① 保監會對保險公司支付給保險代理公司的傭金、獎勵等有什麼標准、規定
這些都屬於展業費用的范疇，關於不同險種，不同銷售渠道都有不同的規定，在產品報備審批的時候都有規定，至少有上限的規定，特別是萬能險，比較透明，費用扣除在合同上就比較清楚！
獎勵還跟不同公司的甚至是不同的分支機構自己來做，有的領導可能比較訴求業績，將所有的費用拿來做業績方案也有可能
② 求保險代理人傭金制度表
第一 代理人傭金多少和比例是按照業績多少來辦理的
第二 做保險不要把收入放在第一位 如果把賺錢想在頭里 一般賺不到什麼錢。
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
③ 規章制度一般分為哪幾大塊多層次規章制度的格式是什麼
二、規章制度分類
企業規章制度涉及面很廣，包括經營企業管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，勞動規章制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，質量管理制度，采購管理制度，
倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。
勞動規章制度是規章制度中的一類，具體包括勞動合同管理、工資管理、社
會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。②
制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業都有一個共同的秘訣：建立適合本企業的優良的規章管理制度。
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④ 保險公司隊伍發展的獎勵制度
團隊激勵的確有許多方法，但無數團隊管理實踐者證明，最優的團隊激勵方法必須是「獎勵第一，懲罰第二」。這種團隊激勵方法更有效地起到了對團隊的激勵作用。 （1）團隊激勵要把握員工心理 對團隊進行激勵時要把握員工的心理，這是非常重要的一點。...
⑤ 多層報酬獎勵制度，大約什麼時間中國（大陸）會放開這種先進的銷售方式
這個問題沒有確定的說法，我國在法律上承認單層次直銷而禁止多層次直銷。然而，卻以直銷管理條例等多部法律默許國家批準的直銷企業使用多層報酬營銷方式。雖然法律上卻明文禁止多層次，而有直銷牌照的直銷企業都在使用多層次，這就是默許合法的多層次。放開多層報酬獎勵制度是市場經濟發展的必然，但還是需要很長一段時間，雖然目前有法律約束，而中國的直銷行業還是渾濁不清，能使之凈化的除了法律之外更要依靠市場。
⑥ 保險代理上線如何分成
替你總結了保險公司的伎倆：
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。
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⑦ 什麼是多層次社會保險制度
城鎮職工養老保險制度
城鎮居民養老保險制度
農村居民養老保險制度
醫療保險制度
工傷、生育、失業保險制度
⑧ 什麼是多層次社會保險制度
解決社會保險問題的對策措施社會保險是經濟體制改革的「護航員」。它肩負著穩定社會和保障生活的雙重責任,面對社會保險存在的眾多問題,應該從整體和局部兩方面去解決。從整體考慮就是如何確定社會保險大框架,如何確定綱領性政策;從局部考慮主要抓住企業改制的機會,填補社會保險債務,在企業改制中充分發揮社保「減震器」的作用,使得社會保險在企業改革中不斷發展。1.整體性措施（1）建立社會保險基金補償機制，確保社保基金良性循環。建立社會保險基金補償機制，解決歷史債務應從基礎做起，首先要隱性債務明算帳，應該制訂一個按工齡和余命年為基數的計算辦法來確定全國歷史債務，對全國的「老人」和「中人」進行清算，摸清底數。再通過企業、地方財政、中央財政三種渠道進行解決，按中央財政50%、企業和地方財政50%的比例制定補償計劃，分清責任，分級負責。具體做法是:第一、企業和地方財政負擔50%，在企業改革，資產重組的過程中，將國有資產劃出一部分，歸入社保基金，做為對本企業「老人」和「中人」的部分債務補償。如果國有資產能夠償還50%的債務，地方財政可以不負擔，國有資產不足部分由地方財政補缺。將企業應承擔的「債務」與地方財政應承擔的「債務」捆在一起，充分發揮地方政府積極作用。第二，中央財政負擔50%，由中央財政發行政府認可債券，一次性將「老人」、「中人」的債務補清，由地方財政保管債券，每年按比例從中央財政兌現，同時將「新人」的個人賬戶做實，實現真正的部分積累模式。通過這種補償機制的建立，不但解決了歷史債務和空賬運轉問題，還分清了中央和地方政府的社會保險責任，同時也防止了國有資產流失和中央財政補償金的浪費。（2）建立全覆蓋、多層次的社會保險制度。現行的社會保險制度管理體制不統一，有機關事業保險機構，企業保險機構，各管一塊;保險范圍只限城鎮各類企業、事業單位，行政機關公務員沒有列入統籌范圍;保險制度不一致，企業養老保險已實行了統賬結合的養老保險制度，機關事業單位仍執行計劃經濟時期的養老金計算辦法，這說明全國統一的養老保險體系尚未完全建立。要想使社會保險充分發揮吸收震盪的「安全網」作用，既要覆蓋城鎮各類企業，也要覆蓋行政機關事業單位；統一養老保險制度；堅持全國統籌的方式。這樣才能促進勞動力的合理流動，建立全社會的勞動力大市場，為市場經濟體制的完善創造條件。（3）加快社會保險管理步伐,建立獨立於企業之外的社會保障制度。社會保險管理包括兩部分:一部分是基礎業務管理,一部分是離退休人員管理服務社會化,這兩部分是社會保障體系的基本內容,又是配合國有企業深化改革的重要措施,更是保證養老金足額發放的有效手段。基礎業務管理當務之急是規范管理辦法,規范業務管理程序,規范信息庫管理,即建立全國統一的社會保險業務管理制度。社會保險的社會化管理服務,包括離退休人員的社會化管理、社區服務和養老金社會化發放等方面,其主要任務是改變養老金結算方式,由差額繳撥改為全額繳撥,最終實現養老金社會化發放。2.局部性措施（1）積極參與企業改革全過程。企業改革已全面鋪開，並且社會保險在企業改革中又受到了負面影響。所以，社會保險部門積極參與企業改革非常重要。社會保險部門要作為企業改革委員會的成員參與企業改革的全過程，以利於社會保險部門在企業改革中更好地維護職工的社會保險權益。（2）進行資產重組時,償還社會保險債務。國有企業利用改制逃避社會保險債務問題應引起社會保險部門的高度重視,要爭得當地政府的支持,對企業的基本情況進行詳細分析,按一定順序分別落實社會保險債務。第一，償還改制企業欠繳的職工社會保險費;第二，按照社會保險基金補償機制有關規定,計算出該企業「老人」和「中人」的歷史債務,按照企業和地方政府應承擔的比例,從資產變現收入中予以償還,資產變現收入不夠的由地方政府補差，但要分清責任。（3）改制離退休人員安置和企業的職工安置。無論哪種形式的企業改革都要涉及離退休人員和職工的安置。對離退休人員安置，應按照社會保險基金補償機制有關規定將本企業離退休人員的歷史債務按比例一次性交到社會保險機構，離退休人員與改制企業脫鉤,由社會保險機構負責檔案管理和費用發放,實現真正意義上的社會服務管理。如果改制企業資產變現收入不足支付此項費用,或一時變現困難的,先支付一部分,剩餘部分地方財政予以補償。對在職職工的安置,要以社會保險為依託,不論職工身份發生什麼變化，社會保險政策不變。首先將「中人」的社會保險歷史債務按規定比例交到社會保險機構做為企業對「中人」的社會保險補償,然後充分發揮失業保險的減震作用。改制企業職工大致可分為三種情況,對此應有不同的社保制度與此相對應:一是對繼續留在改制後企業工作的職工,與新企業重新簽訂勞動合同,確立新的勞動關系由新企業負責繳納養老保險費，職工的繳費年限合並計算。二是對與企業解除勞動關系的職工，檔案轉到失業保險所按規定享受失業救濟金待遇，再就業後繼續繳納社會保險費,到達退休年齡後享受養老待遇。三是對改制前已脫離企業,自謀職業或到其他企業就業的職工，與新就業企業建立勞動關系的，理順勞動關系，檔案轉到新就業企業，由新企業繼續繳納社會保險費，自謀職業或無固定職業的職工檔案寄存勞動力市場，自己繳納社會保險費，到達退休年齡後，辦理退休手續，享受養老保險待遇。綜上所述，身負穩定社會和保障生活雙重責任的社會保險，關系著社會保險事業的發展，更關系著社會穩定。所以，針對現行社會保險制度存在的主要問題，應盡快解決，使社會保險制度不斷完善，不斷健全，使其成為經濟體制改革的「護航員」。
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⑨ 請問什麼是多層次的養老保險制度
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您好，多層次的養老保險制度是指我國在經濟不發達的情況下，為了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經濟條件的需求，以利於勞動生產率的提高，而建立的國家基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。社會保險保障程度一般較低，建議購買商業保險作為補充。以下推薦一款養老保險供您參考：
幸福祥利兩全保險（分紅型）
保障至80周歲，滿期給付，返還累計所交保費，自主險合同生效後的第一個保險單周年日起，若被保險人生存，給付基本保險金額的8%，該項給付每兩個保單年度一次，直至被保險人年滿60周歲的前一個保險單周年日；自被保險人年滿60周歲後的首個保險單周年日起，若被保險人生存，給付基本保險金額的8%，該項給付每個保單年度一次，直至被保險人年滿80周歲後的首個保險單周年日；被保險人生存至年滿65、70、75周歲後的首個保險單周年日，給付分別按本主險合同約定基本保險金額的200%給付祝壽金。