① 昨天收到中銀保險的筆試通知 想知道考試題型是什麼
一般來說，屬於結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
具體面試題型有： 為了讓廣大考生對結構化面試有一個更加直觀的了解，記者找到了一份某省公務員錄用結構化面試使用的部分原題及其解析，供面試考生細心體味。
1．你對要報考的單位有什麼了解嗎？是通過什麼渠道知道的？此題所測的要素為言語表達能力，並為深入了解求職動機、工作能力等收集信息，題型是背景性題目。這類題目不僅為了讓被試人心理放鬆，自然進入面試情境，也是了解被試人是否有備而來、收集話題和核實某些背景信息。
2.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物並連連道謝，這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子。此題所測的要素為應變能力，題型是情境性題目，給被試人面臨一種微妙、刺手，有壓力的情境，觀察被試人思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩定性。
3.從你的自我介紹中知道你做過管理工作，能否請你舉一個你認為管理成功的工作例子，詳細說明你從事計劃、組織、協調方面的情況。此題所測的要素為計劃組織協調能力及處理問題的風格，題型是行為性問題，對沒有管理經歷的被試人可換一個角度或問題進行了解。
4.隨著經濟發展，環境污染也日益成為百姓關注的問題。你對環境與發展的關系有什麼見解？此題所測的要素為綜合分析能力，題型是智能性問題，重點了解被試人對熱點問題的關注程度，看日常觀察問題的能力，思考問題的深度，有沒有獨立的見解，知識面是否寬廣，思想是否成熟，而非讓被試人發表專業性意見。
5.如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權范圍內的工作，對此同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？此題所測試的要素為人際交往的意識和技巧，將被試人置於兩難境界，測評其處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力，題型是情境性問題。
公務員面試狀元「支招」
現供職於國務院某部委的一位女士是當年該部委公務員面試的第一名（因為工作原因不便透露姓名），她強調：「面試應該做一下常規准備。」她說自己以前沒有參加過任何面試，面試前按姐姐的指點讀了一些有關國計民生的新聞報道及相關資料，並將自己的經歷梳理了一下，她說這對自己幫助很大。
該女士還談了自己的三點體會：「一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過分成熟；二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了；第三，一定要誠實，說假話肯定會表現得不真誠，而且為了彌補謊言要承擔巨大的心理壓力。」
2006年公務員結構化面試最新模擬題本（一）
一、請你談談做好一名公務員應具備的素質，並談談你的缺點與不足 。
二、你單位要組織5人去外地考察學習，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮？
三、2005年11月26日，江西省九江市發生了5.7級地震，災情十分嚴重，黨中央、國務院領導高度關注，緊急部署抗震救災工作。當地政府也啟動了緊急救災預案，及時組織人員做好抗震救災工作，社會各方各界紛紛伸出援助之手，救災工作井然有序，請談談你的看法。
四、當你處理某項具體工作時，給你出難題的人恰好是你的直接領導的夫人（或丈夫），你將怎麼辦？
五、今年年初，經國務院批准，教育部、國家發展改革委、財政部決定在全國義務教育階段學校推行「一費制」收費辦法。請你談談對這件事的看法。
六、從心理學角度看，考生為了給考官留上好印象，面試過程中總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，我們發現你也存在這種情況，請你做出合理的解釋。
② 有沒有大神指導一下校園招聘中銀保險河北分公司待遇
不要說這么極端。
校園招聘一般是高中畢業前，和僱主聯合舉辦招聘會，校園特有的學生。很少有招保險代理人混最近。
應該是保險公司的內部招聘。職位應該不高。但是，它不應該賣保險。但正式員工。
我畢業保險公司已經來過了，我沒有去其他單位。我有同學去了，還可以吧。管理崗位，做行政工作。是不是那種內睜眼說瞎話。
但是在一般情況下，調度系統。
很難與用人內部勞動合同這些大公司簽約。
但是，大家都是調度系統沒有關系，錢是確定。
保險會給上。
類，如N年以後，分吧。
現在工作不好找，先干，然後。如何
內部合同，說沒有簽署簽署，是一樣的。
③ 中銀保險面試經驗
最重要的是自己要有自信，同時要做好充分的准備，多了解些資料，包括公司情況和自己應聘的崗位的情況、要求等。另外，最好去一些招聘網站上找一些關於面試技巧方面的文章看看。同時一定要保持良好的心態，別緊張，比較有助於你通過面試。
④ 各位達人好,小弟有個問題請教:過幾天要到中銀保險面試和筆試,請問一般會出什麼問題職位:車險查勘
你學的專業是車輛機械方面嗎？也許是這方面的題
⑤ 中銀保險開始面試了嗎
昨天收到電話 這周日面試 之前在北京參加的筆試
⑥ 中銀保險綜合管理信息科技崗，行政管理崗，服務部理賠內勤崗，人力資源崗都是剛什麼，面試需要什麼信息
行政管理崗位：主要是公司內部行政事務，具體講公司文件、會議、檔案、飯堂、住宿、接待、安保、車輛、制度建設等都是行政管理的范圍。
人力資源崗位：主要是公司內部人力資源配置、招聘、培訓、績效、福利、員工關系、考核、合同、工傷、工資、文化建設等都是人力資源崗位的工作范疇。
服務理賠崗位：客戶信息、客戶服務、客戶管理、理賠標准、工作流程、相關法律制度、糾紛、投訴信息登記、信息傳遞等都是理賠服務部內勤崗位的工作范圍。
綜合信息科技崗位：內外行業、客戶、資源、信息收集、整理、分析、發布；科技項目計劃、申報、審批；政策咨詢、對接政府、相關服務機構業務都是改崗位工資內容。
⑦ 問：找工作！求解 。昨天突然接到一個服務外包公司的電話，問我有個中銀保險在招聘主管問我做不做，我剛
這個就是拉人頭，來一個算一個，工資基本靠提成，你想想吧。。
⑧ 中銀保險面試有什麼特色問題
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。