當月工資不足15天不用上保險嗎

1. 當月辭職出勤天數不夠15天，公司應不應該給繳納社保

應該。

根據我國《社會保險法》規定

第58條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。

如果用人單位不為工人繳納社保，可到當地勞動部門舉報。

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根據我國《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條的規定：

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；

情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2018年11月29日國家發展改革委稱，我國將對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。跨部門聯合懲戒措施包括：

1、限制招錄（聘）失信人為公務員或事業單位工作人員，

2、限制失信企業參與社會保險業務合作項目，

3、依法限制失信企業申請財政補助補貼性資金和社會保障資金支持，

4、依法限制失信企業作為供應商參加政府采購活動等。

2. 工作不足一個月繳納社會保險費嗎

需要繳納，但是可以延後繳費。

《社會保險法》規定：

第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

拓展資料

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 社保，當月15號前停當月就可以不用交社保嗎

答案是每月15日前公司繳納當月社保，過了就不能繳納了。

1，當然要停止的話也得15日以前。15號去也可以節假日除外。這也是根據地區情況來定的。看地方社保局規定。

2，一般是什麼時候停都可以，而交社保是要公司相關人員去申報的，一般申報會在規定每月的15號之前。

3，具體還得看操作人員，比如單位是當月5號去申報，哪就算是14號停保的，當月也交了社保的；相反，如果單位14號去申報，而13號停了某人的，某人當月也就不交保了。

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什麼是社會保險：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

公司繳納社保流程如下:

1、先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門要准備的資料：《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》；工商營業執照（或批准成立文件）復印件； 地稅登記證復印件；組織機構代碼證復印件；參保單位近期工資名冊表一份；參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件） 首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。

2、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶。

3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等） 。

4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）。

5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表 由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

4. 當月辭職出勤天數不夠15天，公司應不應該給繳納社保

單位不用交社保，一般是應該工作超過十五天，單位有義務交當月社保。你到當地社保中心去問問規定就可以了。

5. 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

6. 當月上班不滿15天是否不算周末的工資

是這樣的，工資應該按（實際上班天數/該月工作日天數)*月工資
月工作日天數雙休的話一般按22.5天算

7. 公司為員工繳納保險，當月上班不足15天，就得員工全額繳納嗎

公司是應該繳納的，但是因為員工在30天前已經提出辭職了，這就有點屎不出來屁逛盪的味道，公司可以拿著這張辭職函，跟勞動監察大隊的人說，該員工已經提出辭職，我們沒必要再繼續繳納此人保險，完全沒義務啊，所以，一個月，認了吧。

8. 工作基本工資3000，工作不足兩個月，工作15天，期間沒有合同，沒上保險

合同都沒簽 ，能給你工資就不錯了 。

9. 員工離職當月工作不足一個月，需要為其繳納社保嗎

員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。

社保是依據解除勞動合同記錄來確定停保時間，當月生效的解除勞動合同，當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，當月的工資是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

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社保繳費比例：

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。