1. 想問下,當民生保險公司的組訓好不好未來有發展嗎待遇有保障嗎
保險公司等直銷型企業的營銷模式是組訓式營銷；組訓講師負責內訓和外訓：
對內培訓公司員工（業務員，中層，甚至高層）：包括新員工培訓，企業介紹，項目介紹，業務溝通技巧，商務禮儀……，目的是讓員工盡快掌握和提升相關知識和技巧，增加員工對企業的認同感，為公司創造利潤。
接受培訓的業務員們尋找和帶來客戶，講師為客戶講解項目——對外培訓客戶：公司介紹，項目講解（重點為投資/收益的關系）等等，目的是讓客戶盡快接受公司的產品（簽單）。
收入方面，不知道民生保險公司區經理是怎麼和你們談的，組訓講師的收入應該是根據公司整體的銷售額來確定，所以做的好的話應該是很可觀的。
發展方面：普通的組訓講師到企業做培訓經理一點問題也沒有！如果一個優秀的組訓講師再稍微懂些財務和法律等知識的話就是一個好的操盤手！
2. 保險講師15分鍾如何試講
你好，初中階段講現代文閱讀會比較好，可以選擇當地中考試卷或者是教材的課文，也有的機構要求將作文，這幾個你好好准備一下。具體的說：1、講課之前要很有禮貌地問候在座的老師，記得鞠躬。需要的話可以設計一個比好吸引人的自我介紹。2、課前的導入最好含有一定的幽默元素，並且以身邊的例子和之前的知識切入最好，舉個例子來說，魯迅的《風箏》，可以用寫風箏的詩，比如高鼎的《村居》，也可以用「三味書屋」，如果是在山東濰坊的話，還可以從「鳶都」入手，用風箏的謎語導入也可以。如果你去的是比較好的學校，可以考慮今晚做一個課件。3、講課的時候要注意教態的自然得體，自信大方，用語要准確，要體現親和力，始終面帶笑容。4、注意板書的工整和規范，注意不要背台和側台。5、聽取聽課老師講評時要虛心，並且記得表示感謝。6、在回答提克老師的問題時，要注意體現自己的學科修養和謙虛認真的態度，會的盡量說到縱深處，不會的要老實承認，這樣會容易贏得好感。 最後，其實面試沒有想像得那麼難，那麼可怕，心中記住一條：發揮我自己應有的水平。這樣就可以了，因為面試的時候有很多主觀因素，所以在專業知識、專業技能、個人素養、言談舉止方面都要注意，同時表達出自己願意從教的意願，相信一定會得到肯定的。希望我的回答會對你有所幫助。 祝你成功。
3. 緊急！！求應聘民生保險公司組訓職位的相關問題！！
我是民生的組訓，應該能解決你的問題。
在來民生之前，也做過幾家保險公司的組訓。
保險公司組訓的發展前景是很大的，是後備領導幹部。
目前90%的公司領導都是從組訓做起來的。
回答你的問題：
1，組訓的職責是「組織發展、輔導訓練」。除了講課之外，還要做一切有利於推動公司業務發展的工作，比如：會議經營、輔導陪訪、業務追蹤等等，比較辛苦，但很能鍛煉人，因為保險公司是業務單位，不養閑人，想干好（或者想升職），得憑真本事！
2，2500的工資是正常的，不算多，也不算少。
3，簽訂勞動合同是對自己的一種保障，5年的期限也正常，因為每個組訓上崗前必須參加一次高規格的培訓（1-2月），公司光培訓費也得花不少錢，你如果剛參加完培訓就跳槽了，公司就虧大了，合同必須簽，對公司負責，也是對自己負責。當然如果5年內真有什麼情況的話，離開公司，只要沒給公司在社會上、同行業間造成太大的損失和影響，一般公司是不會追究的，至於2萬的賠償金，一直在說，公司不會真告你，最起碼，我見過的組訓跳槽的沒有100人，也有80人，都沒有受到追償。
4、面試很嚴格，包括筆試和面試，類似於公務員，當然沒公務員考試競爭那麼激烈。
保險行業會有騙局，一般的情況，是公司的外勤（業務員）為了增員新人幫他做保險業務，會騙一些年輕人說公司招聘講師、組訓，但是你得在幾個月內做到多少多少保費，讓領導看到你的實力，同時也是熟悉業務，不然以後外行怎麼能領導內行？
在入行前，找到公司正式的在職內勤（講師、組訓、老總）問清楚：1、自己是直接應聘的組訓，2、還是從基層鍛煉起步，以後看公司的發展，需要人了，會優先考慮？
如果內勤告訴你屬於第一種，恭喜你，是個好機會，回家安心准備面試吧。
如果是第二種：那你自己考慮，不是沒機會，而是得等待機會，也就是說從業務員做起。
不管是哪種情況，在選擇之前，你要考慮清楚，保險公司組訓是一份挑戰性、成長性都非常大的崗位，對自己能力的提升很有幫助，哪怕做個幾年，以後不幹保險這行，去做其他行業，也能在這個崗位上學到不少東西和經驗！
最後想說的是：這個行業在中國剛剛起步，還有很多不規范的地方，也曾經傷了不少人的心，但是，總有一天，行業會越來越干凈、越來越規范、也能越來越得到社會的尊重！
害群之馬，不光是保險行業有，其他行業也有！大多數從業者還是比較好的，社會上很多說不好的原因是：好事不出門，壞事傳千里！呵呵，偏聽偏信的比較多。（不是為民生說好話，而是為我自己的職業說話！）
對其他答案的回應：
民生的客服電話是95596，那個老大的電話你是查不到的，比如你打騰訊的客服電話問馬化騰的聯系方式，人家肯定不會給你。
工作人員的編號在95596裡面也不會查到。
不必擔心自己上當，很簡單的和內勤人員聊聊就可以了，如果能給你一個比較准確的培訓日期或是面試日期，就是真的招聘組訓。
4. 民生保險的銀保培訓是什麼崗位工作內容和待遇怎樣
給代理人培訓就是給那些將要做保險的人陪訓，有書的，你要照著書上講，然後那些代理人要去考試！
我不知道你們是不是，因為我前幾天剛去考試，聽老師說，如果我們代理人考不過的話，他們是要扣工資的
前景我也說不好，你要看自己的努力了，我們兩個老師中有一個要送到外地培訓三個月，公司拿錢，挺不錯的！
零零碎碎的事挺多的！什麼事都要管！
代理人考試通過後，成為代理人了，每次有什麼新型保險也要你們去上課，幾乎天天講課，如果下課了，他們不懂的，你要一直講到他們明白為止！代理人去跑單時講不明白的，要求你去給那些客戶講，你也要去！但要注意，無償的哦！沒有獎金……談成談不成都不產生一分錢！談不成可能會被領導刺激！
而且這些都是你必須要做的
然後還要督促那些代理人怎麼做怎麼做，讓公司做的更好更大
招更多的新的代理人
內勤絕不跑單！這點可以放心
5. 我要去民生人壽面試講師要注意哪些
您好！我是大四的學生，我有兩個同學都去面過民生人壽了，兩個人都通過了面試和培訓，有一個已經拿到保險從業資格證並且和民生簽約了，另外一個不想做保險所以後來去了別的公司。他們當時面的是保險銷售經理，就是帶領一個由業務員組成的團隊完成銷售任務的。你的這個是講師，應該比他們的要求更高一些吧。但是我想在一些要求上可能還是共通的。保險營銷人員歸根到底還是做銷售，關於銷售，我知道有一句經典的話是「賣東西就是賣自己」，其實很多時候客戶選擇買你的東西可能真的就是因為對你這個人印象好，覺得你真誠可靠，你推薦的東西他們信得過，你的個人魅力征服了他們。所以你想，面試保險公司的銷售人員，更加要讓面試官對你有興趣，覺得你能打動他們，也能打動公司的客戶。如果你能在面試時成功的把自己「賣」出去，那以後的工作中還擔心什麼呢？ 作為培訓師，也是要讓人覺得你首先是懂得銷售的、擅長銷售的，然後再去教給別人如何銷售吧。那上面這些要求對你也是適用的，甚至要求更高。還有就是在自我介紹時，要著重介紹一下自己最大的性格特點和優勢，或是最驕傲的經歷、最大的成就之類的，總之是要能讓人留下深刻印象的，同時也是能表明你對這個職位的要求很符合的。比如對於銷售人員，可能希望你是積極樂觀的人，對公司和產品充滿熱情，樂於與人交流並且擅長表達自己的觀點，結果導向(result oriented)，會為了完成目標不斷努力（例如為了達成銷售額而竭盡全力）等等。
至於面試時可能問到的問題，下面是我自己找工作過程中搜集和整理的一些資料，希望對你有所幫助：）衷心的祝福你面試順利，找到稱心如意的好工作！——
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
6. 我來民生保險已經一個多月 了，剛開始說我們不用出去賣保險，只是做內勤工作，現在說如果想轉正就要賣出去
別信，就是忽悠你的！
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。用招聘內勤之類的名義招業務員，保險公司這么干已經不是一天兩天了。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，先把你忽悠進去了再說，美其名曰「招聘話術」。
招聘的時候絕對不會告訴你是招業務員的，只說招內勤啊，文員啊，什麼的。而且一再強調不用跑業務，是正式編制的。你再怎麼跟對方確認都是這么說。至於說筆試，其實是做一個所謂的「性向」測試，就是看一個人是否外向，是否適合做保險，等等，反正沒哪個人會因為這個測試做不好還被拒之門外的。
一進保險公司，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
至於你提到的轉正，並不是從外勤，或者說從業務員轉為保險公司正式的員工（業務員不是保險公司正式員工，而是代理人），而是從見習業務員轉成正式業務員。轉正後還是讓你賣保險。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意，保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
祝你好運！
7. 在民生人壽保險公司面試，說是培訓講師，我沒有任何經驗，把我以後的前景將的很好，真假的
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
要不然就除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友多，
都願意花錢買保險，還願意替你買單去買保險。
算下來，你賣出去的保險中，
有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。
8. 濰坊平安保險公司做講師需要什麼條件
說是做講師，實際上是拉你去賣保險的，
我以前經常收到諸如平安之類保險公司的電話，說是在網上看到你的簡歷說你很合適做講師，內勤等，實質上就是拉你去賣保險的。我有個朋友以前在保險干過，說是內勤，實際上就是打電話賣保險的，底薪極其的低，幹了不到一個月就走人了。建議您三思而後行吧。。。