A. 中宏保險找我面試，想問問大家
昧著良心說話？樓主給保險人一巴掌啊~~~這話嚴重了
我不是中宏人，不好對他評價
在保險公司上班，襯衫 西褲 皮鞋是避免不了了，做辦公室讓人看的精神，出去展業讓人覺得專業~~~形象不好客戶很難相信你的
你先咨詢下他們招聘什麼崗位吧~~~做保險屬自願，喜歡就來，不喜歡就換。不過樓主那話可不能說……
B. 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。
保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。
內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。
內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣，那基本也是忽悠你的。
在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：
內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成僱傭關系，享受勞動法規定的待遇。
外勤，也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司僱傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源於業務提成。
一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。
不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊
組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕
一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的
據我所知，保險業務員的工資結構一般為： 階梯底薪（理解為補貼更准確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什麼都別想了。
確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變
說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後，樓主可以向該公司核實後，多家對比自己做判斷，，至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧
購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓
C. 請問誰參加完中宏保險的MT面試
其實MT是中宏的培養儲備幹部的部門，被稱為精英部，雖然開始也要做業務，但是培訓跟業務部不完全一樣，很多培訓內容業務部是不會培訓的。在精英部培訓銷售是最基本的，更有更多財務、管理、教育培訓方面的培訓，升到經理級別後發展的方向也有很多，比如做銷售經理，做團隊主管，也可轉做培訓講師，也可轉公司內勤，還有就是專業的理財顧問。
其實說到名氣的話，在公眾形象中中宏實在不出名，我面試的時候都沒聽過。中宏秉承加拿大宏利金融的低調風格，全靠實力、專業、服務、口碑做宣傳。很少做廣告，所以很多人都沒聽過也很正常。隔行如隔山，金融行業也是同樣的。在行業內中宏以專業形象著稱，你在銀行、保險代理、保險經紀公司及非代理人渠道都是無法買到中宏的保單。
另外准備進入保險行業的人最好有心理准備，還要看運氣。首先要選好公司，然後要跟對人，要看你跟的經理好不好，好的經理和團隊，會幫助你快速成長。這要看你運氣了，偶運氣比較好，偶們經理很棒，團隊氛圍也很好，面試選人很嚴，被偶們團隊拒之門外的太多了。偶面試都涮了很多人走。。所以說並不是所有保險公司都是見人就抓，對偶們來說，如果進入團隊的人不合格，不僅浪費時間，還會影響團隊的氛圍和業績，得不償失啊。
D. 今天收到中宏保險的面試電話
大專以上學歷，金融行業從業經歷10年以上，企業管理經歷3年以上，有資格證的，也許真的是招你去做管理，不過如果是這樣的話，一定不會是保險公司的市場部來招，市場部招的都是去做代理人的。一般的公司都會說招行政人員啊，管理人員啊什麼的，好吸引你去面試。
E. 我是中宏的一個保險代理人,我們公司
密碼是用來列印計劃書 投保單用的
查詢客戶資料，工資，列印相關表格的
除非你的主管個人品質有問題
否則你的主管沒有必要損害你啊！
因為你是他的組員
F. 中宏保險公司要我去面試中層管理人員，這是干什麼的
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利人壽保險（國際）有限公司和中國對外經濟貿易信託投資公司（中化公司核心成員）合資組建。公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。
宏利人壽保險（國際）有限公司是宏利金融集團屬下的成員公司。成立於1887年的宏利金融是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。繼完成加拿大歷史上最大一宗跨國合並交易，成功實施對美國恆康金融服務有限公司的合並，宏利金融成為加拿大第一、北美第一、世界第三大的壽險公司，並透過旗下龐大的雇員、保險代理及銷售夥伴網路，在加拿大、亞洲及美國（主要透過恆康）為客戶提供全面的財務保障及理財服務。至2005年12月31日，宏利金融及其附屬公司管理資產達到3720億加元（約合3190億美元）。
中國對外經濟貿易信託投資公司是中化公司旗下核心企業，擁有中宏人壽保險有限公司49％的股權。成立於1950年的中化公司，是中國最大的外貿企業之一，現已成為在全球具有相當信譽的綜合型國際企業集團，連續18年被美國《財富》雜志評為全球500強企業，2008年度排位上升到257位，2008年全球最大貿易型企業排名第5位。
專業精神，誠信卓著
中宏保險秉承「宏利保險」百年發展的優良傳統，借鑒其培訓保險代理人的成功經驗，並充分運用中化公司對中國市場的深刻認識，穩健發展、銳意進取，致力於打造中宏品牌。日前，中宏已經成為一家擁有5億元注冊資本、5000名員工和代理人隊伍，為超過24萬客戶提供專業金融保險服務的大型壽險公司。
「以客為尊」是中宏永遠倡導的理念，中宏以國內消費者的需求為導向，不斷創新產品，發展技術先進的客戶服務平台，並致力於推進誠信服務。中宏更培養了一支優秀的員工和代理人隊伍，具備專業的職業素養，成為中宏向客戶實現承諾之中堅力量，更為中宏贏得了國內壽險業第一塊「誠信金牌」。
「易變的歲月、不變的承諾」，競爭和機遇更激發了中宏無限活力，中宏給您信心與承諾，以優質的產品和誠信的服務面向國內廣大消費者，努力打造國內壽險業第一品牌。
面向全國，更創輝煌
2002年底，作為國內首家中外合資壽險分公司，中宏保險廣州分公司正式開業。
2004年5月，中宏北京分公司的成功開業。
2005年，中宏已經在寧波、杭州、佛山、東莞、中山、南京開展業務，並即將在深圳、紹興、成都、嘉興和江門開業。中宏將繼續保持快速穩健發展的態勢，並以上海、北京和廣州為中心，進一步向全國發展。
2005年1月，中宏保險獲得中國保監會批准在業務經營范圍上全面提升，得以開展團體壽險和健康險；8月，中宏保險正式開展團險壽險和健康險業務，為其所在城市的各類中外合資企業和中小型企業提供企業員工福利保障業務。
2005年，中宏非常榮幸能夠成為北京2008年奧運會壽險合作夥伴。中宏保險享有奧林匹克最高權益，作為2008北京奧運會唯一壽險合作夥伴，中宏將熱忱支持北京奧運，並傳承體育拼搏精神，在保險領域不斷上進。
成功的經營策略，高效的管理體系，周全的客戶服務使中宏保險廣為客戶接受，歷年來在外資保險中處於領先地位，資產不斷優化。
隨著保險市場的日益開放，競爭必將日趨激烈，中宏有絕對的信心，以思維國際化、行動本地化的戰略方針面對未來保險業市場的機遇與挑戰，並將在特色產品、人性化服務、專業精英人才等高度上不斷進取，建築完善系統的核心競爭力來拓展全國業務。
G. 關於上海中宏保險公司的面試～～～～有經歷的達人請進！
已經回答過了
就是拉你去賣保險的，你想賣就去，不想賣就走。別人不會拒絕你的，一切都是形式，讓你覺得難，不容易，其實他們想要你做，比你還急呢。
H. 關於上海中宏人壽保險面試的問題，大家有經歷過么！急！
我遇到過，而且也去了，也沒有什麼了。他們說什麼是招聘管理人才，這些話都是為了吸引人。想在保險行業做管理工作，要求是很高的，一般是要經濟金融類的碩士生或者非常優秀的本科生。一般人到保險公司都是做保險業務員的，說白了就是推保險了。因為，保險行業可以說，在中國是一個朝陽產業，但是鑒於目前中國民眾的認知程度，保險行業不太好做，保險人員的流失非常的嚴重，尤其是基層保險推銷員。他們這樣做，就是為了因為更多的人過去參加他們的什麼宴會，實際上，根本目的就是做廣告，宣傳他們的公司。
現在的保險公司，都是用這樣的方式吸引人才去公司參加面試，最後竭力說服你做保險業務員。這個吸引人的方式，是友邦保險的一個招聘主管親自告訴我的，他們也是沒有辦法，如果直接寫招聘保險業務員，根本招聘不到人，因此，他們就採用了迂迴的方法。
如果你不想從事保險行業，就不要去那裡浪費寶貴的時間了。實際上，要是真想在保險行業做，還真的需要從基層的業務員做起。
保險行業，不能說不好，只是適合不適自己。建議你還是仔細思考一下自己想從事的行業。祝你好運啊
I. 關於中宏保險的復合型職業經理人面試～～～～
瞎掰啰
復合型經紀人 實際上是騙人的 保險公司業務員不能叫經紀人，完全兩個概念。保險公司里沒有保險經濟人。
說白就是叫你去賣保險，我是保險公司業務員，我知道的，現在招人難，關鍵招的業務員其實都不算公司員工，只能算是簽了個代理合同，如果你想賣保險嘛，就去，不想就回，基本上只是你想不想做的問題。
J. 大家好，我剛接到上海中宏人壽保險公司的面試通知，說是加拿大的一家公司，是家騙子公司 嗎
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
這個世界上最困難的事情，
1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是一介凡夫，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代里的誰啊？
憑借你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？