❶ 做過新華保險講師和組訓的請進！關於講師全國培訓之後的工作安排！
你好，如果我記錯，新華的講師班跟組訓是不同的，我就是剛剛從組訓班出來的，當時也是從業務員做起，後來轉兼職內勤，最後通過面試進入組訓班封閉培訓一個月的時間，回來到當時的機構當培訓講師，主要負責保代考試這一塊的。你可以問一下推薦你去面試的人，或者老總，看看是什麼情況，如果沒問題的話，除了省公司面試還要總公司（北京）的人來面試才可以進入培訓班的。
❷ 前輩你好，我是今年畢業的小本，應聘新華保險的培訓講師
1、首先確定你是組訓還是講師，組訓名義上也是講師，但是不是純粹的授課而已，還要兼：業務推動、追蹤、報表管理、職場布置、規劃面談等到，講師就是主要做培訓授課；
2、講師也分2大類：一種是針對保險代理資格證考試的培訓，那樣就需要多多看保險代理人考試的題目和教材；如果不是專門代資考的，那就很需要一線的市場經驗，那樣才不會授課空洞，多看看保險營銷類的雜志，或者自己嘗試去一線簽單或者陪訪。當然，也需要經過PTT（不是ppt，是職業培訓師培訓）培訓，鍛煉台風和控場能力；
3、總而言之，就是膽氣要足，學會心態調整（嘿嘿，保險內勤，工作時間和強度都是比較坑爹的），保持好的激情去影響一線團隊就有生存下去的資本了。
4、正規合理的內勤編制，是需要面試很多輪的，好好加油吧，這是一個鍛煉人的機會，堅持3年，你會收獲很多的！~
❸ 今天新華保險招聘內勤 我去了 說是可以做講師 我想問問什麼事講師我再三問過 如果是業務員 我就不去了
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
講師是保險公司內部的高級培訓人員，要求豐富的理論知識功底和實戰經驗，一般都是新公司去老公司挖角聘講師，不可能招一個毫無從業經驗的新人來做講師。不然的話，你教人家什麼呢？你又憑什麼教人家呢？
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
❹ 新華保險做講師好么該崗位的將來發展前景。在甘肅這邊待遇問題。做過該崗位的進來講講啊。在線等。
很鍛煉人，學到的東西很多。待遇的話，屬於中等薪資。非應屆的話5k左右，在個險渠道中，講師崗位屬於前線崗位，對保險公司來說是一個非常重要的崗位，崗位重要了自然得到的關注也就多了。
希望能夠幫到你 ~
❺ 新華保險講師好嗎
先要 恭喜你有這么好的資源。其實做講師就好比我們讀書的老師。可以去進一步的學習與深造，講師的待遇你最好是詢問下當地新華保險公司，好像聽說待遇還是蠻好的。 祝你成功
❻ 新華保險公司的講師好進嗎
你首先得加盟新華保險公司，晉升為客戶經理職級，就可以參加講師培訓學習了。如果你好好學習和你的勤學苦練演講應該進入講師隊伍不會太難。在新華保險公司只要你有目標且去行動，一切皆有可能實現。加油，祝你早日能成為新華的優秀講師。
❼ 我是一名應屆畢業生、去新華保險內勤(講師)工作大家看能去嗎大俠指點！
做保險前途是有的，升值空間也很大，但保險不是一般人能做的。
你是一名沒從事過保險行業，也沒有保險經驗的人去做講師的話，不太可能吧！
據我了解，在新華里能做講師的，要不就是讀保險畢業的、要不就是人兩年以上經驗的才能直接聘用。
你沒實際經驗的話？給你上講台做講師？不是你心慌，是下面聽你講課的保險代理人心慌。