❶ 杭州哪個服裝廠買社保
最好是包吃包住的最好。
❷ 請問在服裝廠工作老闆要幫我們交保險嗎
按勞動法規定，公司必須幫員工交納社保，而且進入公司後必須簽訂勞動合同，加班也應該是員工自願的，而且必須按勞動法付加班工資，平時是工資的1.5倍,假日是2倍,國家法定假日是3倍.你們老闆現在這樣的做法是違法勞動法的.你們可以去社保局去咨詢相關法律途徑,要求你們的合法福利.還有老闆鎖門那屬於非法拘禁了,你們可以報警啊.
❸ 服裝廠會交社保嗎
看你做什麼工種。一班普通的加工廠，私人的開的，是不會有社保。在廣州的制衣廠行業將近百分之九十都沒有，我敢肯定。也許有點實力的會有的，但沒有幾個。公司里頭還是有部分會有的，同樣也不多。羊毛出在羊身上，給你交了社保，工資給你低點，一樣的道理。
❹ 制衣廠上班老闆要給工人買社保嗎
1、你沒有告訴工資收入是多少，因此沒法判斷是否要納稅。
2、勞動者對工廠沒有給自己繳納社會保險問題可以舉報或者投訴。
❺ 浪登制衣廠會買社保嗎
按照國家規定只要正式簽訂勞動合同，就會購買社保，比例按照當地標准執行。不過現在有很多黑心的企業，為了節省開支，會在社保上面做文章。
例如，告訴你，要做多久工作才可以買社保。這樣，這段時間他們就可以節省開支。或者買也按照最低標准買。還有就是之前有公司之買3險，而不是5險。
另外還有公司，利用強勢地位，知道你急需工作，乾脆不買社保。
雖然國家管理的很嚴格了，還是有很多企業專空子。
所以還是要看你選的哪個工廠。去之前最好了解清楚，面試的時候就問好。或者可以的話最好寫在合同上。
❻ 我是一名小服裝廠的老闆，不給員工購買保險會有什麼後果
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！您是一家小服裝廠的老闆，一直沒有給員工投保社保，對此，提醒您，隨著人們投保意識以及維權意識的不斷提高，一直不給員工買保險是不合法的，作為一項基本的福利制度，及時為員工投保是必要的。
如何為員工買社保
1．單位持營業執照復印件（有效證件）到社保機構辦理社保登記，領取報表。
2．單位填報各項報表並簽章。
3．社保機構審核各項報表,核定社保繳費額，開據社保繳費通知單。
4．單位據實填報參保人員增減表並簽章。
5．社保機構按期托收社會保險費。
6．社保機構定期製作並發放社會保險卡。
7．社保機構次年初發放社保核對表，單位核對簽章後返回社保機構。
❼ 不在服裝廠里上班,可心交服裝廠里的養老保險嗎
按勞動法規定，公 司必須幫員工交納社保，而且進入公司後 必須簽訂勞動合同，加班也應該是員工 自願的，而且必須按勞動法付加班工資，平時是工資的1.5倍,假日是2倍,國家法定假日是3倍.你們老闆現在這樣的做法是違法勞動法的.你們可以去社保局去咨詢相關法律途徑
❽ 浙江這邊廠里給我交養老保險,五險一金,老闆出多少,員工出多少
社保單位承擔70% 自己30%
一金單位個人各50%
❾ 買社保的服裝廠有些什麼要求
那邊很少，要進服裝廠還是要去杭州蘇州，待遇好點工資高點重要的是包吃住
❿ 我在一家服裝廠工作已經六七個月了，可是公司還沒有給我買保險，我應該怎麼做
1、單位有沒有與你簽定勞動合同？如果簽了的話，不用怕，能討回的； 2、如果沒有與你簽定勞動合同的話，需要搜集證據，以證明你與單位形成勞動關系，如工資條、工作證、工資卡、出門證、餐卡、2名以上工友證人證言……等，證據越多越好； 3、自2008-01-01起實施的《勞動合同法》規定，用人單位與員工形成勞動關系應當及時簽定勞動合同，並交納各項社會保險（法定五項：養老、醫療、失業、生育、工傷，另外有的地方規定還必須要交公積金），形成勞動關系未及時簽定勞動合同的，超過一個月需要按雙倍工資給付，超過一年的，視為已與員工簽定無固定期限勞動合同（所謂長期合同）； 4、如果沒有勞動關系證據的，一切都是白談，要想辦法收集，如果證據充分的，先和單位協商解決，如果協商不成的，可以向勞動局下屬的勞動監察大隊投訴，仍不解決的，可以向法院訴訟； 5、個人建議最好和單位協商解決，真的訴訟的話，即使你勝訴了，保險也補給你了，但你在單位的日子恐怕也不太好過了。