人事代理的保險在人才市場交嗎

『壹』 關於人才市場代繳保險問題

發票2個部分 一個保險費：
（這個是繳費給社保中心的，當然是沒有稅的）

第二個就是服務費：

（也就是人力代理公司收取的服務費，這個是那個公司收入，是需要他們自己上稅的因為是收入嘛，這個不應該由你們承擔這筆稅的）

第三個是代發工資
（這個是不用繳稅的，因為對於人力資源公司而言這個是過手的錢 應該也是不用繳稅的 你們員工的工資完全可以你們先把稅扣了，人力資源公司的稅率比較低，如果你給他們的話他們估計能吃差額 具體的我不敢肯定~~~但是應該是有~~呵呵 ）

『貳』 如何補交在人才中心實行人事代理期間的養老保險

1.是否可以補交，得看當地有沒有政策，這個是不統一的，建議你咨詢人才中心明確

2.肯定影響你的工齡和養老金的，這些都是從交社保的時候開始計算的，並且養老金跟交費時間和交費基數成正比的

時間少了，將來養老金也會少的

『叄』 大學畢業後人事檔案在人才交流中心，可以辦理人事代理，代繳社保、醫保嗎

你是北京戶口嗎？如果不是，人才就不能給你代繳個人自由職業者的社保。如果是外地戶口，可以找社保代理機構做成以單位名義繳納的這種社保，需要費用，而且單位繳納部分也需要你個人承擔。不過，這樣繳納的話，你的社保就一切正常了，可以當月享受一切待遇。如有疑問，可看我的空間。

『肆』 我想請問，工齡的計算是以在人才市場繳納了人事代理費後開始計算，還是以用人單位繳納養老保險開始計算呢

從就業開始的第一天算起，你就有了工齡，如果你的用人單位幫你繳納養老保險，則你的養老保險的年限就是你的工齡，與人才市場的人事代理無關。人事代理費和養老保險是兩種不同的費用，單位為你繳納養老保險，會到人才市場辦理相關手續，所以應該不會出現重復收費的問題。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。人事代理服務對象為：（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。 （二）下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。 （1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員； （2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員； （3）各類非國有單位聘用的人員； （4）自費大中專畢業和畢業研究生； （5）自謀職業的軍隊轉業幹部； （6）自費出國留學人員和留學回國人員； （7）其他各類流動人員。

『伍』 個人實行人事代理後如何繳納社會保險啊

實行人事代理後，在職職工由單位委託人事行政部門所屬的人才流動服務中心統一辦理，個人將人事關系掛靠在人事行政部門所屬的人才流動服務中心，委託其辦理。
一、人事代理
人事代理是政府人事行政部門批准或授權的人事代理工作機構受用人單位或者個人委託代理二、代理機構
人事行政部門所屬的人才流動服務中心具體承辦人事代理業務。
三、代理方式
有單位委託人事代理和個人委託人事代理兩種。
四、代理程序
（一）單位委託程序：
1、申請：委託單位向人才中心出具委託人事代理申請書（詳細說明委託理由和項目），營業執照（副本）或批准成立文件。
2、審核：人才中心組織對委託單位基本情況、用人條件、委託項目進行審核，確定是否代理。
3、簽約：人才中心審核同意後，與委託單位簽定人事代理合同。
（二）個人委託程序：
1、申請：委託人向人才中心出具委託人事代理申請書（詳細說明委託理由和項目）和人才流動登記表。屬解除或終止勞動合同的，還需出具解除或終止勞動合同證明；屬自費出國留學或脫產進修的，出具出國或進修的有關證明材料；屬受聘到外地工作的，出具用人單位的聘用證明和聘用合同；屬自謀職業的，出具原單位同意其自謀職業證明。
2、審核：人才中心調閱委託人的人事檔案，並對其有關情況和委託項目進行審核，確定是否代理。
3、簽約：人才中心審核同意後，與委託人簽定人事代理合同。

『陸』 人事代理繳納社保，和社保局繳納社保的不同（檔案在人才中心）

你說的是自己繳納社保，還是單位繳納社保、還是找人事代理繳納，基本上來說只要用人單位與其建立勞動關系就應該為其購買社保，但是也會出現員工在不同的城市，這種情況要麼就全部為員工在本地參保，要麼就進行代理，前程無憂這些都可以代理，代理的費用是另算，參保基數是根據當地的社平進行確定的。反正都要為員工參保，最後的結果都是一樣的，只是代理付出的成本要高一些。

『柒』 社保中心和人才交流中心有什麼關系

我雖然不是中心代理部的（哈哈，我是專版編輯部的）,但我也看過和聽過我的同事(她們是代理部的)講這些事.以我的理解來看,先說結果吧——你不一定非得把檔案放人才中心，社會保險中心和人才交流中心也是兩個不同的職能單位，沒什麼關系。
這個結果當然是有前提的：1、你的單位有檔案管理職能或專業部門（現在這種職能不是所有單位都有的，必須是有這個職能范圍，有的甚至要經過國家相關政策規定或相關部門認可授權才能擁有，當然這種嚴格的規定對我們員工來說是有好處的，至少不會隨便把檔案交給單位某個不相乾的部門，等到N年後要用時他們卻告訴你找不到了）；2、你的檔案已由街道辦事處或有檔案管理許可權的相關部門保管。一般來說，如果你是賞員，而你的賞組織關系目前正在街道那裡，那麼檔案從學校回來的時候也會同組織關系一起發到街道那裡。這種情況就很難說了，就我們看來，本來街道作為政府機關的基層組織，檔案和組織關系放在那裡應該是很保險的。不過我上次也就因為這樣而差點找不到自己的組織關系了，最後才得知，這到底保不保險，還是看人的。你知道現在政府工作人員素質也是良莠不齊，工作認真負責的會把幾十年前放這兒的檔案都保管得好好的，不負責的早不知放哪兒去了。還好這次我遇到的也是一個老黨員，他在街道崗位上一輩子，最後他拿給我看，幾十年前的檔案，雖然主人一直沒來提走，可他都還保管得好好的（到是那個居委會的工作人員，渾渾噩噩的，記性又不好，再加上辦公室也搬過兩次，你問她，她完全說不出個所以然來，害我以為檔案找不到了。）
既然你的檔案在街道，我想你應該是畢業以後由學校或你自己直接拿到那裡的吧？因為大多數學生都是這樣的，一直到他們找到可接收檔案的單位後，檔案才能轉出去，否則想轉的話，除非你動動腦筋或找到熟人，不然好像是不能隨便由自己拿走的（一般是憑單位接收函）。
至於社會保險嘛，哈哈。這是人才中心人事代理服務中的一個項目，就是說將檔案放於人才中心的人，如果選擇了人事代理服務中的這個項目的服務，那麼就由中心給你代辦，但只是代辦，錢還是自己交，你還要出這個代理服務相應的費用。有的中心是分開的，像我們中心就是，如果你只是把檔案放這里，而不選擇代理社會保險等代辦服務，那就只收檔案管理費而不收代辦保險費，如果你選擇代辦保險服務那才再收一筆代理服務費。至於有沒有人才中心強制性地把檔案管理和保險代辦統一成一項，然後一口氣收費的，我就不知道了。
總的意思就是人事檔案的管理和社會保險的辦理是沒有關系的。現在社會上很多沒有檔案的人，他的單位可以幫他買社會保險，他也可以自己到社會保險大廳去辦理保險購買。最後到了領取保險金年限的時候，該怎麼領就怎麼領。你看我們父母這一代，也沒人叫他們在每月領保險的時候出具人事檔案啊，對不對？這當然跟我們國家在社會保險和檔案管理上的一些歷史遺留問題也有關，畢竟政策是逐漸完善的，問題也總會有，所以不可能任何一項都有很固定、統一的做法。
最後我想建議的是（當然也是我的同事們私下說的），如果你現在的接收單位有檔案管理職能，就把檔案從街道轉到單位去；如果單位沒有，或不接收，那就想個辦法把檔案拿出來放在自己手上，自己好好保管，也不要緊；如果自己記性也不好，怕一來二去弄丟了，就乾脆放到人才中心來，畢竟這里要交人事代理（檔案保管）費，出了錢的，弄丟了也找得到負責任的人，有解決辦法——這也是現在最提倡的作法，也是國家逐步完善檔案管理的結果。每年出點錢就出點錢，關鍵是讓檔案隨身走，也就是人在哪裡檔案在哪裡，檔案在哪裡人心裡要清清楚楚。
好啦，就是這樣啦！不用著急，弄明白了就知道，這其實也不是多大點兒事。

『捌』 人事代理、工齡、社保的關系

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作後，就應參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

如果一輩子都在企業工作，工齡就從你交社保算起；如果有機會到機關事業單位工作，工齡就從辦代理人事關系算起，機關事業單位的臨時工就跟企業一樣，從交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理費。

單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

(8)人事代理的保險在人才市場交嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

對於特殊工齡公私合營企業職工參加革命工作時間計算為國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

即建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；

建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算。

歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

『玖』 在人才市場辦了兩年的人事代理，考上公務員後，新單位要求補交保險才能算兩年工齡，如何補交

補交的話只能自己去社保局交吧，能算工齡真是不錯了，正常情況的話，辦了人事代理，這期間的工齡和晉職稱的年限都不算呢！自己去社保局問問吧！

『拾』 什麼叫人事代理以及如何繳納保險

什麼叫人事代理以及如何繳納保險

根據你提供的細節，看得出你的用工屬於勞務派遣，其相關保險由派遣單位購買，而不是用人單位。
當然所交納的保費總共會是800元左右，裡麵包括單位應交納部分，也就是全由自己交納，所以會有這么多。
肯定不合理，建議你向當地勞動保障部門反映，可以有效解決購買社保事宜。