1. 員工不要企業交社保，希望把應該給他交社保的錢直接以現金形式給他個人
勞動法對社保的要求是針對企業的。員工不要社保是個人行為，法律不會追究。
企業不交社保是違法行為，將會被以違法判罰。即便您把企業該給的錢給了員工，只要沒有給社保局企業就違法。
民不告官不究是您僥幸，官一究倒霉的就是企業，沒有企業老闆願做這樣的傻事。
2. 如果員工不需要公司購買保險，公司給予的是現金補助，然後又簽了勞動合同，要怎麼做才會不觸犯法律
了解清楚原因，如果員工在其它地方有參保的話，讓其提供已經參保的相關證明過來，然後再簽訂自願不參加社保的聲明，同意公司補助的方式替代社保，這樣就沒有問題的。
3. 員工不要企業交社保，把應該給他交社保的錢直接以現金形式給他個人可以嗎
按照最新的勞動法、社保法規定，國家是要求每個企業都要給其每個員工參保的。如果不參保，是有違勞動法、社保法規定的。
目前很多企業如果要給每個員工參保的話，所支付的社保費將是一筆大額的支出。所以對於企業來說，尤其是私企，是不大願意交的，除了只交工傷這一險種。當然，很多正規的企業和大企業都會給員工買社保的。對於員工自己來說，也是一種保障自己的利益。
如果你和公司簽協議的話，我想對於不太正規的企業來說，是可以的。目前很多企業都有這種情況：員工要求不買社保，只要工資多點就行。
總的來說，買社保還是有好處的。
謝謝。希望我的回答能讓你滿意。
4. 公司給員工上保險五險一金，我可不可以不要公司上保險並且換成錢給我。一起加到我的工資裡面給我
如果不想在一個公司長干那五險一金是有用的，是不可以轉換成現金的。
。五險是可以跨省轉移的（在符合接轉年齡的條件下），它關繫到今後的生存保障。公積金是一種福利，是用於購買房屋，修繕房屋，裝修使用的。五險是不能以現金形式提取的，公積金只是在符合提取條件下才能按程序部分支取。一次行提取銷戶需到法定退休時才可以。
1、總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。後台所有手續由兩地社保經辦機構之間處理。
2、具體的時間規定：
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
3轉移的賬戶金額
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》明確，資金轉移中，個人賬戶儲存額全部轉移。而統籌基金(即單位繳費)實行部分轉移，即以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移.
住房公積金提取方式是：
1、如果是農村戶口，可以辦理公積金銷戶，銷戶之後，可以全部提取公積金。
2、如果不是農村戶口，公積金是可以用於租房的，只要提供租賃合同，房產證復印件，繳納夠房租5%的契稅，就可以提取公積金。
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5. 員工不想交保險，可以直接給現金嗎
員工可以向公司提出申請，但是公司未必同意。不給員工繳納保險的企業違法了《社會保險法》的規定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現金的話，那麼社保的收入就會越來越少，導致退休的人領不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領取現金的行為。
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6. 參加工作面試時可以提出不要五險一金，直接要現金嗎
員工可以向公司提出申請，但是公司未必同意。不給員工繳納保險的企業違法了《社會保險法》的規定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現金的話，那麼社保的收入就會越來越少，導致退休的人領不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領取現金的行為。
《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
7. 公司不可以買綜合保險，要求直接給現金可以不
各地不同，可以參照，長沙市在崗職工年平均工資為24615元/年(2051.25元/月)，單位按上年度本單位職工工資總額的6％繳費，職工個人按上年度本人工資收入的2％繳費（醫保）。單位交費為稅前工資20％歸入社會統籌帳戶里被均貧富，個人交8％歸入個人賬戶（養老）。 自己可以去算算
8. 如果員工提出不需公司交保險，而折成相應現金發放，公司可以這么做嗎
不行，犯法呀，說明現在的勞動法還不夠人性化。這種問題確實很多
9. 員工不需要社保 直接給現金合法嗎
不合法的
單位這樣做的話，風險在單位這邊，只要被當地社保查到，或者員工舉報，單位無條件補交，甚至會被罰款
只有單位給員工交社保，才是對勞資雙方的最大保護
補充：
根據工資支付條例的規定，每月實發工資不能低於最低工資的
突然失蹤可以按照曠工處理，開除
再補充：
不能規定雙倍賠償的，除非公司提供了有償培訓並約定了服務期，那麼員工提前離職才需要支付違約金的，違約金就是培訓費，並且隨著工作時間遞減
不是什麼情況都可以隨便來處罰的
10. 不上保險，可以通過現金支付給我嗎
1.沒有法律效力，風險全在公司，一旦被社保查到或者將來你舉報公司，那麼公司必須補交和被罰款
2.法律規定從工作之日起開始交社保，你可以要求公司補交，協商不成，可以舉報或者是勞動仲裁