青島利群超市給員工交保險嗎

1. 個體戶可以給員工上五險一金嗎

只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。

社保的繳費基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保的繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

(1)青島利群超市給員工交保險嗎擴展閱讀：

社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

財務制度

隨收即付制

隨收即付制度是指當期所收保險費用於當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養老保險項目外，一般社會保障項目都是採用的這種財務制度。

養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。

但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。

同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。

完全積累制

這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多採用這種財務制度。

這一制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。

這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運行初始就要求較高的費率；二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。

部分積累制

這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費率高於隨收即付制度而又低於完全積累制度，在准備金方面，它會多於隨收即付制度而低於完全積累制度。

這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找一條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費中的一小部分積累於個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費率，並將增量部分全部積累於個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。

中國1997年建立了社會養老保險制度就採用了這種混合財務制度，稱之社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養老保險制度。

2. 超市給員工買什麼保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

請問一般做超市都要買什麼保險？？比較合適而不多餘的？？大概買完是多少錢一年呢??希望能多得到點具體的分析，謝謝嘎嘎！！
為員工買保險的多少取決於是農村還是城鎮戶口，一般前者僅是養老和醫療保險，後者可以在此基礎上增加工傷，生育和失業保險。
對於一年的費用，這取決於當地的社平工資和自己本人的工資。工資不同，交費的基數是不一樣的，但比例是相同的。舉個例子，如果2007年A地的社平工資為30000元，大概一年個人交費在千元左右。

3. 超市上班應該給員工買保險嗎不給買，員工該怎麼辦

當然應該給員工繳納保險了，勞動法明確規定的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保障，否則屬於違法行為，可以申請勞動仲裁。

不過這是最後一種辦法了，而且不知道超市屬於什麼類型的，若是聯華超市這種比較正規的，可以和超市人事部溝通，若不是這類超市，一般情況下都不會給員工繳納保險的。

不過還是建議你先和超市負責人溝通下，實在不行申請勞動仲裁或者申請調解。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，

逾期不繳的，可以加收滯納金。

(3)青島利群超市給員工交保險嗎擴展閱讀：

勞動者依法享有各種社會保險待遇，《工傷保險條例》第60條規定：用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者發生工傷後，由用人單位按照工傷保險項目向勞動者支付保險待遇。以及《勞動爭議仲裁調解法》也將工傷醫療費用納入了勞動爭議的范圍。因此，社會保險爭議是屬於勞動爭議的受案范圍，人民法院應當受理。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。其中第七款「社會保險。」作為應當具備條款。

《勞動合同法》第七十七條又明確規定「勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟」。

說明當事人的合法權益受到侵害時，權利人既可以要求有關行政管理部門依法處理，也可以依法申請仲裁、提起訴訟方式解決。

如果當事人找到政府相關職能部門解決自己的社會保險糾紛時，相關機構不作出任何決定，或者勞動行政部門應該明顯知道用人單位無故不繳納社會保險費的，而未責令其限期繳納，屬於行政訴訟案件。

而當事人選擇仲裁及訴訟程序，是當事人尋求權利保護方式的自由選擇，任何單位和機關都沒有干涉當事人行使這類權利的許可。

4. 青島利群超市有限公司怎麼樣

青島利群超市有限公司是2017-09-26注冊成立的有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於山東省青島市黃島區太白山路184號。

青島利群超市有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91370211MA3ELE4T08，企業法人徐瑞澤，目前企業處於開業狀態。

青島利群超市有限公司的經營范圍是：批發、零售：預包裝食品、調味品、散裝食品、生鮮肉、蔬菜、水果、鮮活水產品、日用百貨、鍾表眼鏡、針紡織品、文體用品、化妝品、服裝鞋帽、傢具、五金交電、化工產品（不含危險化學品及一類易制毒化學品）、工藝品、裝飾材料、金銀首飾、珠寶玉器、家用電器、圖書、報刊、音像製品、通訊器材、計算機、攝影器材及配件、醫療器械、計生用品、汽車及配件；零售：卷煙、雪茄煙；初級農產品的銷售；鍾表維修；倉儲服務（不含冷庫、不含危險化學品及一類易制毒化學品）；物業管理；場地租賃；會議服務；展覽展示服務；經營其他無需行政審批即可經營的一般經營項目。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

通過愛企查查看青島利群超市有限公司更多信息和資訊。

5. 超市上班應該給員工買保險嗎不給買，員工該怎麼辦

建立勞動關系就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，超市未依法繳納社會保險的做法是違法的，應予補繳。可通過向勞動監察大隊投訴或社保中心舉報的方式予以解決。

6. 超市員工不買保險可以嗎

是不買社保嗎？還是不買商業保險？社保已經是必須的了，不交社保是只顧眼前利益，以後老了看病養老都成問題。商業保險有能力就買啊。