1. 保險代理人的工資是怎麼算的啊
保險代理人，一般入司時，要求保單件數和保費基數，再提取酬金。險種不同，酬金比例各不一樣。前三月如果你的酬金達到一定比例，會給你適當的工資（羊毛出在羊身上）。因為新人的酬金一般按90%計算。如果不選擇一個好公司，那收入就難以計算的。最好不要選擇中國人壽（中國人壽雖是品牌公司，但是效益最差，員工收入特低）。
2. 保險代理人的工資是如何計算的
保險代理人是指根據保險人的委託，在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務，並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。
代理人和保險公司之間是委託代理關系，這個從名稱上就能看出，簽的也是委託代理合同而非勞動合同，所以和保險公司之間不存在法律意義上的勞動關系。既然不存在勞動關系，也就沒有工資，更沒有五險一金，只有銷售獲得的傭金，業績達到相應標準的話還有些津貼。
工資的領取不叫提成，叫傭金。是被僱傭者和保險公司之間合作關系所取得的，具體的計算方法，分正式業務員和非正式業務員，正式的業務員以首次期繳的保費額的30%提取傭金。 非正式業務員達不到30%。 具體的工資發放不同的保險公司有不同的基本法。
3. 太平洋保險業務員提成多少
太平洋業務人員分好多類，財險，壽險，團險，個人營銷，區域拓展部。
業務員的提成不叫提成，全球的通用標准為FYC，首佣，根據不同的險種，不同的職級，不同的業務部，首佣是有很大差別的。一般從6%-30%左右。
保險行業的入門門檻越來越高，要想混日子混不長，想要做到專業勝任更是不容易。
4. 太平洋保險代理人如果一個月只跑兩單一百的意外險有工資嗎
保險公司的代理人簽的合同都是代理合同，絕大多數的保險代理人都是靠業績來發工資的。太平洋保險代理人也是靠傭金的，沒有基本的工資，代理人的工資就是傭金。也就是業績提成。做得多，傭金就多，一個月只跑兩單一百的意外險，那就只有這兩單的傭金。如果是新員工，就算有工資，也是有責底薪，就是要完成規定的業績，保險公司會根據完成的業績獎勵一部分，這一部分叫做有責底薪。也可以叫做工資。每家公司的叫法是不一樣的。但保險代理人嚴格意義上來說，都是靠傭金當工資的。因為簽訂的都是代理合同，而不是勞動合同。所以也就沒有工資一說。
5. 太平洋保險公司工作人員工資待遇怎麼樣
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。
6. 太平洋保險公司有關保險代理人的工資情況
你在哪個地區啊?這些應該問你的師傅啊.你的直接領導有義務給你解答這些問題的.
7. 請問一下太平洋保險公司的代理人有沒有底薪，提成又是怎麼算的
保險業務員是沒有底薪的，就算是說有也是說你要到傭金或者是出單多少來鋪貼，如果是一個月沒有出單就沒有底薪的，第二年就沒有鋪貼，就是說的底薪了。
8. 太平洋保險代理人每個月工資多少連續發幾個月有過幾個單子！
所有的保險，銷售人員的工資都是和業績掛鉤的，每個季度都有考核要求的