『壹』 生二胎生育險需要備案
答：請你或委託人持社會保障卡、結婚證、生殖保健服務證(或生育證)、孕產婦保健手冊、單位證明，到市生育保險管理中心(興泰大廈六樓)辦理生育備案手續。備案後，產前檢查費和生育醫療費先由個人墊付，生育後4個月內，填寫合肥市職工生育保險待遇申報表，並攜帶申報表上規定的材料，到市生育保險管理中心報銷相關費用。問：我已生過孩子，又不能生二胎，為什麼還要參加生育保險？答：生育保險是針對生育行為的生理特點而設立的一種社會保障制度。政府立法規定由用人單位繳費，為所有男、女職工參加生育保險。職工個人不繳費，而享有一份社會保障，目的是讓全社會共同承擔生育費用，其重要作用在於「兼顧公平」，實行第二次分配，使更多的社會成員享受經濟和社會發展的成果。符合政策規定的參保女職工生育醫療費；男、女職工計劃生育手術費等，由生育保險基金支付。因此你即使不生二胎，仍可享受計劃生育有關待遇。
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『貳』 二孩政策後生育保險怎麼報
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4. 辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
『叄』 二胎可以享受生育保險嗎，能報銷多少錢
只要符合計劃生育就可以享受生育保險，因此二胎也是可以享受生育保險的。當然前提是您已經繳納1年以上生育保險。那麼生育保險報銷條件具體是什麼呢？下文為您詳細介紹。
二胎可以享受生育保險嗎？
只要符合當地生育保險政策規定，同時又符合國家計劃生育政策，且取得了《批准再生育一個孩子生育證》，生二胎也可以享受生育保險待遇的。
生育保險報銷條件是什麼
1、用人單位有為職工購買生育保險，並且在職工生育時為職工繳費累計達12個月。
2、符合我國計劃生育這一項基本國策，若是生育二胎者必須符合我國新出台的二胎政策。
二胎生育保險怎麼報銷？
1、所需材料：
《結婚證》原件及復印件一份;
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明原件及復印件一份;
醫學診斷證明書原件及復印件一份;
《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。
註：以上復印件必須用A4紙。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。
符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。
夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。
『肆』 二胎生育保險可以報銷嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
2017年二胎生育險報銷標准規定
二胎生育險報銷標准具體有以下五個方面：
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
『伍』 二胎生育險能領多少錢
醫保中心的報銷制度與醫保中心基本一致，只是產婦住院期間的費用是在其出院後與其他費用統一辦理的，報銷金額是按照單位工資基數來定，符合生二胎條件的女職工，單位有責任繼續為其上生育保險。
如果生二胎的話，報銷時就必須提供《長效節育證》。其工作人員表示，除了生育費用外，第一次生育津貼能領四個月，第二次領三個半月。辦理期限為產後九個月內。
產婦住院期間的費用是直接與醫院簽訂協議的，入院前必須到醫保中心提供准生證、懷孕證明和單位蓋了章的備案表等進行登記。出院後可拿著產檢時的相關單據報銷生育、計劃生育醫療費用及申請生育補貼。
其中，生育津貼是按不同情況累加形成的，有沒有《獨生子女證》不影響生育保險的報銷，只不過有該證的生育津貼累加可領六個月，沒證的最多能領四個半月，二孩同樣能領四個半月生育津貼。原則上辦理報銷的期限為順產半年內，剖宮產八個月內。
(5)合肥二胎生育保險擴展閱讀
未繳少繳生育險，用人單位「買單」
典型案例：李女士是某酒店員工，自2009年起擔任客房主管職務，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，並休產假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產假期間的生育津貼。
法院審理後，按照李女士月工資標准，判令酒店支付其相應的生育津貼。
法官說法：生育津貼相當於女職工在生育期間的工資，一般由生育保險基金支付。用人單位依法應為女職工繳納生育險，否則要向勞動者支付生育津貼。
生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼有一個固定計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數。勞動者可以依據該公式，計算出自己應得的津貼數額。
生育津貼和工作掛鉤，屬無效規定
典型案例：齊女士在一家外貿公司工作，擔任該公司營銷總裁，月工資標准為15000元。去年2月，齊女士確認懷孕，公司與她簽訂《休假待崗協議》，約定齊女士自5月1日起休待產假，公司每月向齊女士支付1248元生活費，其中還約定：齊女士正常上班後，一切待遇恢復，並且給予一定數額的獎金獎勵，作為生育津貼差額補償。
齊女士於10月產下一名男嬰，公司把社保基金列支的生育津貼支付給齊女士。但齊女士產假結束後未返崗工作，公司認為其違反了協議，因此無需支付生育津貼差額。
齊女士訴至法院後，法院支持了其訴訟請求，要求公司按照約定支付齊女士生育津貼差額部分。
法官說法：生育津貼是女職工產假期間應享受的法定權利，用人單位無權把該項權利變更為企業獎勵，且附加「正常上班」的義務。用人單位把生育津貼和工作掛鉤，這種規定和法律法規相悖，屬於無效約定。
另外，依據2012年的新勞動法規定，正常產假從90天增加到了98天；晚育情況，再增加30天；如果屬於剖腹產等難產情況，產假還可以再增加15天。法定產假期間，用人單位也無權要求勞動者提前上崗。
生二胎，用人單位仍要支付津貼
典型案例：宋女士於2008年6月入職一家科技公司。去年5月，宋女士二胎生育一女，並休產假98天。科技公司曾為宋女士繳納了生育保險，經社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。科技公司認為宋女士不符合國家二胎生育政策，故拒絕向其支付生育津貼。
宋女士以此為由提出辭職，並提起訴訟，要求公司支付解除勞動關系經濟補償金。
法院審理後認為，科技公司未依法向宋女士支付生育津貼，屬於未支付產假期間工資的情形，符合勞動合同法規定的未及時足額支付勞動報酬的情形，科技公司應向宋女士支付解除勞動關系經濟補償金。
法官說法：依據我國社會保險法規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。上述法律法規所載明的生育津貼是女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位都應承擔相應的給付義務。因此，用人單位拒付生育津貼，屬於剋扣職工工資情形，要承擔相應的不利責任。
隨著二孩政策的全面放開，法官提醒用人單位應依法為勞動者繳納生育保險，切實保障女職工生育權利，避免因小失大；女職工則應當全面了解國家的政策法規，通過合法、合理途徑，保障自己享受生育保險待遇的權利。
『陸』 如何辦理二胎生育保險
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1.在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要准備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業准備；
2.由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3.等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4.辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5.女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6.等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7.在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8.等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
『柒』 生育保險最新政策，二胎生育險怎麼報銷
二胎生育險報銷條件
職工享受二胎生育保險報銷條件，要同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮(街道)人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。
二胎生育險報銷標准
針對生育保險中的保障項目的不同生育保險報銷標准也不一樣，報銷項目包括生育津貼、生育醫療費和實施計劃生育手術費用。具體的二胎生育險報銷標准有以下五個方面：
1.生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償，生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼。難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
2.生育營養補貼與圍產保健補貼：凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3.一次性生育補貼：原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
4.生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
5.計劃生育手術費，包括因計劃生育需要實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
二胎生育保險報銷流程
一、用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。
二、生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）
4、企業職工生育醫療證審領表
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表
6、企業職工生育醫葯費報銷申請單
7、企業職工生育保險待遇核准結算表
8、企業職工生育保險外地就醫申請表
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料
10、收款收據。
三、配偶生育的男職工需要提交的材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）
3、男職工本人身份證（原件及復印件）
四、二胎生育保險報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦
5、逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理
6、用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標准支付。
【溫馨提示】：在二胎生育之前必須要購買一整年的生育保險，這樣才能夠享受生育保險帶來的福利以及報銷制度。
二胎生育保險待遇
1.生育生活津貼：在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
2.產前檢查費：由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
3.門(急)診、異地及在非生育保險協議服務機構發生的醫療費用：參保職工生育、終止妊娠及治療並發症、實施計劃生育手術等發生的門(急)診醫療費用或在異地及非生育保險協議服務機構就醫發生的醫療費用，先由個人全額墊付，並將相關憑證妥善保存。手術或治療結束後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
4.生育、終止妊娠及治療並發症的住院醫療費用：參保職工在其規定的生育保險協議服務機構分娩、終止妊娠以及治療並發症發生的住院醫療費用，應由個人支付的部分，由職工個人與醫院直接結算，應由基金支付的部分，由生育保險經辦機構與協議服務機構結算。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『捌』 要生二胎了，你知道二胎的生育保險怎麼領嗎
合法二胎可以領取生育津貼。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。
符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險待遇如何申領或支付
生育生活津貼，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
產前檢查費，由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
門（急）診、異地及在非生育保險協議服務機構發生的醫療費用。
參保職工生育、終止妊娠及治療並發症、實施計劃生育手術等發生的門（急）診醫療費用或在異地及非生育保險協議服務機構就醫發生的醫療費用，先由個人全額墊付，並將相關憑證妥善保存。
手術或治療結束後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
生育、終止妊娠及治療並發症的住院醫療費用。
參保職工在其規定的生育保險協議服務機構分娩、終止妊娠以及治療並發症發生的住院醫療費用，應由個人支付的部分，由職工個人與醫院直接結算，應由基金支付的部分，由生育保險經辦機構與協議服務機構結算。
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