平安保險待遇怎麼樣

A. 在平安保險工資待遇怎麼樣

剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做代理人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘信息上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安代理人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核代理人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是代理人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是代理人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這么說平安招代理人其實是在招客戶，所以平安才拚命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬代理人，不出二年只剩下20萬左右。在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做代理人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數代理人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶來源源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。大多數代理人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返佣，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，代理人除了這些開支，有多少工資？大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

B. 剛在平安保險員工待遇怎麼樣

做保險就是這樣的啊，前期確實很辛苦的，我做了兩年的保險，想想剛開始做的時候也是前幾個月一分錢都沒有啊，第一次發工資才發了32元，做保險就是需要我們的耐心，和不怕吃苦的精神了，我們為什麼就只能看到或者聽到某人做保險做了多上時間一分錢都沒有拿到，最後不幹了，那為什麼看不到別人跟我們一樣也有過很艱難的一個過渡期，最終成功了呢，剛開始你沒有單子，是因為你對險種和銷售技巧都沒有完全掌握，出去做業務也沒有很大的底氣了。而對你進行專業的培訓那對你是有很大的幫助的。不要認為那是一種很無聊或者洗腦了。就說正規一點的煤礦吧，他的煤礦下井工人都要每天學習瓦斯的管理，和關於煤礦的一通三防一樣。至於說保險公司沒有底薪，這是所有的保險公司外勤人員都是沒有底薪的，只有你的傭金達到他規定的范圍內，他才會給你底薪的，這個各家保險公司都是一樣的，不光是中國平安，我是在中國人保壽險公司工作的，有問題你可以向我咨詢的，大家可以互相交流的，最後送給你幾句話：壽險業是太陽底下最光輝的事業，相反保險不是人乾的，但他是人才乾的，出去做業務的時候不要把自己當做保險銷售人員，你要記住你是一個風險回收專業。壽險業也是一個美好的事業，希望你能在這個行業里成長起來，加油啊！
記得採納啊

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C. 平安保險公司給員工的福利待遇怎麼樣

平安保險公司給員工的福利待遇基本都在5000元~6000元之間。平安保險公司技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

平安保險公司的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在成都崇州捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安保險公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(3)平安保險待遇怎麼樣擴展閱讀：

平安保險公司上班的相關注意：

1、了解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

2、了解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲的法定對價。

4、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

D. 平安保險理賠人員待遇怎麼樣

不好，去年8月27號買的平安車險，9月1號晚上出了交通事故，在4s店定損了，理賠客服都不來，，，還誣陷說我們酒駕，，出了事故不來，維修也不來，打了平安的電話投訴，也是各種推脫。。垃圾車險。。我在平安買過平安人壽保險，那個理賠的很快。。平安車險卻特別差勁。4s店的定損單和事故照片都有，就是不理賠，

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E. 中國平安待遇怎麼樣

呵呵，中國平安天天招人，進去先聽宣傳，然後讓你叫100塊培訓費，7天之後考完證再交60考證費，接著向上崗要交500壓金，工資是無底薪，只有提成。
我大四時一個哥么也是應聘中國平安，是經理助理，要去7天吃住免費，但考完後卻跟他要2700的考證費和食宿費，我那哥們嚇得說了一聲沒帶錢，叫人打過來，然後乘他們開會直接跑了回來，大呼都是坑啊。
所以你知道的

F. 誰知道平安保險公司新員工待遇怎麼樣

營銷員沒有真正意義上的工資

只有新人達到一定的成績才能拿工資，正常拿半年或者9個月

我們國壽的新人剛進來的前6個月完成1000的傭金可以多拿800的底薪，如果完成400-1000之間的傭金可以多拿400的底薪，大專或者大專以上是9個月。大專以下是6個月

G. 平安保險公司的正式員工待遇如何能不能說

平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。太平洋保險對於新人也有最初的學習津貼，在培訓班學習期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。5、續期傭金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。

如何選擇一家靠譜的保險公司？
1、國內有四家上市的保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽、新華）
2、四家裡面只有三家是綜合類保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽）（註：新華保險公司不能做財險）
3、三家裡面只有兩家是以集團形勢上市的（中國太平洋、中國平安）
4、兩家裡面只有一家是國有控股的保險公司（中國太平洋）中國太平洋保險公司

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H. 平安保險公司的工資待遇怎麼樣

不一樣，你這個問題出於對保險的不了解，中國平安保險下分財產、人壽、健康、養老四個子公司（保險類）還有銀行、證券、信託等子公司，只有壽險的模式接近於傳銷，但也不盡相同，但各家壽險公司的模式都基本相同，不只是平安接近於傳銷，接近的原因有很多，基本有兩點：1、業務人員的素質不高，這個問題存在於所有的壽險公司。2、國人的保險意識還不強，沒有認識到保險是的理財的重要方式，導致市場潛力巨大，或者也可以歸結於國人還不夠富裕。

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