⑴ 原來單位需要幫我補交去年的保險，今年的交了，新單位要給繼續上保險
按道理原單位不不交的話
保險是沒有辦法續接的
除非你重新開始
南無也就是說你放棄了原單位的保險才行
絕不可能出現你說的情況
⑵ 單位說給上保險，但全部是自己負擔，單位一點也不負擔，這合法嗎怎
公司給交多少保險？ 嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。 以單位買全社保為准，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔12%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為： 醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元； 養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元； 工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，單位6000*1%=60元 公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。 計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）
⑶ 單位給上保險，讓寫個申請，怎麼寫啊！求救
關於繳納社會保險的申請書 社會保險的 (單位名稱): 由於本人已經自行參加社會保險, 要求單位將應由單位繳納的社會保險費部分按月直接交付給 本人,由本人向政府相關管理部門辦理社會保險繳納(補繳)手續.本人承諾獨自承擔由此給單位 和個人帶來的各種不利後果,並保證以後不向單位提出補繳社會保險的要求,也放棄向勞動保障部 門申訴和向法院起訴的權利. 申請人: 年 月 日 單位意見: 1, 參加社會保險是單位和職工的法定責任,職工自行參保不符合社保政策. 2, 在該職工承諾自行繳納的前提下,考慮人性化管理,尊重職工意見,並將相應款項按月在 支付工資時一並交給職工,職工收到社保補貼後請及時參保. 3, 符合低標准養老保險,外來務工人員社會保險參保條件的,按照相應標准給予社保補貼. 4, 單位保留隨時為該職工恢復由單位辦理參保手續的權利,不另行通知.以上第 3 條視作該 職工參保(包括低保,外來務工人員社會保險)申請書. 5, 請職工在每年年底主動將繳納社會保險的依據復印簽字後交單位核實,單位不另行通知. 6, 職工收到社保補貼後,不去繳納的,應由其本人承擔由此引起的全部後果包括社保補繳, 醫療,失業,經濟補償金等責任. 單位簽章: 年 月 日 以上單位回復意見全文閱讀,完全理解,願意接受,沒有異議,並恪守承諾. 職工簽字: 年 月 日 版
⑷ 單位說給上保險是全額五險一金，是什麼意思什麼是全額五險一金
問題很簡單，樓上的都答復了，即五險：養老、工傷、失業、醫療一金：住房公積金 。
補充說明一點：保險金的繳納是以工資為基數可按不同比例分檔辦理的，全額指的就是工資基數100%這一檔。
全國各地養老金的領取政策會有差異，但都有一個復雜的計算公式。簡單的說，其主要與當地的在職職工平均工資、個人繳費額度及繳費年限有關。
以本人所在地為例，養老金的水平大約是在職職工平均工資的40%，即平均1500，可領600；將來平均5000，可領2000。社保養老金會隨社會的發展實際情況，政策會調整。
⑸ 單位給員工上保險怎麼辦理
我有朋友做人事工作的，我來幫幫你！
1.公司在法律上只強制性為你交兩份保險，－－工傷保險、養老保險，其他沒有強制要求企業要交。至於樓上有人說什麼就業、醫療什麼的全是扯淡，除非你是當地戶口，否則交與不交全在公司！傷保險、養老保險不交就是違法，其他不交就是人情了^_^
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2.工傷保險由公司支付，個人不交！
養老保險個人交工資全部的8％，公司交10％
就是說你個人一個月700塊，你要拿出56元交養老保險，而公司拿70元交保險
（公司的70不是從你工資裡面拿，是另外拿的，就是說你一個月有126元的保險金額）
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3.要扣，如同上面說的，扣8％
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4.是根據工資算的，不過通常企業是一年結算一次，就是說以上一年度的12月平均工資為參照標准！所以有可能這個月工資多了還是扣和上個月一樣的錢，但也有可能是按月的，這要看你公司的情況
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5.我的保險應該怎麼辦理，要轉檔案還是怎麼辦？
這個問題我沒有看明白，樓主的意思是要把戶口遷到當地嗎？
如果不是為什麼要轉呢？
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還是要轉回老家？
如果是這樣直接去社保部門就ok啦，不是很麻煩！
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⑹ 單位說一年後給上保險 現在給辦理了 自己要交一年保險費 合法嗎
現在的事情真的很難說，有些事情，不是簡單地用合法不合法就能解決的。有些事情合理不合法，有些事情合法不合理。中國的「法」已經不少了，可是執法的太少了。所以有時候法就成了天上的月亮。我們只能遠遠地欣賞它的美好。現在私企比較多，找工作又不容易，勞資關系目前是資方市場。打工族有時是啞巴吃黃連，有理說不出啊！
個人觀點，僅供參考。
⑺ 單位現在給上五險，但是我之前交新農合，說是必須取消之前的所以保險
是的，兩者選一
城鎮居民醫療保險，是針對城鎮居民的，新農合是針對農村的，基本都差不多，你如果戶口不改變，無法參加城鎮居民的醫療保險，參保要在戶口所在地辦理，不是隨便在哪裡都可以參保的，一旦你參加城鎮居民醫療保險，新農合就不能再繳費了，
⑻ 單位給上保險需要什麼
用人單位給上五險。
五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
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⑼ 新到單位，單位說給交保險，但是必須得工作滿兩年，不滿兩年單位交的保險要賠給單位，這合理嗎
違法的
入職一個月單位交社保，正常通知單位辭職，不用賠償單位
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。