㈠ 保險公司有事業編嗎
領導有
㈡ 保險公司也有編制的么
呵呵，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得
先解釋下啥叫編制。所謂編制，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。從這個角度上說，保險公司可以有編制，事業單位也可有編制。本質上說，保險公司的編制和事業單位的編制是沒有區別的，都是不同機構對自己人員數量的一種規定。
但實際情況來看，二者差別還是蠻大的。現實中，事業單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什麼嚴重錯誤（比如貪污受賄什麼的），一般不會被直接趕走，所以被看成一種「鐵飯碗」；而保險公司的編制，只是說明成為這家公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解僱，而且這種情況也並不罕見的。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。
保險公司說內勤編制，這主要是區別保險公司正式員工和保險業務員。目前國內對保險業務員主要採取代理制而非員工制，保險業務員不屬於保險公司正式員工，只簽代理合同而非勞動合同，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區別。為了區分，就說內部員工是有編制的。當然根據「編制」一詞的定義，這么說也是完全合理的。
至於說編制人員和長期合同工的區別……這個說起來就更麻煩些了。
先說企業吧。目前企業用人都要簽合同的了，從這個意義上說，都是合同工。但合同也有區分，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同，再被派遣到相應的用人單位工作，後一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系，這一類勞動者通常被叫做「合同工」。這樣的情況並不罕見，在國企尤其是央企內比較突出。
現實中，企業里的「合同工」和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里「同工同酬」的規定的。其次，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩定，可能在原有企業工作一段時間後又被改派到其他企業。從本質上說，企業內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區別在於建立直接關系的對象不同。
但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工，或者說企業內的「在編」員工，也不是絕對穩定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業，簽的是直接的勞動合同，我也有下崗的危險的。我們公司規定，新員工入職是簽3年的勞動合同，雙方同意的話再續簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續約，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同，都是可以依法解除的。
所以說，編制人員和長期合同工，其實就是關公戰秦瓊，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較。長期合同強調的是合同的期限問題，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系。
㈢ 工傷期間享受公司的各項補貼嗎，比如全勤獎之類的
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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㈣ 如何看待銷售人員設置全勤獎金
作用不大，每個公司文化不同，保險公司還每天洗腦呢，有何作用管理者心裡清楚。
㈤ 保險公司全勤獎發什麼
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
注意是為了公益目的，非盈利性的！注意是為了公益目的，非盈利性的！注意是為了公益目的，非盈利性的！重要的事要說三遍！
舉例來說，就是公立學校，公立醫院、衛生局，教育局，國土資源局等等。
保險公司的正式編制和事業單位沒有一點關系，應該是指和公司正式簽約的。
保險行業最大的特點就是不穩定，基本沒有工資，滿個月一兩百的全勤獎，其他全靠提成，提成的比例很高，大概在20%左右。如果你一個月什麼都賣不出去，再遲到請假一兩天，那麼一分錢都沒有，如果你買的很多，一個月上萬也不是不可能。
個人建議，如果你口才不好，朋友不多，交遊不廣，自尊心強，臉皮不厚，就不要涉足保險行業
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈥ 您好,請問一下,我來這個公司上班,公司老闆口頭給我說,一個月八千,全勤獎五百
公司新人入職是有合同簽訂的，勞動合同有你的崗位，底薪多少+補助多少+全勤多少，有的還有提成多少。如果沒有勞動合同簽訂只有口頭承諾，到發工資的時候這里也要扣，那裡也要扣，那樣就拿不到這么多，就會吃啞巴虧。
㈦ 公司福利制度除了全勤獎,還有哪些獎
員工全勤獎制度
一、目的
為更好地促進公司管理工作，
規范內部人事管理制度，
使員工勤於職務，
提高員工的工作積極
性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。
全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用范圍
本制度適用於公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1
、客戶經理負責考勤管理、申領條件審核等；
2
、財務部門負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1
、考勤管理
員工考勤表由經銷商內勤根據考勤記錄和實際情況負責登記；按公司上班時間（包含加班時間）為
准。
2
、申領條件
第一條
凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤
獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎；
（
1
）月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請
假時間超過公司規定的公休假，凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電，其他法定假日、帶薪
年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
（
2
）規定允許的
(
公
)
工傷假和
(
公
)
工傷住院治療假（一周內）
，不影響全勤獎；
（
3
）單次遲到超過
1
小時者，不予享受全勤獎；
（
4
）
月內遲到、早退，如超出
3
次以上者，不予享受全勤獎並每次扣罰
10
元；
（
5
）出現怠工、罷工者，
取消當月全勤獎；
（
6
）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
（
7
）離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，
月內出現
3
次者，不予享受全勤獎。
第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
客戶經理負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。 1) 考勤時間作假者；
2) 上班後，擅自離開當天拜訪線路區域者；
3) 工作時間內離開當天拜訪線路區域、睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤獎發放
1、全勤獎按月發放（如，3月份的全勤獎於3月份的工資里發放，考勤依據是3月1日-3月31日）。 2、全勤獎每人每月300元，每月同員工工資一起發放。
3、發放全勤獎前，客戶經理將對發放名單審核，審核完畢後，交財務部。 七、全勤獎停發
當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。
1、 當月處於停薪留職期員工或處於長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公
司全勤獎申領條件予以重新計發。 八、附則
1、本制度最終解釋權歸娃哈哈集團台州城區辦。
第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
㈧ 關於全勤獎和基本工資的問題
一般情況下，工資由基本工資+崗位工資+工齡+業務提成+全勤獎+保險+其他。
全勤獎是指按照《勞動法》和公司薪酬制度，按照勞動合同規定的上班時間內，全部出勤，則會獲得全勤獎，一般在50-500元之間不等，小公司全勤獎大概在100元左右，大公司就會多一些。比如，單休制公司，在沒有法定節假日的情況下，如果出勤天數達到26天，則會得到全勤獎，少於26天證明是缺勤狀態；多於26天則證明是有加班情況或調休情況。
基本工資一般是指城市最低生活保障的工資水平上，該公司給出員工的最基本的工資額度，二三線城市的基本工資在800元-1500元不等，一線城市的稍高一些。
全勤獎和基本工資是不同的概念，只不過有的公司沒有全勤獎金，而有的公司設有全勤獎金，但是基本工資，每一個公司都會有。
㈨ 工傷期間全勤獎怎麼算
員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那麼工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。