直接人工是否含保險及公積金

1. 公司員工手冊裡面寫到的，那個社會保險及住房公積金是不是指五險一金了，這個是不是只要是正式員工才有的

是的。就是五險一金。等你轉正了，與公司簽訂正式的勞動合同。公司才會給你買。比如你是2月份轉正的，那麼公司從4月份就開始購買你3月份的保險，並從3月份的工資里開始扣除保險錢

2. 請問HR,招聘信息中的工資包括個人需要繳納的社會保險費和住房公積金嗎

如果合同上不寫明實際所得（就是打到你工資卡里的錢），那就是指工資總額，這個數字要扣除你所要繳納的社會保險，公積金，個稅。或者還要扣除你請假的工資。
我給你這么說吧，別聽人家說什麼工資結構的，你在不急於找工作的時候，你可以在求職登記表上寫上（稅後xxxxx元）

3. 關於社保和公積金的問題

繳納社保和公積金的話，這800是不準確的，並不相等。
五險的繳納標准全國都差不多：
養老＝繳費基數*28%（單位交20個人交8）
醫療＝繳費基數*9%（單位交7個人交2）
失業＝繳費基數*3%（單位交2個人交1）
生育一般是0.8%，工傷看行業了，0.5~3%不等
公積金各個地區的繳費費率不一致，不知道你們那兒執行的是多少
看你單位是按最低2300為基數，還是2800為基數了。

4. 社會保險和公積金包括哪些

1、社會保險包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

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一、養老保險

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

二、醫療保險

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

四、工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

五、生育保險

生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

六、住房公積金

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

七、公司公積金

公司公積金是公司凈資產額超過已收到股本額而為特定目的積存於公司的基金。公積金的作用在於增加公司的資本，鞏固公司的財產基礎，提高公司的信用。公積金不構成公司的股本，但其功能與股本相似，所以稱為「附加股本」，與股本一起構成公司的自有資本。公積金依據其積存是否出於法律的強制規定，可以分為法定公積金、任意公積金;依據其積存的來源不同，可以分為盈餘公積金和資本公積金。

5. 人工成本中的社保和住房公積金是指單位部分嗎

填報的人工成本，是單位承擔的部分，個人承擔的部分，是職工個人工資中扣除的，屬於職工個人繳費，不應該計入單位承擔的成本，

6. 工廠的直接人工都包含哪些內容除了工資和保險，工人的餐費、體檢等等也包括在內嗎

通常的直接人工，是指根據產品的類別劃分，如果你的體檢這些，，，費用可以明確的屬於XX工人，然後xx工人又是生產某種產品的，是可以進直接人工的，，，

7. 個人交保險有公積金嗎

公積金
公積金，通常是指住房公積金，有時也指[1]公司公積金。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。所以個人交保險是沒有的。除非自己開個公積金賬戶。

8. 產品成本計算中的直接人工費包括哪些

1、直接人工，是指企業在生產產品和提供勞務過程中，直接從事產品的生產的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。

2、直接人工主要包括兩部分內容：職工工資和職工福利費。根據國家統計局的規定，工資總額包括以下六項內容：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。直接人工計入生產成本，屬於直接計入費用。

3、由於生產工人直接從事產品生產，人工費用的發生能夠判明應由哪種產品負擔，因此，這些費用發生後直接歸集到各產品成本中去。

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直接人工費內容：

1、計時工資或計件工資：是指按計時工資標准和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

2、獎金：是指對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬。如節約獎、勞動競賽獎等。

3、津貼補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫（寒）作業臨時津貼、高空津貼等。

4、加班加點工資：是指按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

5、特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。

6、人工費包括工資、獎金、津貼,不包含社保費。規費里包括社保費（即社會保險費），住房公積金，工程排污費等，社保費和住房公積金就是我們俗稱的五險一金。

社保費包括醫療、失業、養老、生育、工傷這五個保險費。因為社保費屬於規費，而工傷保險費屬於社保費，所以工傷保險費也屬於規費。

9. 工資收入包含保險公積金嗎

包含，因為這是你在這個公司上班才有的，如果你不在這公司上班哪裡來呢？你付出勞力得到的成果

10. 工資總額是否包括個人扣繳的保險和公積金

談工資的時候說的工資包括個人要繳納的保險公積金在內，這個最後還是你的，公司幫你繳的那部分不在說的工資總額內