社會保險法，依法參加失業保險是社會保險法，失業保險條例規定的強制性義務。
⑵ 機關單位工勤人員約滿後如何購買社保醫保如何申請失業救濟
首先，如果說參保了失業保險之後，就可以在失業狀態下享受失業救濟金的。
不過，享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
其次，購買社保，個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
且只能辦理養老，醫療保險兩種。
一般不支持一次性交清的，以年交或月交居多。
第三，公積金可以在解除勞動關系滿2年之後申請退出。
⑶ 行政機關工勤人員要交社保嗎
你好。建議社保繳納的好。
社保是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體如下：
養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。 失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。
希望可以幫到你，七海人力資源為你服務，謝謝。
⑷ 關於機關事業單位聘用人員養老保險的文件
一、機關、事業工作人員退休的條件是什麼？ 1、國家公務員退休的條件 《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （1）工作年限滿三十年的； （2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。 2、事業單位幹部、工人和機關工人退休條件： 正常退休： 事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中： --------幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。 --------工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休。 提前退休： 國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休： （1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休；從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿8年的可以退休。 （2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。 （3）因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。 註：因病退休的年齡條件： 按照[1996]178號文件精神，事業工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑒定標准》執行，同時要按照國務院國發[1978]104號文件規定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。 《國家公務員法》沒有公務員退職的形式，不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動（工作）能力的，因病退職是不受年齡和工齡條件限制。 二、幹部和工人不具備退休條件，經過醫院診斷證明和並經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續？ 國發[1978]104號文件《院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法和國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定， 不具備退休條件，經過醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的幹部、工人，應當退職。因此，國發[1978]104號文件規定只適用於機關的工勤人員和事業單位的工作人員。工作人員因公致殘喪失勞動（工作）能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續，對他們不實行退職制度。
⑸ 機關單位工勤人員是否繳納養老保險
不是正式編制的，都得交
⑹ 機關事業單位保險
全額撥款事業單位的正式在編幹部是不需要交納社會保險的，因為他們退休可以和機關公務員一樣按原來的幹部退休程序辦理，如果你原來的身份屬於這一類，現在要參加社保的話，可以根據勞動部的文件，屬於在企業和事業單位之間流動的人員憑原來的工齡直接認定視同交費年限，認定的年限就視同已經交過保險費了無需再交了。如果你原來不是在編幹部而是一般工勤人員，那麼按規定單位應當給你交納社會保險，如果單位沒有交納你可以向勞動監察部門舉報要求單位補交。但是你個人也需要補交相應的個人負擔部分。
⑺ 國家機關工勤人員能在行業協會兼職嗎
在《關於黨政機關領導幹部不兼任社會團體領導職務的通知》(中辦發【1998】17號)這一文件中，記者看到該文件對黨政領導幹部、社會團體領導職務都有明確的界定，特殊情況除外；在《浙江省黨政機關領導幹部不兼任社會團體領導職務的實施辦法》文件中對機關領導幹部確需兼任社會團體領導職務的，所需具備的條件以及相關手續作了明確；在《關於現職機關工作人員不得在行業協會兼職的通知》文件中對現職機關工作人員作了說明，以及第三條註明：申請發起組建新的行業協會時，民政部門應在出具同意籌備成立的文件中明確其性質為行業協會，並註明現職機關工作人員一律不得兼任行業協會的任何職務。組織部門在受理社團兼職申請時，應要求其提交登記管理機關出具的准予籌備批准文件，若其性質為行業協會的，應不予同意。
⑻ 機關單位聘用人員的保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、申請把自己交的養老保險退還一部分，是不可能的，社會保險法明確規定，參保人不得退保，不得提前支取。
2、你媽是事業單位臨時工，用工單位應當自用工之日起，購買社保。但具體到不同的地區，會有差異，即，用人單位沒買養老保險，可能是把你媽納入了機關單位養老保險，即不需繳費，退休後領取養老金，如果是這種，你媽就賺到了！具體的，你需要去查一下。
3、如果不是納入機關單位養老保險，事業單位又沒有買養老保險，你可以申請補繳費，同時將你媽的繳費部分補還給你們。
4、具體的法律依據，一方面要看單位是怎麼給你媽定性的，是機關工勤人員，還是只是臨時工；另一方面，如果只是普通臨時工，依據是勞動法、勞動合同法、社會保險條例中，對社保繳費主體及負擔比例的規定。
⑼ 國家行政事業單位管理人員兼職是否有補貼
一、行政單位的公務員在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
《公務員法》第四十二規定：「公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬」；第五十三條規定，公務員必須遵守紀律，不得「從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。
二、事業單位工作人員是否可以在企業中兼職，除了看其本身是否屬於參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否對其在企業中兼職有相關規定，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定，事業單位工作人員不得「違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬」。
根據這些規定，人民團體、事業單位中的科級及以下人員（包括專業技術人員）能否在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動，需要區分不同情況。
1、《關於印發〈工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體機關參照《中華人民共和國公務員法》管理的意見〉的通知》規定，工會、共青團、婦聯等21個人民團體和群眾團體機關中，除工勤人員以外的機關工作人員，列入參照《公務員法》管理的范圍。這部分人員，應當遵守《公務員法》中關於兼職問題的規定。
2、法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《公務員法》管理的工作人員，應當遵守《公務員法》中關於兼職問題的規定。
3、其他事業單位中的科級及以下人員，應當遵守《事業單位工作人員處分暫行規定》中關於兼職問題的規定。
⑽ 事業單位工勤崗可以去企業兼職嗎如果可以那就意味有兩份五險一金，請問有沖突嗎去企業兼職需要事業單
凡事業單位工作人員是不準許贏利性地在企業兼職的，如果有這種情況會受處罰的