中宏保險河北前台

Ⅰ 今天收到中宏保險的面試電話

大專以上學歷，金融行業從業經歷10年以上，企業管理經歷3年以上，有資格證的，也許真的是招你去做管理，不過如果是這樣的話，一定不會是保險公司的市場部來招，市場部招的都是去做代理人的。一般的公司都會說招行政人員啊，管理人員啊什麼的，好吸引你去面試。

Ⅱ 我上了份中宏保險，但是後來後悔了，想退保。中宏公司不讓退，每天派不同的業務員打電話，說話倒是挺客氣

可以投訴證監會

Ⅲ 我保了一份中宏保險被忽悠了 現在問題很多，有客服回答嗎

10天之內你可以去退保。沒有損失！過了誰和你聊也沒有用。你的保險合同白紙黑字寫的你不看？繳費期幾年，保險期間多少年寫的一清二楚。你說人家忽悠你？被忽悠就是無知。所以找找自身的原因。不明白就不要隨便買。什麼都不明白買什麼那？買了就買了也沒有害處。你怎麼就不能積極的面對問題那？

Ⅳ 中宏保險公司：今天打電話來叫我去面試，大家了解這家公司嗎

如果你不想做業務員，那麼就不用去了。中宏需要有兩到三年以上的外勤經驗才能轉內勤。不過LS說得好，你要是對這個行業不認可，那麼哪家你都不用考慮了。在保險公司裡面，中宏是相當好的。

Ⅳ 他到底在中宏保險公司是一般的保險代理人還是內勤人員

可能是走講師路線，比如他團險比較精，就可以經常進行一個團險的產品講解和新人培訓，在公司久正常

Ⅵ 中宏保險公司是騙人的

不是。

中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中化集團財務有限責任公司合資組建。現已擁有15500多名員工和營銷員，為超過70萬客戶提供專業的金融保險服務。

公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。截至2013年4月中宏保險已在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津和湖北等地的國內50個城市穩步發展。

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中宏保險再度攜手NBA倡導健康理念

2018年中宏保險繼續深化與NBA的合作，首次牽手Jr. NBA項目，把青少年納入健康生活新概念的推廣人群中，旨在希望更多中國消費者，特別是處於身體快速成長的青少年和兒童，開始重視運動的重要性。

Jr. NBA是NBA的全球青少年籃球發展項目，該項目通過基層籃球活動提高籃球運動在青少年中的參與度，在提高青少年和教練員籃球運動水平和執教能力的同時，體悟這項運動帶來的樂趣。

在2018年的6月至7月間，中宏保險將與NBA中國合作，為5個城市的青少年提供多達20場的籃球訓練營，在訓練期間，這些孩子將接受來自NBA指定的國際教練所帶來高水平的籃球運動指導。

Ⅶ 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊

1. 我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。

2. 保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。

3. 內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。

4. 內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣，那基本也是忽悠你的。

5. 在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：

6. 內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成僱傭關系，享受勞動法規定的待遇。

7. 外勤，也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司僱傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源於業務提成。

8. 一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。

9. 不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊

10. 組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕

11. 一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的

12. 據我所知，保險業務員的工資結構一般為： 階梯底薪（理解為補貼更准確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什麼都別想了。

13. 確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變

14. 說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後，樓主可以向該公司核實後，多家對比自己做判斷，，至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧

15. 購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓

Ⅷ 這幾天應聘了中宏保險公司，3000底薪，可信嗎

兄弟 我給你一個建議，你看完之後再決定去留！
凡是保險，不管哪個銀行、公司，都是沒有底薪的。他們說的底薪都是根據裡面的工作人員每月工資的平均值而已！
保險這個行業是最鍛煉人的，當然難度和壓力都是最大的！因為這是讓客戶掏錢！
信用卡、貸款、儲蓄等金融業務都是送錢給客戶！饒是這樣都要自己出去找客戶，每天下來很辛苦的！而且每天在外面的開銷都是很大的——通信費、公交費、交際費等等。能堅持半年的都是人才。只有人才才能在這個變態的行業中生存下來！
所謂的儲備幹部，只是一個公司為以後的發展擴大而提前訓練准備的人才！達不達得到幹部的條件，可是靠自己的實力去證明的！除了業績好之外，還要在業務員、主管、總監的同事之間處好關系，得到大家的好評才行！最好能做到游刃有餘！
在裡面能讓你學會做人，然後再學會如何做事！做人虛心、謹慎，在任何人前做到不卑不亢才能有強大的逼人的氣勢，這種氣勢能讓你在領導面前得到賞識！
想想我在銀行幹了半年，付出了上萬人民幣、血、汗水、心血才獲得這些寶貴的經驗！
說了這么多，我想問一下你！
關鍵是你要想清楚你想做這個行業嗎？你能做這個行業嗎？你能在這個行業裡面干好嗎？
如果你僅僅是看上那不存在的「底薪」而去的，我建議你放棄吧！
如果你想接受挑戰！那我祝你能有大的收獲！前途一片光明！
祝你好運！

Ⅸ 今天接到中宏人壽保險的電話

這個是招保險代理人的電話，就是賣保險的，找你面試就是給你洗腦，讓你當業務員去。中宏是家外資保險公司，比較小。我今年上半年找工作也遇到過。保險代理人不是保險公司員工，沒有勞動合同，沒有底薪，社會保險，有傳銷的成分在裡面。你看正規企業哪有周六找人面試的道理，周六都放假的，建議不用理會。

上面的說的不對，只有保險公司才安排周末面試，其他企業一般是正常工作日面試，要應聘者自己調整時間。我們公司就是如此。像比較高端的職位一般喝喝咖啡就搞定了。

樓上的要更正我，那我倒要請教：
1 保險並非傳統行業，那又是什麼行業呢？都說保險代理人是自己做老闆，那為什麼公司還要考勤，還要制訂類似員工制度的規范來管理代理人嗎？即不是公司員工，又何以以公司員工的身份來要求代理人呢？

2 國家法律規定了6天工作制嗎？恕我孤陋寡聞，還真沒有聽說，中宏如果有，那也是違法行為，你以為就是合理的嗎？再著，恐怕真正中宏保險未必是六天工作制吧，去上海金茂大廈它的總部問問，是這樣的嗎？也只有非公司員工的保險代理人才會天天上班，因為沒有勞動合同，所以無所謂休假不休假的。

3 正規企業，很簡單，就是按照國家法律注冊成立，依勞動法招聘員工的企業，這點，中宏保險，乃至所有的保險公司都做不到吧？至於喝咖啡搞定職位，你沒到那個級別，自然是不知道的，但並不代表沒有。

4 傳銷是借用了保險銷售中早期的一些發展方式，但是保險銷售在中國也是吸收了傳銷的經營模式的。兩者算是互相吸收，互相影響，問題就在於中國的保險公司死抱著代理人制度不放，沒有改革和創新的勇氣，只知道短視的保費收入，從來沒想過保險市場的健康發展，所以才會造成現在保險市場的混亂，所以我說現在的保險銷售如傳銷，有什麼問題嗎？