馮侖談財富安全與保險

❶ 馮侖有多少財富.他是怎麼發家的.他現在 在做什麼

馮侖，1959年生於陝西西安。1982年畢業於西北大學，獲經濟學學士學位。1984年畢業於中共中央黨校，獲法學碩士學位，後來還讀了法律學博士。現任萬通集團董事局主席。

馮侖曾在中央黨校、中宣部、國家體改委、武漢市經委和海南省委任職，從事理論研究及企業策劃、經營、組織、管理工作。著有《社會主義國家的經濟職能》等，譯著包括《狂飆突進——馬克思的心路歷程》。自1991年開始，馮侖領導並參與了萬通實業股份有限公
司。之後，參與創建了中國民生銀行並出任該行的創業董事，策劃並領導了對陝西省證券公司、武漢國際信託投資公司、東北一家上市公司等企業的收購及重組，使不足千人的萬通集團在幾年內總資產增長逾30億人民幣。在中國民營房地產企業中，馮侖是位個傳奇式的人物。在十年的投資和資金積累中，他由一個研究體改政策的學者一下子演變為擁有20億身價的集團老總。中國地產界稱他為「學者型」的開發商，又稱他為中國的「戴爾」。-

❷ 金錢能買到什麼尊重追隨 / 作者：馮侖

但是金錢不能買到的東西也有兩樣東西，第一，不能買到尊重，你不能說有錢就能買到別人發自內心對你的尊重，你可以羨慕他你有自由有財富，但我不一定尊重你；第二，金錢不能買來追隨，你不能有錢，很多偉大的人就追隨你，也就是說你不能夠保持很多好的人願意跟你合作，光有錢不能保證。錢並不能保證有很多人願意追隨你或者與你一起合作。
那麼，尊重和爭取人才靠什麼？光有錢一定是只有物質上的財富和行動上相對自由。最重要必須要有道德，有道德、有修養才能到社會的承認，那樣才有尊重。有錢同時又有道德的人會得到尊重，有道德又有錢還有能力的人會得到追隨。一個人如果你又有錢又有道德，同時又很有能力，這個能力讓大家相信跟著你能不斷進步，跟著你不但成功，而且能克服很多別人克服不了的困難，這是你能力的最好體現，你很有遠見，每件事都能往前走，這樣就會有很多好人追隨你。「天下英雄盡入吾觳中」這是李世民看到科舉的時候講的，一個受人尊敬的好的企業領導也應當達成這樣的一種狀態和境界。

❸ 馮侖認為現在白手起家更容易，你是否認同他的觀點

我個人是不同意他這種觀點的，我想對於很多已經步入社會的人來講，幾乎沒有人會認同他的這個觀點。因為當大家進入到社會之中之後，才更加了解到在現在的社會之中想要白手起家有多麼的困難。大家現在會發現，其實整個世界可以說是一個資本的市場，對於普通的人來講最困難的問題就是賺錢。

但是對於那些本身就擁有資本的人來講，他們就會創造更多的財富，利用他們手中的資本再去創造新的資本，這也就是錢生錢。那麼在現在這樣的一個資本時代裡面，白手起家是非常困難的。因為在原來可能還會有著很多的機會，大家普遍的經濟狀況都並不是很好，但是在這樣的一個時代裡面，你想要去白手起家的話，真的是一件幾乎不可能的事情。就算創業的話你也需要去拉投資，所以說怎麼可能會容易呢？

❹ 馮侖談富二代創業，只不過比普通人多了幾個億，他這是在暗指誰

創業這個詞彙在我們生活當中並不少見，尤其是在很多大學生身上，在邁出校園以後，很多人會猶豫是否找工作，還是要自主創業，但是創業可以說是一條比較艱難的道路，對一個人的考驗也絕對不僅僅局限在能力上，還有一部分要依靠交際能力，如果能夠獲得貴人幫助，或者是家庭的幫助，那麼一定會事半功倍，創業道路也會順暢很多。

所以富二代在創業上，絕對不僅僅比普通人多了幾個億，而是背後隱藏的人脈，比這些金錢更有價值，尤其如今肯努力的富二代越來越多，雙方在能力上站在同一起跑線，普通人完全沒有優勢可言，只能將自己的生命交付給創業，努力工作。

❺ 中國富豪排名馮侖排名

馮侖說，錢是物質財富的單位，要正視它。李嘉誠，比爾蓋茨，牛根生賺錢不是錢賺錢。
汽車的變速轉軌轉彎不是汽油，而是司機的作用，就猶如錢以外的東西。
做人，主要是說做人的姿態。給別人面子。賺錢像孫子，花錢像大爺。謙遜，謙恭，謙虛。
做小人物，注意先到後到，留顯著的座位，准備好名片，合影站邊上，吃飯坐偏桌，注意聽大人物講話。
李嘉誠遞名片，抽簽吃飯，隨意合影，隨意講話。李嘉誠說要建立自我，追求無我。建立自我不讓別人不舒服，建立自我不會給別人壓力。每張桌子坐15分鍾，每個人接觸時間都一樣，以避免尷尬。
民營企業家很周到的，有人故意開破車，甚至給車糊泥巴。
「上三路」與「下三路」有所不同。證據被風吹走導致案件不破。
魯迅先生說過，面子是中國人的精神綱領。
價值觀，生活中的價值觀，辨別對錯是非。什麼都可以模仿，但價值觀不能模仿。
自律，對結果的預期和對目標的堅定。
王石當經理而不是老闆，這是價值觀不同。伊利老闆入獄，MBO的合法性仍無法吸引王石。
理想是黑暗隧道盡頭的那一道光明。
責任感，沒事找事，把別人的事當自己的事，把自己的事不當事。阿拉法特年輕時賺錢泡妞，後來為巴勒斯坦人民奮斗終生，至死也願望未遂。
毅力表現為時間的長短，毅力緣於理想，宗教信徒的毅力不凡。
時間不同導致性質不同。現場付費叫做嫖，而付一輩子的錢卻叫做婚姻。同樣的事不同的人也導致性質不同，有人叫賣銀，有人叫做風流。
大道理很傷人很煩人。相信大道理的人容易朝偉人方向發展。好人到能人到英雄到偉人，死了叫聖人。活著叫聖人的話，會冒很大的風險。白天叫很傻很天真，晚上叫很黃很暴力。
商人做好人就要為別人買單。當董事長做了三件事：看別人看不見的東西，算別人算不清的賬，做別人不願做的事。
別人提問題不插嘴，那時對人的尊重。
企業上升時企業家可能並不孤獨，而出了問題，可能就孤獨。辦喪事的人總比辦喜事的人少。
低調，做事要低調。
跨國公司捐款少的原因可能是制度的設置，需要開股東大會什麼的。

❻ 馮侖談富二代創業並不一定會成功，但富二代創業是不是比普通人的成功率高

創業這個詞彙，經常出現在很多年輕人腦海當中，尤其是對於一些大學畢業生來說，很喜歡在畢業之後自主創業，而且國家也比較支持大學生自主創業，並且提供了很多資金支持以及平台支持，但是創業並不是非常簡單，對一個人的考驗也很多，除了個人能力之外，交際能力也比較重要，如今比金錢更加重要的則是人脈，但是對於一些初出茅廬的大學生來說，憑自己的能力，很難能夠獲得扎實的人脈。

可能起點不同，並不公平，但是只要有普通人創業成功的先例，就值得我們去學習和總結，雖然我們可能不會成為富二代，但是卻可以為我們的孩子，或者是孩子的孩子，打下堅實基礎。

❼ 俞敏洪馮侖談任正非，老闆也有職場焦慮，你有嗎

什麼是職場焦慮症?隨著社會競爭的日益激烈，現代人普遍感到肩上的重擔越來越多，很多人都處於焦慮的狀態中。盡管已經努力工作了，但焦躁、緊張、煩悶、煩憂、失望、沮喪等不良情緒還是困擾著眾多職場人士。職場焦慮症已然成為困擾現代都市人的“頑疾”之一。

職業倦怠：厭倦了現有的工作方式，失去了對工作的熱情，每天清晨醒來，一想到要去工作就會心口堵得慌;看到公司樓里的電梯心裡就直翻騰;坐在辦公桌前就惱火;看到手邊的文件就想把它們給撕了等等。

合理安排工作和生活：這是緩解工作焦慮症的最為有效的方法。上班族的工作焦慮症一方面是由於繁重工作引起的，另一方面也和他們自身處理問題的態度和方法有關。如眾多上班族以為只有拚命干，才能得到上司的賞識和加薪、晉升;還有的工作缺乏信心，常常擔心自己被抄魷魚，或被別人超過等等。有些上班族在工作方法上也存在問題，如工作不分輕重緩急，事無巨細都親自干，工作效率低等。對此上班族應學會應用統籌方法，以提高工作效率。在工作和生活上，應有明確界限，下班後就應充分休息，而不應還惦記著工作，多參加體力活動，以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合。總之，工作焦慮症是困擾很多上班族的常見疾病，我們要對其引起重視，積極做好自我調理工作，緩解工作焦慮症的症狀，減輕工作焦慮症對上班族造成的危害。

❽ 《馮侖談商錄》txt全集下載

馮侖談商錄 txt全集小說附件已上傳到網路網盤，點擊免費下載：

❾ 俞敏洪馮侖談任正非，他們對任正非的評價是什麼

對於俞洪敏談論任正非，你覺得他說的對嗎？

近日，一個視頻節目，馮侖對話俞敏洪，中間談起了對華為任正非的看法！大佬們之間的評價，往往能看到他們成功的品質。

任正非任總作為華為的創始人,理性而充滿自信的,無疑有著穩定人心、維護企業平穩運轉的積極作用。《下一個倒下的會不會是華為》評價任正非是一個為了觀念而戰斗的硬漢！華為是從九十年代搭上了數字化的列車，主要是依靠數學在電子技術上構建了優勢，獲得了產品與服務的成功，這只是信息領域的很小一部分。場景化應用我們不清楚未來是什麼，路更長、更難，只是萬里長征邁開了一小步。時代證實了華為過去的戰略是偏斜的，很不符合現實生存與發展的需求。但是，華為有信心、有決心活下來。美軍上將馬丁·鄧普西說過：“要讓打勝仗的思想成為一種信仰；沒有退路就是勝利之路。”華為也別無選擇，只有義無反顧。只有堅持自強與國際合作來解決目前的困境。

華為沒有因美國一時打壓我們而沮喪，放棄全球化的戰略。

華為允許員工在內部有序合理流動，充分發揮他們潛能的機制，充分發揮導師制，讓高人指點、“佛祖”開光的引導方式成為一種習慣，讓年輕人早點走上擔當。讓一些退休的高級幹部及高級專家給天才、高潛力的人作個人輔導，人生的，技術的，架構理解型的。繼續招募優秀應屆生、卓越的科學家、天才的少年一同來參戰，繼續激活全體員工的潛能，這種合力是不可估量的。華為並未到了生死關頭，要沉著鎮靜。

任正非說：“華為要像海燕一樣，迎著雷電，迎著暴風雨嘶叫著飛翔，朝著一絲亮光，朝著希望，用盡全身力量搏擊，奮斗，前進，再奮斗，再前進，嘶喊著勝利。歲月不負有心人。”