深圳兼職需要的是什麼保險

Ⅰ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

Ⅱ 深圳員工應買什麼社保

去深圳市社保局就可以去購買社保。
1、如果你是深戶的話，就可以以個人形式去買。
2、不是深戶的話，一般都是在公司或單位以集體形式購買的。
像個體戶（比如說餐館）有營業執照的，也可以個人形式購買社保。
享受按月領取養老金的員工，應同時具備以下條件：
1、按規定繳納養老保險費；
2、達到國家規定的退休年齡；
3、有本市戶籍的員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年；有本市戶籍的員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年；
4、非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿15年。
1992年8月1日以後參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金的構成是：
基礎性養老金+個人帳戶養老金
註：第二十七條1992年7月31日以前參加工作的員工，在本條例實施以後依規定退休時的月基本養老金構成是：
基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金
個人帳戶養老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢後，在基本養老保險基金中支付。
具體計發辦法：
1、基礎性養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算；
2、個人帳戶養老金：按退休時個人帳戶積累額的1/120計算；
3、基本調節金：按本市1997年度城鎮職工月平均工資的10%計算；
4、過渡性養老金的具體標准由市政府另行規定。
詳細的資料也可去深圳社會保險網查詢

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 在深圳打工，沒有買社保的，想買保險，不知道買什麼類型的合適本人27歲。

買保險主要是分攤人生的2大風險：
一、疾病風險
1、日常的住院醫療保障
2、重疾保障

二、意外風險
1、意外身故
2、意外殘疾
3、意外門診跟住院

在此基礎上，再可以考慮投資類產品，才是比較科學的。

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Ⅳ 兼職要交社保嗎 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎

兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。

如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

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1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

Ⅳ 今年35歲，在深圳外來打工人員，什麼保險都沒買過，該選擇什麼樣的保險產品

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好，根據您的情況建議首先參加社保，畢竟社保是最基本的保障，再考慮一些商業保險。首選肯定是意外險了，保障高，保費便宜。在此給您推薦，目前提供多達15家保險公司意外險產品，您可以對產品進行對比選擇適合您的保險。另外您也可以致電4006788618，我們會為您推薦適合的保險。以下推薦一些綜合保險給您參考：

華泰「金領人生」綜合意外傷害保險
涵蓋高額意外傷害、意外醫療、交通工具保障，適合經常出差的商旅人士等購買。
1、普通意外保險金50萬元，意外醫療保險金5萬元；
2、航空意外保險金高達200萬元，火車、輪船、汽車保險金50萬元；

「太平福壽」意外傷害保險
太平人壽是一款保障全面的綜合意外傷害保險，保障額度均衡，非常適合作為社保補充進行購買。
1、普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金2萬元；
2、飛機意外保險金50萬元，火車輪船保險金20萬元，客運汽車保險金15萬元；

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Ⅵ 兼職員工需要買保險嗎

1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。
用工分類：
現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

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Ⅶ 兼職人員需要購買社保嗎

若兼職時間每周不超過24小時，用人單位可以不購買社保，若超了24小時每周，用人單位有義務購買社保。
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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