高薪誠邀保險代理人招聘

㈠ 招聘保險代理人的方法

參考如下：
崗位職責：
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務;
2、維系並管理客戶關系，並在此基礎上擴展業務，提升售後服務滿意度。
任職資格：
1、22周歲以上，大專以上學歷，有銷售經驗者高中以上學歷也可考慮;
2、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，並渴望通過努力成就事業;
3、有良好的溝通及團隊協作能力;
4、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優先。

㈡ 誰知道招聘保險最容易吸引人的內容怎麼寫，求高手

建議自我評價：6年的保險營銷經驗，2年的保險公司籌建經驗，讓我懂得作為保險公司團隊負責人，親和人、協調能力、抗壓能力及做好人心工程的重要性，擁有一顆感恩的心將是開啟成功的鑰匙，人心工程是營銷團隊發展壯大的基礎工程。僅供參考。

㈢ 很多保險公司都在不斷招人，並承諾高薪，你認為可信嗎

比如說保險公司在不斷的招新人，那麼他們的一種情況就是說根本就留不住人才，也就是說他們承諾的高薪根本就不可信，如果說承諾的這個高新，你要是達到這個要求的話，可能也許不會這么多面試新人。雖說我個人覺得就是說這些個面試情況根本就不是太可信，根本就不是真實的。

有的時候每一個人在面對每個行業的時候都會有不同的想法，保險公司我相信大部分的年輕人可能都不願意去做這樣的一種產品，甚至他們寧願說去賣樓房也不願意去賣保險吧。

㈣ 保險代理人100字招募話術

不推薦去。
保險公司一般的招聘手段都是這樣。說是招人事助理，先培訓，必須通過保險代理人資格考試（培訓一周左右安排考試也許是2周）。考試通過後，會要求先從代理做起（也就是銷售保險產品），保險公司一般會說，這是為了業務需要，必須先了解再上崗做助理。再有，到時候保險公司會在每日晨會灌入的思想就是，某某做代理，月入N千，有能力就有收入。張3那年那月入公司，已收入多少多少，成為什麼什麼，有了錢就能有什麼什麼，會引導你想，同樣是人，為什麼他掙得多，我就得這樣呢？。。。。。。等等。
你要知道，保險從業人員的，，，那啥，話術都是非常了得，尤其平安。
這樣的話。很多人就會主動要求做代理而不是死工資的助理。
工資一般很低，不會超過800-1800，不排除2000的可能性.
你可以直接問，如果對方回答含糊，或者一直轉移話題，或者突然的提問，你就該明白了~~
我個人很佩服平安人的話術和平安人的精神。
如果樓主不是非常非常急需工作或者十分熱愛銷售並且能承受極大壓力的話，真的不推薦。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 現在保險公司管理層招聘需要樣的條件呢

其實你對保險並不十分了解，如果你是保險系本科畢業的要找一份保險公司的職務其實並不十分困難。可以去保險公司應聘一下，估計難度不大。另外別去應聘保險代理人，因為代理人並不是保險公司正式員工，待遇等方面都不一樣的。至於是否要跑業務，要看你應聘的崗位和自身發展方向，如果你覺得做外勤對你有挑戰的話，不妨試試，待遇收入不少哦！（推薦你去財產保險公司應聘）

㈥ 各大保險公司都在大量的招募業務人員的疑問

其實保險公司的發展考的就是業績，而業績從何而來？
就是靠不斷的招聘大量的業務人員去拓展，而老的業務員他的緣故市場都是有限的，只有靠一輪一輪的發展業務團隊，不斷的人員更替，來開拓業務市場。
而從這些大批的業務團隊中，生存下來的也就佔20%吧，這些人最後都屬於高端管理者。一般的壽險公司大多都把職工的利用放在第一位，福利待遇是一方面，更多的是激勵政策，都是非常誘人的，要不然業務這么難做，誰還回來這個行業呢？
就目前來看，中國的保險業，還出入初期階段，所謂的保險深度和密度，跟世界水平差很遙遠很遙遠，發展成熟了還需要很多年，畢竟人們的保險意識和觀念還都很落後。

㈦ 招聘保險銷售人員怎麼這么難啊

改變招聘對象，應招聘一些28-50歲之間的人，剛畢業的人是很難做的，要吃、穿、用，
改全職為兼職，經常與一些有意向的人聯系，邀請參加培訓，這樣會好些的

㈧ 如何在短時間內招聘到人，來保險公司做售後服務人員！

別想太多了，保險公司高離職率，想要招到人沒那麼簡單，而且行業的特性註定都是劉善人員，做不了多久，信用太差了。