『壹』 徐州社保最低繳費基數是多少
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10元的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢不繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢不繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
綜上：單位每個月為你繳納的社保比例是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每個月為你繳納的社保比例是：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。暫時去掉你交的10元不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190元,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413元,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603元。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+ 失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷、生育、失業、公積金，個人沒法交。
什麼是社會保險繳納基數
每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?
各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
請注意,1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元，如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多，錯! 因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告。
『貳』 2019年徐州市養老保險繳費基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、單位繳費基數的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數之和作為單位2010年的繳費基數。參保職工個人繳費基數之和發生增減變化時，單位繳費基數同時相應調整。
2、職工個人繳費基數的核定。
⑴參保職工以本人2010年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2011年度月社會保險繳費基數。參保職工2010年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算2011年度的繳費基數。
⑵2011年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。
⑶因特殊情況2010年度工資總額無法確定的，以2010年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。
參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四捨五入到元。
『叄』 徐州最低工資標準是多少含保險獎金嗎
勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
『肆』 徐州社保個人交費標准每個檔次分別是多少
徐州社保個人交費標准每個檔次分別是多少？
養老保險繳費標准檔次較多，參保人員可根據本人及家庭經濟狀況自願選擇個人繳費標准，但養老保險繳費標准根據各地情況不同，具體標准也略有不同。針對不同的繳費檔次，政府也會補貼不同的金額。具體可撥打人力資源社會保障電話12333咨詢。
『伍』 徐州市最低標准五險一金能繳納多少錢
徐州市最低標準的五險一金其實就是五險，住房公積金不是強制繳納的。
今年6月份（含6月份）以前個人最低繳納244.65元，7月份以後個人最低繳納267.75元。
『陸』 最新五險一金徐州標准
徐州市最低標準的五險一金其實就是五險，住房公積金不是強制繳納的。
今年6月份（含6月份）以前個人最低繳納244.65元，7月份以後個人最低繳納267.75元。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『柒』 徐州個人繳納的醫療、養老保險最低標准各是多少錢
徐州最低養老359 需補交從離職至今所欠的費用 醫療沒打明細 一個月170左右吧 可以不補 沒啥影響 合計個人每月最少要交500多點
『捌』 徐州養老保險基數最低
養老保險最低繳費基數和和當事人的參保種類有關:
職工養老保險的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，職工社保最低繳費基數是當地上一年度社平工資的60％。如果當事人月均收入低於當年度最低繳費基數，則以最低繳費基數作為其本年度繳費基數。
靈活就業人員養老保險的最低繳費基數是當地上一年度社平工資的40％（N年前也是60％）。社保同時提供其他繳費基數供當事人自由選擇。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『玖』 2019年7月份以後徐州市個人辦的職工養老保險要繳多少了
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這個我知道，2015年職工養老保險最高繳費基數是19389，最低是2585，繳費比例：單位是20%，個人是8%，社保問題，你可以咨詢51社保網呀，他們比較了解。
『拾』 2019年7月1日以後徐州的個人養老保險金繳納金額是多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一、靈活就業人員辦理初次參保手續:
1、靈活就業人員本人攜帶身份證(或戶口簿)的原件及復印件、同底一寸照片兩張到徐州市社會保險基金管理中心一樓大廳征繳窗口進行審核。
2、符合參保條件的人員填寫《徐州靈活就業人員參加基本養老保險登記表》，並核發《職工養老保險手冊》。
3、參保人員次月10日後持《職工養老保險手冊》到市交通銀行各網點繳費(需從辦理參保手續之月起繳費)，交通銀行將開具「徐州市稅收電子繳庫憑證」，此憑證作為繳費依據要妥善保管。目前養老保險費可按半年、季或月繳納（繳費年度為當年7月1日至次年6月30日）。
二、個體參保人員參加基本養老保險繳費標准
1、繳費基數：個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的月繳費基數按上一自然年度全省在崗職工月平均工資的60%-100%計算，具體標准以當年文件公布為准。2008年7月1日—2009年6月30日個體參保人員繳費金額下限為273元，上限為1532元。
2、繳費比例：個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費比例統一為20％(個體工商戶中的僱工個人繳納8％，僱主為其繳納l2％)，其中8％記入個人賬戶。
3、繳費金額=繳費基數×繳費比例。
咨詢電話：12333