❶ 在肯德基兼職交不交社保的啊
不交,正式員工才交.
任何一個單位員工在試用期間都是不繳納社保的,轉正後會對之前在試用期間的社保進行補繳,所以不知道你在肯德基會不會轉正,還是臨時兼一下職,短期的,反正只有正式員工才繳社保.
❷ 肯德基沒有五險一金可以做兼職嗎
不可以，勞動法規定必須為員工繳納三險一金。百勝這樣的大公司肯定要遵守法律規定。除非有公司替你繳納保險，KFC才可以錄你做兼職，或者等你退休也可以做兼職。
❸ 想去肯德基兼職 、他們經理說之要有保險 、就能隨時去兼職 ，我沒。准備辦 。除了保險其他什麼都不要嗎
社保是肯德基幫員工買的，不過兼職是沒有五險一金的哦，只有全職才有，去的時候帶健康證，相片就行。兼職只有2種形式（1.學生，2.兼兩份工作）。周一到周六每天4個小時（最好能5-6小時） ，周日可以10個小時這個時間上班的話，聘請的幾率還是蠻大的（看你應聘那家缺人多不）。其實去肯德基兼職還蠻不錯的，工資也算高（不同等級城市的工資不同）。希望能幫到你！望採納！
❹ 我想問肯德基找兼職是不是還要有保險的呀。沒保險的是不是不要啊。
兼職員工是不需要繳納保險的。這個可以放心，哪裡的肯德基都是一樣的。具體可以到店裡面去咨詢哦。
❺ 自己是沒有保險的社會人員可以去肯德基兼職嗎
可以啊，兼職沒關系的
❻ 做肯德基兼職必須要投保嗎
投保！不會的啦！ 肯德基的保險制度只有全職工作的人是可以買保險的,兼職的話是不會買的。如果是學生的話，打兼職會給你提供綠色通道，大學畢業後如果要繼續去那家肯德基工作的話，會直接晉升到見習助理的~
❼ 社會兼職去肯德基要社保 沒有可以做兼職嗎
1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保； 2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。用工分類：現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。 1、非全日制員工：依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。 2、被勞務派遣員工：被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 3、特殊勞動關系：如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
❽ 去肯德基兼職的話，只有單位給自己上了社保的人，沒社保能去嗎原單位不交社保，自己怎麼搞定社保
社保自己交，KFC主要是怕你不正規，怕相關單位查，所以你可以去當地社保中心詢問（人力資源和社會保障局），自己交就可以了、
❾ 去肯德基做兼職要辦社保嗎
1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。
用工分類：
現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。
❿ 沒有繳納社保記錄就不能做KFC兼職嗎
事情不是這樣的，在KFC做兼職，店內向你個人索要的不是繳納社保記錄，而是你正在繳納社保的證明，因為按照國家某條例相關規定，該企業的員工是要交納社保的，全職員工當然要由KFC辦理，兼職的話KFC是可以不需要辦理的，但必須擁有該員工在其他單位已經在交納社保的證明，我已經在KFC全職的時候就是3險1金，後來不做全職了想做兼職都做不了，因為跳槽的單位並不給我個人交納社保，所以我就拿不出證明，那麼在KFC做兼職的想法也就泡湯了。
其實這就是漏洞，有的企業鑽國家的空子不給員工交保險什麼的，才導致這種情況的產生。
我給你一個建議，你可以名義上在KFC做全職，那社保等福利就在KFC辦理了，因為KFC的工作時間相對來說比較自由，所以你可以在其它時間去做別的工作，當然這是要由你自己和該KFC店長溝通的，我的建議並不完美，什麼結果就看你的了，祝你好運！