從國內影響力來說，平安的影響力比較大，從國際范圍來看，中意的外方股東忠利集團更具影響力；從保障來說，只要是合法合規的保險公司，都是同樣的保險作用和功能，不同的是保險責任和費率的差異。
作為我自己來說，我會選擇中意，產品的性價比更高一些，理賠的速度更快一些，霸王條款更少一些。
總之，大公司有大公司的好處，知名度大，品牌影響力大，但對應的費用也會高一些，發展中公司有發展中公司的優勢，產品的性價比更高，理賠更迅速，因為他想擴大自己的影響力、他想發展就不得不多為客戶考慮一點。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈡ 各 保險公司主打產品
太平洋保險 的 金泰人生 和 鴻鑫人生 天下無敵了 哈哈
㈢ 各家保險公司特色產品
目前全國有上百家保險公司,說不清楚的
㈣ 各個保險公司的主打產品
個人建議僅供參考
30歲，應該結婚有孩子了，是人生黃金時期，也是360度責任期，上有老，下有小，如果考慮分紅加全面保障，會造成保障全面與保障充分的兩難選擇！
以我自己為例；每年繳1萬5千餘保費，仍然感覺保障不夠全面、不充分。
所以，建議以保障為主，保障重點在重疾+意外
不知道你的職業，建議你從責任角度自己權衡斟酌！
以中國保險三大家；國壽、平安，太平洋為例，
重疾保險主打產品國壽康寧，太平洋金享人生，我都買了，通過比較，康寧性價比高，金享人生保費可遞增，各有千秋，相比康寧，金享人生價格高三成。
平安產品了解的少，這里不評論。
與其單純比較產品，不如先選擇合適的專業壽險代理人，
保險的魅力在於組合！！！
專業的價值在於服務，還有執行
在你所在的城市，找一個合適的專業代理人吧！
保險網站裡面有各公司詳細條款，你可以去了解比較。
或者去我的博客，裡面收集整理了相關信息
希望對你有幫助！祝好！
㈤ 每個保險公司的熱賣產品
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
區別不大，每個保險公司都是隔一段時間就將熱賣的保險停了，然後換一個新的出來，甚至有時這個新產品就是老產品改了個名字。
不過從現在保險產品的走勢看，新出的保險提供的保障會更好，但會多付出一些保費。
所以不要去對比了，金佑人生會比金享人生好一些。
㈥ 平安保險產品中養老保險部分，有什麼明星產品求介紹
險種類型：萬能險投保年齡：18周歲-45周歲保險期限：至85周歲繳費方式：年繳、最低10年養老年金,抵禦通脹;按期交費,滿期返還;保障靈活,保額可變;投資保底,理財方便;交滿十年,後顧無憂;李先生30歲，男性，投保平安逸享人生養老年金保險（萬能型）。期交保險費12000元，連續交費20年；投保時基本保險金額12萬元；60歲開始按年領取養老保險金。收益：1、假設結算利率處於高（6%/年）水平情況時，60歲的賬戶價值約77萬元，60歲起可以每年領取養老金，至85歲可累計領取165萬元；2、假設結算利率處於中（4.5%/年）水平情況時，60歲賬戶價值約56萬元，60歲起可以每年領取養老保險金，至85歲可累計領取98萬元；3、假設結算利率處於低（1.75%/年）水平情況時，60歲賬戶價值約32萬元，60歲起可以每年領取養老保險金，至85歲可累計領取39萬元。85歲時，還可領取24萬元祝壽金，相當於所交期交保險費之和保單賬戶,透明公開.
㈦ 保險公司服務明星簡介
你可以參考一下下面這篇:曾井營業廳位於晉江市中心，是晉江電信規模最大的綜合性營業廳，現有員工13人，平均年齡21歲，承擔著轄區內10餘萬人的電信服務，工作比較繁忙，責任重大。營業廳全體員工始終堅持以「管理一流、服務一流、人才一流、業績一流」為標准，在秉承「全面創新，求真務實，以人為本，共創價值」的企業核心價值觀的同時，不斷提高員工自身服務營銷水平。多年來先後獲得省青年文明號、省文明窗口示範點、市第三屆創建文明行業競賽活動示範點、2006年度市優秀營業廳服務團隊等稱號；在2007年中國電信集團第二季度委託第三方明查暗訪測評中，獲全省同級營業廳第一名，在省公司07年第一季度營業廳測評中，綜合服力能力得分全省第一，在市公司的多次綜合測評中均以優異成績名列前茅。「為您服務，是我們的職責，您的滿意是我最大的樂趣」。2006年以來，電信晉江分公司曾井營業廳13名成員，憑借著扎實的業務和出色的服務，一直把這一諾言作為追求目標，貫穿到每個環節中去，在創建「全國用戶滿意電信服務明星班組」這項活動中，以求真務實的作風和服務，讓客戶真正感受到中國電信「用戶至上、用心服務」的服務理念。一、以客戶滿意度為首要職責，樹立良好的精神風貌，把服務標准做「高」服務好一個客人容易，服務好不同的客戶卻是難事。如何能以良好的心態去服務每一位客戶？曾井營業廳的姑娘們異口同聲的說：精神。她們常說：以客戶滿意度為首要職責，樹立良好的精神風貌，才能體現自己服務的高的標准。一是加強硬體建設，提升營業廳外在形象。營業廳非常重視服務明星班組創建工作，將該項工作擺到了營業廳的重要工作日程上，使創建活動有制、有序、有效地開展。在硬體上，嚴格按照省公司下發的營業廳級別管理的文件要求，對營業廳的門頭、標志牌、形象牆等做了統一部署和安排，使營業廳的設施配置更加規范和標准；對營業廳宣傳載體的配置也嚴格按照省、市公司要求，對宣傳載體的功能定位、設計和製作標准及有關宣傳內容和宣傳重點都做了規范科學的安排；同時為滿足不同客戶的不同需求，營業廳根據自身業務特點設有積分禮品展示櫃、產品維修區、業務受理區、自助服務區等區域，設立了IPTV新業務體驗區，並且統一製作精美的區域指示牌；在營業廳內還提供電話、電視、飲水機、報刊讀物、醫葯用品、老花鏡等公用設施，人性化的服務拉近了與客戶的距離，大大提升了營業廳外在形象。二是狠抓軟體管理，塑造營業廳內在質量。在軟體上，從提高思想認識抓起。他們清醒地意識到，在晉江這塊民營經濟活躍的沃土上，電信晉江分公司不僅要與勢頭強勁的「中國移動」競爭，還要與聯通、網通等競爭。在激烈的競爭中，電信人要想始終保持強勁發展勢頭，就要建立一流的服務檔次和創建更好的服務水平。營業廳抓住創建契機，利用業余時間組織《電信營業服務規范》、《公民道德建設》、《執行》、《沒有任何借口》等有效提高思想認識和具有濃厚企業理念與價值觀的書籍的學習，提高全員的思想感悟和認識水平；組織與競爭對手服務情況的對比學習，增強員工市場危機意識；在服務過程中嚴格遵循服務行為和流程的規范，真誠接待每位客戶，接受客戶監督。據服務現場和營業廳意見箱答卷的統計，現場受理客戶的滿意比率一直在99.6％以上，同時在市公司外呼回訪中，該營業廳的客戶服務滿意度在全市也是名列前矛。三是抓緊業務練功，增強員工業務素質。認識的提高是行動的動力，他們覺察到個人素質既事關晉江電信公司的精神狀態，也事關曾井營業廳的形象。為此制定了《曾井營業廳服務規范》，從服務親和力、現場管理規范、業務處理能力、主動營銷能力、營業安全五個方面抓好基礎；為了加強服務工作，全班13名員工每天堅持班前講解會、班後總結分析會，就工作中存在的問題以及工作技巧、服務意識、營銷意識等事宜展開討論，總結工作中的不足與好的工作習慣，揚長避短。同時每天進行電信業務知識網上考試、每月自行組織部門測試、每季度人人參加公司的業務練功比賽，還結合業務特點經常性地開展五筆打字比賽、業務操作比賽等勞動競賽，促使員工掌握過硬的業務技能。嚴格的訓練、良好的作風、過硬的本領、優異的成績為該營業廳贏得「晉江電信營業員培訓基地」的稱號，多年來累計培訓營業員近百批，將曾井營業廳的號的傳統帶到各個工作區域和工作崗位；多年來該營業廳累計為分公司培養優秀人才、優秀員
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