保險公司代理人在培訓期間受傷的

『壹』 保險代理從業人員在參加保險公司組織的拓展活動中受到意外傷害，保險公司應該承擔什麼責任

保險公司在組織拓展訓練時都會為學員購買意外傷害保險，根據責任由拓展公司或保險公司賠償。

『貳』 保險代理從業人員每年接受培訓不得少於多少小時

根據安監總局令第3號《生產經營單位安全培訓規定》，一般行業的從業人員新上崗人員，崗前安全培訓時間不得少於24個學時，未有每年再培訓的學時定量要求。 該文件對其他人員的培訓學時要求有： 一般行業：主要負責人和安全管理人員的初次安全培訓。

保險代理人，是指根據保險人的委託授權，代理其經營保險業務，並收取代理費用的人。保險代理人在保險人授權的范圍內以保險人的名義進行業務活動，包括招攬業務的宣傳推銷活動，接受投保，出立暫保單或保險單，代收保險費，代理查勘理賠等。

『叄』 保險代理人參加保險公司特訓營培訓中受傷是工傷嗎

工傷說不上來，應為要看具體的情況，但是只要你在那個保險公司有業務往來，並是以你的名義，那麼保險公司應該對你的意外負責。

『肆』 保險代理人在公司組織晉升培訓中死亡,算工傷嗎

1.可以認定為工傷，用人單位組織員工培訓是為了讓職工更好地工作，可以看做是職工工作的一種另類的延續，在法律上可以視為工作時間，工作地點因工作原因，並認定為工傷。
2.因為單位組織職工培訓，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的一個方面。其培訓本身並不能脫離職工身份而單獨存在，組織培訓與工作有本質上的聯系。
3.根據全國總工會勞動保險部1964年4月發布的《關於勞動保險問題的解答》中，第54問第二款第10項明確答復：「企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。」即職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。

『伍』 保險代理人培訓負傷應如何賠償

你如果是正式代理人，該住院就住院，出院後帶醫院發票，病例（出院一個星期才有）醫生診斷證明帶到公司，保險公司才給報銷。如果是見習或者是崗前培訓建議和保險公司協商解決問題。

『陸』 保險代理人在跑業務不慎摔傷致使後期工作不便 。保險公司應該承擔相應責任嗎

保險代理人和保險公司之間存在的是委託代理關系，保險公司不會給代理人繳納五險一金，轉正了也不會繳的，所以不會有工傷賠付這一說。現實中保險公司一般會給代理人購買一些商業類的意外傷害險作為保障，這個要看具體公司內部的基本法。

『柒』 保險代理人參加公司培訓期間遇車禍是否應認定為工傷

勞務合同中不叫「工傷」，屬於雇員因履行職務受到傷害，適用人身損害賠償中的有關法律規定。單位要承擔全部的民事賠償責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。

『捌』 壽險公司理賠流程是什麼，代理人在理賠中有什麼作用

出險了，首先是致電保險公司客服電話，客服會告訴你需要什麼資料，給你發郵件或簡訊。准備好寄過去指定地點就行。
代理人可以幫你跑腿，僅此而已。

『玖』 公司培訓期間受傷算工傷嗎，工傷認定的情形有哪些

如果是培訓活動導致的傷害，是完全可以認定為工傷的！
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」，俗稱「三工因素」。
2014年最高人民法院發布的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定：「職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。」
最近，人社部發布了《關於執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》，其中第四條規定：「職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。」
單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因。 我們傾向認為單位組織的旅遊活動與工作原因是否相關應當從：· 活動的目的性· 單位是否鼓勵參加· 是否承擔費用· 是否利用工作日等因素綜合考慮
隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅遊更多的是出於團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。

『拾』 有關保險代理人在保險公司培訓期內，是否一定要簽保險

這個，還真沒聽說過，具體看你所在保險公司的規章制度吧。
另外，如果你是保險代理人，可以加入時時保風規師，自由度比較大，返佣+補貼力度大。