高密韻達快遞給不給交保險

1. 我現在在韻達上班他們沒給我交養老保險，我想自己交，退休算社會還是企業職工

他們為什麼不給你上保險，不上保險出了事兒怎麼辦，他們是違法的，你自己想上養老保險，有三個方法，一個就是去農村老家的戶口所在地上那個養老保險，要不就先單位掛靠，自己交，還有一種就是用自由職業者的身份自己上社保，

2. 全國大多數快遞公司都不給勞動者繳納養老保險，是不是違法國家那個部門管這事向哪裡反應讓快遞行業

這個是違法了，這個歸勞動局管的。

至於說更規范，我想是希望未來可以有。
這個首先要說：中國的快遞模式是加盟式，總公司不幹涉分公司的運作。分公司怎麼管理很難去規范了，幫不幫員工買養老就更難說了。有點看良心吧，好老闆就幫你買了。

3. 韻達快遞公司能交五險一金嗎

不會買的，剛來應聘的時候還說做滿半年可以申請。可半年後他又說沒有這回事兒。真的是太假了，太不行啦，還說是上市公司。

4. 快遞公司會給快遞員買保險的嗎

您好，據我所知，順豐，郵政，宅急送是給正式員工購買保險的；至於四通一達，天天，國通這類的承包制快遞公司，直營分公司的員工和一些大的承包商（已注冊公司）會給員工購買保險，小的的基本不買，因為是個人承包
找工作的時候可以先問清楚啊

希望能幫到您，有疑問可以繼續追問

5. 在快遞公司幹了一年了老闆一直都未給交保險 現在已經不幹了 是提前一

離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6. 韻達快遞給員工交保險嗎

只要是單位就應該給員工繳納保險，這沒有任何異議，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續問我，

7. 韻達快遞不給員工交五險一金嗎

按照勞動法規的規定，企業必須為員工購買社保，如果韻達快遞沒有給員工購買五險一金，你可以向當地社保局進行投訴

8. 韻達快遞買保險怎麼賠

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2012年5月1日起，快遞服務系列國家標准正式實施。該標准規定，同城3天、異地7天快遞還沒有到就算徹底延誤，可向快遞企業索賠。

9. 韻達快遞給員工買社保

社保是必須要繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。