㈠ 泰州人保車險 平安車險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
現如今，汽車保險行業快速發展，車險公司越來越多，人保車險和平安車險便是名氣較大的兩家車險，車主們可以適當關注。人保車險和平安車險哪個好一點
人保車險和平安車險沒有好壞之分，二者都是知名的保險公司，口碑和信譽都不錯。其中，平安車險推出的「先賠付，後修車」服務政策，緩解了車主的經濟壓力，同時也讓理賠效率得到提升，平安車險還推出「萬元以下，資料齊全，一天賠付」理賠服務。而人保車險，在全國擁有4500多家服務網點，人保車險的車險理賠服務包括：免費事故救援、免費故障救助、理賠信息網上即時查詢、全天無間斷服務、全國通賠、限時快賠、一站速賠等。由此可見，人保車險和平安車險各有優勢，您可以根據實際情況選擇其中一家的車險產品。不管是人保車險還是平安車險，車主們選購汽車保險時都要綜合比較價格、服務態度、服務網點等因素。多保魚與多家車險公司合作，您可以到此進行詳細比較。
人保車險
平安車險
㈡ 人保財險 分公司 網站
人保財險有幾種合同版本：總版合同、地版合同、派遣合同、勞務合同
當然是總版合同最好了，總版合同是有HR指標的，佔用人員及薪酬編制，是和人保財險公司簽署的，薪酬、福利都好。
地版合同是和分公司簽署，不佔人保財險公司薪酬編制，待遇要差一點。
派遣就更差了，沒有薪酬編制，在財務上是勞務支出，薪水、福利更次一些。
勞務合同一般是短期非固定用工或退休後返聘人員，都是協議工資，不具有參考性。
看你進去是不是有編制的，有編制的就是總版合同，當然簽總版合同最好了。沒有編制的話，爭取簽地版合同。
希望對你有所幫助，覺得好，就給點分吧。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈢ 人保財險公司市級分公司待遇如何年薪跟獎金都具體說一下
首先恭喜你，你是總版合同，就是說你是A類員工了。只有A類員工，才有晉升的機會，並且才有公積金。至於工資，則要根據你所在的地區，所在的城市，和你的財險公司在當地的市場份額和盈利情況來看了，各地都不可能相同。
總的來說，作為總版合同，你的待遇不會太低。
㈣ 人保財險，我是和市級分公司簽訂的2年合同，請問是屬於人保財險員工的哪一類合同待遇如何
你這類合同應該屬於省版，內部也稱作B類員工，屬於正式員工范疇的。今後發展的話，得看你們當地的上級公司對員工的成長計劃。一般來說，工作表現突出，今後都會有希望晉升至A類員工，也就所謂的總版合同，但晉升的名額和時間性沒有B類業務外勤來的快，再說了，現在能簽到B類已經非常不錯了。好好乾吧！只要努力，總會有希望的。
㈤ 人保財險江蘇省分公司正式工的待遇怎麼樣
我是合肥的，人保財險沒人你一般進不來，正式工的待遇應該在當地來說中等偏上
㈥ 本人要進中國人保財險工作，是市分公司，二級機構，簽合同簽什麼樣的待遇好，由保障，合同分哪幾種請問什
肯定「簽勞動合」同好了，勞動合同是你和人民財產公司兩方簽的合同，是有編制的，通俗點說就是你是保險公司的正式職工，另一種情況就會簽訂「勞務派遣合同」，這是你與保險公司委託的派遣公司簽訂合同然後在保險公司工作，這個合同涉及三方（你、保險公司、派遣公司），簽訂這種合同，你就不屬於保險公司的正式員工，也就是說沒有編制，肯定不如有正式編制的正式職工好了！
㈦ 泰州人保財險工資待遇
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先要確定是否是公司在編人員。不論你應聘任何崗位都會存在培訓期和實現期，在這段時間除了一開始公司答應你的基本工資，不可能有任何福利。但是一旦轉為某某崗位正式編制，公司將會嚴格按照相關崗位薪酬待遇發放到位。這個時候是很正規的，但是一般能受得了這份工作的人不多，俗話說：保險公司是男人當畜生使、女人當男人使。呵呵。希望能幫到你！
㈧ 中國人保財險分公司有哪些部門
總經理室、產品線，財務共享中心，辦公室，銷售服務部，法律合規，理賠中心等。
㈨ 財險公司待遇 江蘇人保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
在江蘇人保95518幹了近四年的我最有資格回答這個問題，其實這是一個招聘騙術，我來解釋解釋：
1、你自己也看到，人保95518客服招聘發了那麼多招聘信息你不覺得有問題么？而且一年四季都在招人；
2、新人進去根本不可能直接進什麼質檢崗、投訴崗等二類崗。這是一個噱頭，吸引你進去，真正進去後你還是在最底層的報案崗接電話。其實其他崗位員工也要經常接報案進行一線工作的支援，辛苦至極。想進二類崗不在一線崗干個三年多是不會輕易讓你進去的，除非你有人脈有關系；
3、報案崗非常非常辛苦，因為是接全省電話，而人保財險又以車險為主，所以是沒有淡季的，每天電話量都非常多，幾乎是掛一個電話來一個電話那種工作節奏。員工流失率又非常大，所以會經常加班加點接電話，一天接個9小時電話是家常便飯；
4、所謂的轉編和公司簽勞動合同也是一個騙局。人保財險公司勞動合同分四檔，就算客服中心跟你簽了所謂的公司合同，也是最低一檔的。簽署合同後享受的福利待遇其實和領航人才簽的勞務派遣合同的待遇是一樣的，換句話說，你就算轉編了你的工資和社保也不會增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所敘述的那樣干滿一年就能轉編，作為新員工和領航人才簽的勞務派遣合同至少是兩年，也就說你得熬過兩年後才有機會轉編。但是幸運真會落到你的頭上么，裡面很多幹了七八年的老員工還沒有轉成功，你覺得你可能么。轉成功了，就進了保險櫃？也不是，當你合同到期後，公司會組織續簽考試和面試，如果兩項考試不過，繼續重新來過還是簽勞務派遣合同。題外話，你知道為什麼人保公司開始對外宣傳轉編么，因為人保是央企，為了響應國家制定的勞務派遣制度須逐步消失的政策，這是公司的一種策略和姿態。其實對於內部員工而言，福利待遇都沒變依舊是換湯不換葯的面子工程；
5、至於工資的話，這個招聘信息還是在瞎扯，最底層員工年收入是拿不到8萬的，4-5萬是能拿到的，但那都是辛苦錢。你進去就知道了，長時間超負荷地接電話，耳膜炎、咽炎、頸椎病、腰肌勞損等職業病非常容易誘發。一點不嚇唬你，裡面所有員工幾乎人人都有咽炎、頸椎病以及腰肌勞損的疾病。拿的錢某種程度上來說不夠你去看病。
6、由於這個服務中心管理體制混亂，所以流失率非常大。你進去之後如果打算辭職，該單位是不會輕易放你走的，他們會拿出勞動合同義正詞嚴地跟你說，辭職要提前一個月打報告。如果你強行離開，單位會威脅你，將對你實施開除，開除的不良記錄會被放進你的個人勞動檔案袋裡影響你的前途。如果你被嚇到老老實實熬完一個月，你會發現在你熬的那個月單位發給你的工資只有幾百元，你去找單位理論，單位會以各種理由進行推脫。這也是該單位剝削廉價勞動力的一種手段。
以上均是幹了近四年來的深深體悟，一點沒有誇張修飾成分，請你自己三思而後行。