這位朋友，你是什麼學歷？然後應聘的哪裡的平安保險？如果是分公司的話，待遇還是可以的，如果是支公司。。那就算了吧。。。當然總公司的待遇是沒的說，所謂的行政管理，什麼雜活都干，也不怎麼辛苦，想賺錢，肯定還是做講師和業務員賺錢咯，內勤的待遇雖然一般些，但還是很穩定的。支公司的話，內勤崗當然是區域經理那的助理吃香些，部門裡面的行政管理就沒什麼好的了，坦白說就是招聘，如果是歸區經理管的話，那還是可以的，部門的話就算了吧，待遇太低，不過也不是一定的，因為這個工資是部門經理給的。所有的內勤，其實都差不多。培訓部的話，也必須要有做業務的經驗才可以
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅱ 有哪位大神知道平安人壽做保險產品開發的部門是哪個嗎裡面有什麼崗位吖
你可以到官網去看招聘信息的。
Ⅲ 去平安保險上班怎麼樣
保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！
1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異
Ⅳ 平安保險的產品支持崗是幹嘛的，工作好做不發展前景怎麼樣
產品支持崗是一個內勤崗位的名稱，多數時候是為外勤提供產品知識的支持
要想找輕松的工作，就不要考慮平安了。
發展前景的話還行，它屬於營銷前線部門，直接和外勤打交道，得到提拔的機會比後援部門高
Ⅳ 平安壽險java開發工程師怎樣
Java開發工程師的未來發展方向大致分為兩類：
一是成為管理人員，例如產品研發經理，技術經理，項目經理等；
二是繼續他的技術工作之路，成為高級軟體工程師、需求工程師等。
職業要求
精通java基礎，java高級編程，及常用java設計模式，深入理解mvc編程模式，了解uml相關知識
掌握struts2、spring、hibernate等主流java開源框架技術；
熟練掌握web應用程序設計相關的jsp、javascript、ajax、css、html等技術；
熟悉db2、orcale、ms sql server、mysql資料庫其中一種，主要是oracle；
有較強的新技術學習能力，和良好的溝通能力和理解能力。
Ⅵ 平安保險公司應聘什麼崗位以及前景
我想說,代理人是沒有底薪的,只有傭金.
依你的情況,跟你說的底薪其實是訓練津貼,25周歲以下的代理人,訓練津貼只有剛入司的3個月里有,而且是根據你賣出去的保單的傭金(就是提成)劃分檔次的.這個檔次就是上面那位講的那樣,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.這3個月過後,你就沒底薪了,只有傭金.
25周歲起的英才班(25周歲以上並且LASS分達到7的)代理人,有6個月的訓練津貼,底薪是2500起,但是英才必須每個月至少2單,而且提成必須得達到2500.
25周歲以上,不是英才班的代理人,訓練津貼1500元,有3個月,每個月至少1單.
另外平安的招聘,跟你說有很多職位,其實只有一個,就是業務員.就算你升職做了主任,其本質還是業務員,只是可以去增員而已.主任自己每月也仍然需要出單.就跟理發師招收學徒一樣,就算招了學徒自己依然是理發師.
還有你剛畢業,不適合做保險.沒有足夠的人脈關系支持你做好業績的.所以平安其實最想招的是25周歲以上的人,這類人已經有了比較穩定的人脈關系.
在保險公司,只要你能月月出單,多多出單,就是人才,不管你用什麼手段.業務員的人才基本條件是傾向於社會關系,那些公司正式員工內勤人員才是個人素質.
我不知道你是哪裡的,據我現在所知,平安公司在各個地方各個部門的營業部做法都很不一樣.我很費解所謂的規范.唯一的理解就是這些招聘行為都是屬於私人的,跟公司沒關系.那些主任和經理用騙的手段拉人,估計公司也是不管的.真正的公司員工是那些內勤人員.
我們這里,一個地方有2個營業部,我所在的營業部經理,強制性要求業務員拉親戚朋友去聽產品說明會,還強制性要求業務員花錢買產說會的門票.門票10元至100元不等.而另一個部門的門票就不用買,是免費的.我們營業部,填寫用的投保單要用買的,列印產品建議書每份1元.而另一個部門則沒這些要求的.
另外,開一個產品說明會,要求業務員拉人,主任先跟你說,有個理財講座,普及保險知識的,你們帶朋友來聽聽吧,就是讓他們來聽聽的,不是賣保險.然後要求業務員當場打電話拉人.如果有人先同意來了,主任就說把你朋友的名字和號碼登這紙上,等你寫好了,他會說,門票1人10元,然後就要你交錢了.交了錢給你一張紙.如果後來你的朋友有事不來了,他還會繼續叫你打電話約人,直到你約到人為止.
我自己已經聽過好幾場會了,有創說會,創富論壇,產說會,還有家長會呢,每個主持人說的話每次都是一樣的,放的PPT也都是一樣的.我真懷疑所謂的人才.內容都是平安公司多麼好,保險多麼好,為什麼你現在就要買保險,這個產品多麼好.每次打比方都是同樣的比方,舉例子也都是同樣的例子.
主持人講完後,還會說接下來是交流時間,咨詢時間.如果你帶了朋友,其實就是讓主任推銷保險的時候.
你知道當我依照上司的說法把朋友"請"過來聽講座(對了,培訓的時候,培訓老師會N次的說明為什麼要聽自己主任的話,主任是絕對不會害你的,不停強調一定要聽主任的話.新人最重要的就是聽話.),最後被上司拉著要求買保險,而且我朋友想走還一直跟他說這個產品怎麼好,我在一邊是多麼尷尬.而且,諷刺的是,我朋友還對我說,這個險種是不錯,如果不是以這樣的方式,還可以考慮下.
樓主你剛大學畢業,勸你不要這么早就進入保險公司,因為你的人力資源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周歲以上,其實是招25周歲以上的人.他們對25周歲起的人的待遇和25周歲下的人的待遇也是不一樣的.而且在保險公司長期類似傳銷的營銷手段影響下,你想做陌生人的單,非常困難.
Ⅶ 高人，請問一下，平安保險財險的團體產品支持崗怎麼樣啊，包括發展前景，工作強度與壓力等，有編制的那種
你好！如果你是進駐在比較有名有實力的壽險營業區或是部我想是不錯的！這個崗位跟業績掛鉤 你如果是在這樣的部門 恭喜你工資有保證了！但壓力也是有的！看你怎麼做啦！
Ⅷ 平安保險的營銷規劃崗怎麼樣，福利待遇和發展，具體做些什麼，說具體些
你好：營銷企劃是中國平安保險公司內勤職員的一個崗位，是為公司的銷售工作和激勵銷售人員，做方案和出謀劃策。公司是世界500強上市公司，是綜合金融公司，工作是有發展的，福利待遇也是挺好。
Ⅸ 平安保險的業務分析崗到底是干什麼的,待遇,前景怎麼樣
看自己怎麼看待的,待遇還是不錯的.