Ⅰ 保險公司亂扣代理人工資合理嗎
代理人怎麼能拿工資？拿工資就是職工了。
Ⅱ 保險公司經常扣代理人工資誰來管
如果扣得不符合規定，可以投訴到保監會
Ⅲ 保險公司剋扣代理人薪資，要怎麼維權
分步驟走：第一步，按兵不動，收集證據；第二步，和平協商，爭取和解；第三步，協商不成，勞動局行政救濟；第四步，勞動仲裁；第五步，訴訟。
可以委託律師代理處置。
Ⅳ 保險公司可以隨意剋扣代理人工資嗎
不能隨意。但如果基本法及其他保險公司文件寫了，且已經告知過你，保險公司就可以扣錢。
Ⅳ 保險公司亂扣員工工資怎麼辦
亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
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Ⅵ 太保壽險亂扣代理人工資
勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公司經合法程序制定的規章，公司可以對員工進行處罰。若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比例來承擔責任，但要求員工全賠則不合理。公司扣錢應有法律依據，不然就是亂扣錢，你有權要求公司退還。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。
Ⅶ 保險公司以差勤的名義扣代理人工資合理嗎
代理人是簽訂代理合同的，屬於代理關系。
公司結算給業務員的是銷售的傭金，傭金部分不應該進行扣除。
如果如果是基本法傭金額外部分，是由公司來制定的，有些公司基本法中是有出勤要求的，那個就不太好說了。
Ⅷ 保險公司亂扣代理人工資怎麼投訴
亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅸ 我想問一下保險公司有權利隨便扣代理人的工資嗎過節發的福利還要從工資里上稅這是什麼道理
第一個問題：保險代理人的收入實際是由幾部分組成的：
保單傭金：如果是正規公司，這筆收入是誰也不能動，也動不了的；
獎勵：這是由公司自行頒布和執行的，相對而言隨意性較大，爭議也大；
福利：這和代理人的職級、業績掛鉤的，一般不會有爭議，只是看公司是不是嚴格執行了。
所以你首先要知道你的權利，再知道你被剋扣的是什麼項目，你才能爭取到自己的利益！
第二個問題：不光是福利會扣稅，你的所有收入，包括傭金、獎勵、補貼，甚至中了彩票20元，也會被統一計算在內，進行扣稅。
Ⅹ 關於保險公司對代理人扣工資、罰款的問題
這罰款是你們部門的行為，公司並沒收到你們的錢，直接找分公司的總經理。
我有個朋友政法大學畢業後去了保險公司，也有你說的類似的情況（考勤扣款等）。他就是找的公司總經理，結果部門經理也沒脾氣。
本身他們的扣款就是不合理的。
你們簽定的只是代理合同，又不是勞務合同。
祝你順利