平安保險中介部

❶ 中國平安財險經紀業務部怎麼樣啊！

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；

到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。

❷ 到中國平安做保險代理人,是到營銷部還是到區域拓展部

不管到哪裡工作，都屬於銷售部門。

本人建議你到區域拓展部，開發老客戶，機會大一些。

的確，就像你所說的那樣，如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

❸ 中國平安保險代理人

非要去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❹ 中國平安保險業務員好做嗎

總部還要考代理證？我看你沒搞清楚用工模式吧。如果考代理證就是個人代理人，你在總部代理和在分部代理都是平安的保險產品，有區別嗎？人不一樣罷了。
你只的總部級別是什麼級別？是不是XX中心支公司？如果是那。。。就建議你別做了。
保險用工模式有3種：
1、企業合同用工，就算做業務也只能做直銷，不能提手續費，但有五險一金，有固定工資，多見管理崗位，大項目業務人員。
2、保險代理人，就是要去考證得個人代理人，可以提個人代理人手續費，法律上保險公司不需要提供固定工資和五險一金給個人代理人，就是給也是區域性吸引人才的政策，難有保障，因為保險公司可以說停就停這部分。
3、勞務派遣，多見出單員，理賠查勘人員等內勤。

❺ 平安保險重點客戶部是做什麼的

平安保險重點客戶部主要工作是重大項目（客戶）的拓展和維護．在平安公司，其也是一個經紀業務的主要介面，是公司業務的代表．採取的是高低薪＋績效的薪酬模式。
重客部，多為財產險或養老險公司才有的部門，與其他面向法人或團體客戶的銷售部門的區別，一是客戶價值高或體量大、需求多，二是銷售難度最大、銷售周期長、需要動用的資源多。
所以不少保險公司一般只在總部或者重點分支機構，才會設立重客部門，對銷售人員的專業素養要求也相對更高，專業能力和銷售能力要求高，而對於一般的「關系」要求反而會更低一些。一般的法人銷售，「既有關系」對成功率的影響會佔有更高的比重，甚至有關系可以忽視專業和實力。但對於重客銷售來說，沒有「關系」並不擔心，因為「關系」是可以建立的，也就是體現在銷售能力中，「搞關系」重點不在「關系」，而在於「搞」。而且，「關系」不僅體現在對客戶，而且體現在公司內部。

❻ 在中國平安上班和保險中介上班的區別，我有—個朋友正在為這件事而糾結

平安是世界五百強，有好多業務，什麼金融啦，保險啦等等。背靠大樹好乘涼，選平安吧。

❼ 平安電話車險有中介靠譜嗎

平安電話車險是目前全國最好的電話車險，且電話車險銷售過程有錄音，送出的服務或禮品都有保險公司直接跟進處理，對比中介銷售過程無錄音客戶投訴無門是很靠譜的。再加上電話車險的銷售中銷售人員的收入和客戶可得利益無任何直接沖突，我前年做電話銷售的時候一個案例，6000商業險可以優惠客戶1000，客戶的中介同村兄弟只給200，可想而知水能有多深

❽ 中國平安保險經紀人

平安的內勤也分三六九等的，一般是有總部管理客戶服務或檔案的內勤人員；再有就是銷售部門自己招的內勤人員。兩者不同的是，前者較穩定；後者相比前者收入低些還要受銷售部門人數業績影響，比如銷售不好，人數壓縮就不需要相同配比的內勤了，有可能裁員。還有種情況是當優秀的銷售員的私人助理（需要你為他天天給客戶打電話）。看你的情況，那個如果是銷售主任，很有可能是銷售部自己招的內勤。
你最好問清楚，你每天的工作都做些什麼？和什麼人打交道？給客戶打電話還是為業務員服務？你對誰直接負責？你的工作核心是什麼？知道這些，你的工作性質就八九不離十了。
總部的內勤人員一般是簽勞動合同的。銷售部自己招的很多都不簽勞動合同。不簽勞動合同就沒的上社會保險。
銷售部的所有外勤員工都只簽「保險代理合同」。內勤有的簽勞動合同有的不簽。職務不同，不簽的就是臨時工啦.
那200人鐵定都是做外勤的，內勤一般較固定。而且很多人是從外勤直接轉成內勤乾的。（沒干過外勤就干內勤的不多，干內勤多少要有點關系的）
我是過來人，不過我是外勤，保險經紀人。也在平安呆過。他們的想法我都知道。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❾ 平安保險代理人主要是做什麼的

保險代理人的工作內容如下：

1、負責代理推銷保險產品，協助保險公司進行損失的勘察和理賠；

2、向消費者宣傳保險知識，解釋保險條款，點評產品，分析個人財務需要；

3、為消費者設計保險方案，制定保險計劃；

4、協助客戶挑選保險公司的優勢產品；

5、協助客戶辦理相關投保手續（簽訂投保單、保單送達、保單保全、保費收取）；

6、根據客戶的需要，為其提供優質的售後服務；

7、定期回訪老客戶，維護潛在客戶；

8、被保險人出險後，協助其向保險公司進行理賠等。

(9)平安保險中介部擴展閱讀：

保險代理人存在的意義：

1、因為保險商品不同於關乎飲食起居的滿足生理需要的生活必需品，它實際上可以說是一種較高層次意義的奢侈品，很少有人會主動買保險，這就需要保險代理人進行產品介紹。

2、幫助客戶進行保險計劃選擇，代理人熟悉保險商品的用途和限制范圍。

3、為客戶提供持續有效的服務，代理人在幫助客戶解決問題的同時，也會從建議中得到好處，這樣他就會對客戶提供持續有效的服務，而這恰恰是客戶最希望得到的。

4、保險代理人可以切實解決客戶在購買保險過程中的麻煩。

保險代理人是受保險人委託而存在的，是保險環節中關鍵的一環。截止2009年11月，我國保險代理人總數有256萬人，相信隨著保險需求量的增大，保險代理人數會越來越多。