❶ 我想知道單位交保險和個人交保險交的費用不一樣，享受的一樣嗎
養老金的多少，看的是交費基數和交費時間，不管是單位交還是自己交，只要交費基數和交費時間一樣，將來的養老金一樣多
醫保不管交費基數是多少，享受的待遇都是一樣的
單位交社保，按照工資為基數，個人交社保，按照當地社平工資的60%--300%選擇基數
❷ 公司給員工買的保險,如果返現是多少錢
社保是國家規定強制性購買的，沒有到退休年齡是不可以返現的。
❸ 一般單位交的社保包括哪些，每個月多少錢，和五險一金有什麼區別啊
一般單位繳納的社會保險金是五個險種，分別是基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金，這五個共同構成了我國《中華人民共和國社會保險法》里的強制性社會保險體系。至於每個月繳納多少取決於單位對人的上年工資薪金額平均到月金額作為計算社會保險金的繳納基數，至於目前繳納比例是基本養老保險金單位負擔比例是16%，個人為自己負擔的比例是8%，基本醫療保險金比例單位是8%～9%幅度，個人為自己負擔的比例是2%，失業保險金比例是各個省有不同，幅度在0.50%～1%選擇，工傷保險金比例因行業不同及其單位的工傷情況不同實行差別化比例，在0.50%～1%幅度，生育保險金比例是在0.50%～0.80%幅度，這兩個險種只有單位繳納，個人不用承擔。它和五險一金區別就在於少提到的住房公積金一金。因單位為員工繳納的社會保險金里五險這個見《中華人民共和國社會保險法》里的規定，而一金是國務院頒布修訂的《住房公積金管理條例》里的規定。
❹ 公司交的社保金額是如實交給國家的嗎是不是有的不同類型的企業有什麼政策優惠呢
單位如果在保險機構開設社會保險帳戶,繳納的社會保險是交給當地財政的。不同的行業繳納的工傷保險有所不同，高風險類繳的多，低風險類繳的少。但單位的繳費基數平均按照本單位職工上年度社會平均工資定的基數，各單位都不一樣，。
❺ 單位給員工買保險的錢是算在員工的工資里的嗎
首先糾正一下說法，不是單位給員工買保險，而是單位依法為員工繳納社會保險。
其次公司為員工繳納那種社會保險是根據當地的法律法規來定的，有的類型的社保是全部由公司繳納的，有的類型的社會保險要個人繳納一小部分，公司繳納大部分，個人繳納部分由單位在員工的工資里代扣。所以不能直接說是否合理是否合法。舉例：在上海，有城保：單位繳納加個人繳納；有鎮保：全部由單位繳納；外來人員的社會綜合保險：全部由單位繳納。繳納何種社保要在法律的框架內根據勞動者戶口性質及公司注冊在市區還是郊區等多種因素決定的。
再次社保是按月繳納的，你在這個單位上多少個月就繳納多少個月的社保。所以單位並沒有違法。