㈠ 生育保險報銷和工資的關系
是按照你繳社保平均工資的1.5倍發放，這個生育金是發給公司的，如果公司在生育期間，發工資給你了，那麼生育金就沒有了，反之，就給你
㈡ 請教重慶市生育保險報銷問題
生育保險報銷需在懷孕三個月後向參保地生育保險機構備案，生育後三個月內提報。
依次回答你的問題：
1、按照女方本人生育完成時的時間節點，上一年度月平均工資（實際是繳費基數，基數不足的由單位計發不足部分）來計算生育津貼；
2、2012年11月生產，以2011年的月平均工資；
3、在重慶，男配偶是否有帶薪陪產假，理論上是有的，但現在主要還是看單位，生育險不報銷男方費用。
希望能幫到你，有問題追問。
㈢ 生育保險和產假工資二者有沖突嗎
產假工資是包含在生育保險待遇裡面的。
我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。後者是女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用，由社保基金進行報銷；而生育津貼，女職工依法享受的產假期間的工資，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
㈣ 生育保險報銷多少，和自己的工作多少有關系嗎工資少報的少嗎
生育保險報銷的金額和自己的工資沒有直接關系的，是政府對生育的鼓勵和扶持，只要你的醫保費用是正常上交的，那麼報銷金額是由你生育產生的費用決定的。
生育保險報銷主要分為產檢報銷、生育報銷、生育津貼和營養費幾類，其中產檢報銷和營養費都是統一的金額，基本不受其他因素影響，大家拿的都是一樣的；生育報銷指的是生孩子住院費用的報銷，要根據順產/剖腹產還有過程產生的費用來決定，每個人不一樣；生育津貼是和當地工資水平有關的，各地區不同，在產假期間的工資和這個生育津貼，一般公司只會選擇其中一項發放到個人（企事業單位可能全發），所以如果產假期間正常領了工資，那麼這個津貼就不一定能拿到了。
十三薪是屬於固定收入，不會因為產假就不發放的。但是年終獎真的要看公司了，一般年終獎會和個人績效掛鉤，如果因為產假公司給你的績效比較低，那麼可能會導致年終獎打折發放或者不發放。
㈤ 生育保險和工資有關系嗎
生育保險雖然不用自己掏錢，由公司全額負責。但是個人或單位的平均工資多少是會影響到單位的繳費和個人領錢額度的。
因為政策規定：
1、生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。
2、生育津貼：女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（繳費基數為單位當月的人平均工資）
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
所以，對企業而言，單位的平均工資越高，需要為員工繳納的生育保險費也就越高；而相對應的，對員工而言，單位的平均工資越高，將來能拿到的生育津貼也就越多。
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㈥ 生育險和工資有關系嗎
二者沒有關系的
生育保險報銷必須符合參保時長、是否符合計劃生育政策兩方面要求，但是參保時長對於生育保險的報銷比例、金額沒有任何關系。
生育保險報銷時涉及到生育醫療和生育津貼。
其中生育醫療部分一般是按照生育方式、所住醫院級別等結合當地報銷政策對應確定，多為定額報銷。生育津貼方面無論是按照參保人繳費基數、所在單位平均繳費基數還是當地上一年社平工資等方式計算，都和參保時長沒有任何關系
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㈦ 生育保險報銷後單位還發工資嗎
產假期間單位是不計發工資的
生育保險報銷分為兩部分，一部分是生育費用包括：產前檢查費用，生產費用、營養費用三部分，這部分錢經核實報銷後會轉入單位銀行的賬戶，員工可以憑社保所出具的生育費用結算清單到本單位領取；還有一部分就是女職工生育期間的工資，一般正常的產假報銷3個月工資（這個工資就是你的繳納社保基數，比如你在單位工資可能是每月2000元，但是單位是按1500的基數給你繳納的保險，那麼報銷的時候社保所只能按每月1500元報銷），晚育的報銷4個月工資，這部分錢是由職工本人憑身份證到社保所領取的，因為不經過單位的帳戶，所以產假期間如果單位發放了工資那麼報銷的時候職工就等於拿了雙份的產假工資了
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㈧ 生育保險報銷的金額是否屬於工資總額內的一部分
生育保險報銷,是由社保生育保險報銷。與工資總額無關。
領取生育補貼也是由生育保險支出。是按企業上年的月平均工資補貼。
建議：你看看中華人民共和國社會保險法
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。