宿遷男員工生育保險

① 男員工生育險報銷標准2019

男員工生育險只能是妻子沒有工作，沒有生育險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。妻子需要去街道社區開具無就業的證明。
先去社保機構領取申請表填寫，同時社保機構會一次性告知你所要帶的材料（比如准生證，結婚證，出生證明，出院小結，醫療清單，身份證，妻子失業證明等等，

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② 男職工有生育保險嗎

男職工有生育保險

人群：凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

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與醫療保險相比，生育保險還是具有獨特功能的社會保障政策，作為一項社會保險險種，還有保留的必要：

一是生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能。

二是生育保險強調僱主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

三是生育保險待遇也與醫保待遇不一樣，比如符合規定的生育醫療費用是實報實銷的，生育保險基金還要支付生育津貼。

實際上生育津貼是生育保險基金支付的大頭，約占基金支出的60%以上。通過生育津貼的支付，能夠有效均衡不同用人單位負擔、有利於促進婦女公平就業。

③ 男職工的生育保險怎麼報銷

男性工人的生育保險主要可以用在上述兩個方面。然而, 男性工人生育保險對我實施計劃生育, 以及為妻子出生後的嬰兒報銷程序是完全不同的。

一、男性工人自己在實施計劃生育手術後的報銷程序:

計劃生育手術費用應當在手術前投標, 並按照醫療保險機構的規定進行。

辦理材料:

1、由家庭計劃署發出的家庭計劃證明書 (正本及影印)。

2、醫療部門出具的嬰兒出生 (死亡) 證明 (原件和復印件)。

3、男性工人自己的身份證 (原件和復印件)。

二、男性工人沒有就業, 也沒有參與其他風險後, 妻子的嬰兒報銷程序:

分娩後 1 2個月內, 妻子將攜帶以下材料, 醫療保險機構可以按照規定辦理。

具體材料如下:

1、社保卡、被保險人和代理人身份證 (原件及復印件)。

2、配偶身份證原件及復印件。

3、醫院出具嬰兒出生證明。

4、產婦醫療費用收據 (發票)。

5、醫院費用詳情 (摘要) 清單 (原件需由醫院蓋章)。

6、疾病診斷證明 (門診不需要原件和復印件, 需要由醫院蓋章)。

7、排放記錄或排放匯總等原材料。

8、結婚證原件及復印件。

9、配偶不是就業證明, 有村 (居住) 委員會的住所提供印章。

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1、生育保險的給付條件

生育保險是有條件支付的，各國規定的條件不一致，主要包括：

（1）受保人不再從事任何由報酬的工作，僱主不再支付受保人全部或部分工資。

（2）繳納的保險金必須達到一定的期限和數額。

（3）受保人必須達到一定的工作期限。

2、生育保險的給付標准

（1）產假。

正常產假為90天，分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天，產後假為75天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假；滿四個月以上的，休息42天。

（2）生育津貼。

產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間「不得降低其基本工資」，此外，國家規定的物價補貼照發。

（3）勞動和健康保護。

主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。

也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額。

（4）哺乳期待遇。

在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鍾。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鍾，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

④ 宿遷職工醫保生育保險

你好，
宿遷市職工醫保屬於城鎮職工范圍。
城鎮職工報銷如下：
1、發生符合報銷范圍的10萬元以下的醫療費：
一級醫院不設起付標准，報銷比例為60%。
二級醫院住院起付標准為300元，報銷比例為55%；
三級醫院起付標准為659元，報銷比例為50%上限為2000元；

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⑤ 男職工生育保險怎麼報銷

男職工能報銷生育津貼！
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

⑥ 男職工的生育保險是怎麼樣的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！為了讓男職工更好的參與到生育這項家庭義務當中來，國家政府部門推出了男職工生育保險政策。但是它是一個地方性的政策，所以具體的保障范圍因不同地方而異。

男職工的生育保險是怎麼樣的

新的生育保險政策推出後，男職工也被納入生育保險的范圍。男性陪產假以及男性生育津貼都是男性生育保險的主要優惠內容。所謂的陪產假，又名陪護假，就是指依法登記結婚的夫妻，在女方享受產假期間，男方享受有的一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，因此，您有沒有陪產假，具體要看您所在地的實際規定，基本都見於您所在地的計劃生育條例中。而男性生育津貼的領取條件是女方沒有工作且男方的生育保險必須繳滿一年並且處於不間斷繳費的狀況。更多關於男性生育保險政策的內容，您可以查看（

⑦ 公司男職工交的生育保險怎麼報

配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡。

原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

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《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。

這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。

男職工參保後，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。

女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。

連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。

⑧ 宿遷的農村合作醫療保險，想報銷生育險的話 需要哪些手續和材料呢

需要： 1、醫院的出院小結，出院總清單，發票。 2、你在沭陽縣當地居委會的居住證明，身份證，合作醫療卡。 3、准生證或者計劃生育服務證。 只要上述材料齊全就可以報銷。